建筑業(yè)企業(yè)利潤的實(shí)證分析研究

王倩

內(nèi)容摘要 文章通過建立模型，分析各因素對建筑業(yè)企業(yè)利潤的影響，在通過多重共線性檢驗(yàn)、異方差檢驗(yàn)、自相關(guān)檢驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、建筑業(yè)房屋竣工面積、建筑業(yè)人力資本對建筑業(yè)企業(yè)利潤有顯著影響。

關(guān)鍵詞 建筑業(yè) 企業(yè)利潤 實(shí)證分析

1 引言

人力資本是建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)長期增長的重要原因，建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)增長也是建筑業(yè)人力資本存量提高的原因。隨著建筑業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，人力資本的產(chǎn)出彈性越來越高，人力資本帶給建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的效益越來越大[1]。王志強(qiáng)認(rèn)為，人力資本、物質(zhì)資本、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、市場化水平、城市化水平等因素是區(qū)域建筑業(yè)不均衡增長重要影響因素[2]。

柯燕燕[3]采用Cobb-Douglas生產(chǎn)函數(shù)轉(zhuǎn)化模型對建筑業(yè)勞動(dòng)力質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系進(jìn)行分析，說明建筑業(yè)還是屬于主要依賴要素投入的粗放型發(fā)展模式。

本文通過借鑒已有的研究文獻(xiàn)，在建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、人力資本的基礎(chǔ)上引入房屋竣工面積，綜合運(yùn)用多重共線性檢驗(yàn)、異方差檢驗(yàn)、自相關(guān)檢驗(yàn)的研究方法，對我國建筑業(yè)產(chǎn)值的上述影響因素進(jìn)行實(shí)證研究，以考察各因素對建筑業(yè)企業(yè)利潤的影響程度，從而得到更多的啟示。

2 實(shí)證分析

2.1 數(shù)據(jù)及模型說明

文章主要分析建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、建筑業(yè)房屋竣工面積、建筑業(yè)人力資本對建筑業(yè)企業(yè)利潤的影響。文章分別以建筑業(yè)企業(yè)利潤總額（億元）、按建筑業(yè)總產(chǎn)值計(jì)算的建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（萬元/人）、建筑業(yè)房屋竣工面積（104m2）、建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)注冊監(jiān)理工程師（人）來表示建筑業(yè)企業(yè)利潤、建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、建筑業(yè)房屋竣工面積、建筑業(yè)人力資本。

數(shù)據(jù)為截面數(shù)據(jù)，即為全國31個(gè)省市建筑業(yè)企業(yè)利潤總額、按建筑業(yè)總產(chǎn)值計(jì)算的建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、建筑業(yè)房屋竣工面積、建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)注冊監(jiān)理工程師的相關(guān)數(shù)據(jù)。文章采用2017年的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)均來源于國家統(tǒng)計(jì)局公布的相關(guān)數(shù)據(jù)。

從各地方的建筑業(yè)企業(yè)利潤總額及各影響因素差異明顯，其變動(dòng)方向基本相同，相互間可能具有一定的相關(guān)性。探索將模型設(shè)定為線性回歸模型模式：

Yi=β0+β1X1+β2X2+β3X3+ui（1）

式中，Yi為建筑業(yè)企業(yè)利潤總額（億元）;X1為按建筑業(yè)總產(chǎn)值計(jì)算的建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（萬元/人）;X2為建筑業(yè)房屋竣工面積（萬平方米）;X3為建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)注冊監(jiān)理工程師（人）;u為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

2.2 建筑業(yè)企業(yè)利潤的實(shí)證分析

基于上述模型采用OLS方法估計(jì)參數(shù)模型，得到的回歸結(jié)果如下：

Y=-212.281 3+6.200 317X1+0.007 223X2+0.026 164X3（2）

（81.840 82） （2.393 916） （0.001 788） （0.008 087） （3）

t=-2.593 832?? 2.590 032?? 4.038 905?? 3.235 206（4）

此模型的R2=0.856 126，R2=0.840 140，說明樣本對模型擬合得很好，F(xiàn)=53.554 92，說明模型顯著，各變量的t值也明顯顯著，為確保所得到的結(jié)果無誤，接下來對模型進(jìn)行檢驗(yàn)。

2.3 多重共線性檢驗(yàn)

計(jì)算各解釋變量的相關(guān)系數(shù)，得到相關(guān)系數(shù)矩陣，如表1所示。

通過相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)，可以看出各變量的相關(guān)系數(shù)均較低，說明可能不存在多重共線性問題。

為了進(jìn)一步判斷其是否存在多重共線性，接下來做輔助回歸，如表2所示。

從表2中可以看出輔助回歸的各可決系數(shù)均較低，經(jīng)驗(yàn)表明，方差擴(kuò)大因子大于等于10時(shí)，通常說明該解釋變量與其余解釋變量之間有多重共線性，這里各變量的方差擴(kuò)大因子小于10，表面不存在多重共線性問題。

2.4 自相關(guān)檢驗(yàn)

2.4.1 DW檢驗(yàn)

根據(jù)之前的模型回歸結(jié)果得到DW值為1.994 265，查DW表可知模型的DW值在1.16～2.265，即表明不存在自相關(guān)。

2.4.2 BG檢驗(yàn)

結(jié)果可知Obs×R-squared=1.056 402，查表可得當(dāng)自由度為5時(shí)，在0.05的顯著性水平下，X2=11.070 5，且模型的P值為0.589 7，說明模型不存在自相關(guān)。

3 結(jié)論

本文從影響建筑業(yè)產(chǎn)值的因素出發(fā)，利用2017年31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的截面數(shù)據(jù)，分析了建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、建筑業(yè)房屋竣工面積、建筑業(yè)人力資本對建筑業(yè)企業(yè)利潤的影響。在以上分析研究中發(fā)現(xiàn)，建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、建筑業(yè)房屋竣工面積、建筑業(yè)人力資本對建筑業(yè)企業(yè)利潤有顯著影響，建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率每增加1萬元，會(huì)增加4.790 692億元的建筑業(yè)企業(yè)利潤;建筑業(yè)房屋竣工面積每增加10 000 m2，會(huì)增加0.009 322億元建筑業(yè)企業(yè)利潤;建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)注冊監(jiān)理工程師每增加1人，會(huì)增加0.020 017億元建筑業(yè)企業(yè)利潤。

4 建議

建筑業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一，產(chǎn)業(yè)升級刻不容緩。隨著城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，提高建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加對建筑業(yè)從業(yè)人員的教育培訓(xùn)，加快增加房屋竣工面積已經(jīng)成為建筑業(yè)企業(yè)驅(qū)動(dòng)的風(fēng)向標(biāo)[3]。

4.1 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)重視企業(yè)內(nèi)部管理

各企業(yè)應(yīng)在計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新的各進(jìn)程中，以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向，同時(shí)對建筑工程管理制度進(jìn)行健全和完善，對企業(yè)內(nèi)部的建筑從業(yè)人員進(jìn)行必要的企業(yè)文化教育，樹立良好的企業(yè)價(jià)值觀。在這個(gè)科技迅速發(fā)展、信息技術(shù)廣泛運(yùn)用的環(huán)境下，應(yīng)該對企業(yè)進(jìn)行信息化管理，明確各員工的職責(zé)，做到事事有人負(fù)責(zé)。加強(qiáng)現(xiàn)場施工管理，不僅是對施工建筑完工程度的監(jiān)督，也是對施工現(xiàn)場安全保障的監(jiān)督。建筑企業(yè)的基層人員眾多且流動(dòng)性較大，因而在完善管理制度的同時(shí)還應(yīng)提高基層人員的積極性，對企業(yè)內(nèi)部的正式組織和非正式組織進(jìn)行引導(dǎo)，增強(qiáng)其歸屬感。

4.2 重視建筑人才的作用

現(xiàn)代企業(yè)人是競爭的核心，人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。現(xiàn)如今，各建筑企業(yè)內(nèi)部員工大多都是學(xué)歷較低的施工人員。現(xiàn)階段，建筑業(yè)工作人員工作環(huán)境比較惡劣，任務(wù)較重，并且缺乏激勵(lì)，導(dǎo)致大量建筑業(yè)人才流失。各建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)該加大引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀建筑人才的力度，提高建筑業(yè)人才的薪資待遇，對其采取有效的激勵(lì)機(jī)制。對于建筑企業(yè)來說，一個(gè)好的建筑工程師不僅能滿足對建筑的要求，而且可以充分利用資源，節(jié)約建筑施工的時(shí)間，避免因返工而造成的人工、材料的浪費(fèi)。

4.3 政府應(yīng)加大對建筑業(yè)的人力資本投資力度

政府應(yīng)對建筑從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、激勵(lì)。政府應(yīng)對建筑業(yè)企業(yè)工人提供咨詢培訓(xùn)的信息與機(jī)會(huì)，通過全面的考核給合格優(yōu)秀的建筑業(yè)企業(yè)工人頒發(fā)證書，對在建筑行業(yè)有突出表現(xiàn)的人員應(yīng)給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。政府的支持有利于提高建筑業(yè)員工的工作效率，從而對工程項(xiàng)目建設(shè)的安全、質(zhì)量及工期等要求進(jìn)行滿足，以促進(jìn)建筑工程施工企業(yè)的競爭能力提升，從而推動(dòng)建筑企業(yè)長期良好發(fā)展，有利于我國建筑企業(yè)“走出去”，從而提高我國建筑企業(yè)的品牌知名度。建筑企業(yè)的蓬勃發(fā)展不僅可以使建筑企業(yè)獲利，還可以提升我國的綜合國力。

（作者系成都大學(xué) 在讀本科生）

【參考文獻(xiàn)】

[1]王一越.建筑業(yè)人力資本與產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)聯(lián)研究[D].哈爾濱：哈爾濱工業(yè)大學(xué)，2009.

[2]王志強(qiáng).中國區(qū)域建筑業(yè)不均衡增長及影響因素分析[D].廣州：華南理工大學(xué)，2012.

[3]陳陽彬.建筑工程管理的有效途徑[J].綠色環(huán)保建材，2019（5）：205+208.