成都市在校大學生留蓉意愿影響因素的研究

趙黎悅　王娟

摘要：大學生是國家人才的重要儲備，其就業情況也是國家關心的重大問題。成都市作為重要的新一線城市，其擁有豐富的大學生資源。故近年來，成都市政府鼓勵大學生留蓉的政策相繼出臺。大學生的畢業去向、就業地點的選擇受到許多因素的影響。本文調查分析了大學生留蓉意向及影響因素，并由此得出結論。

關鍵詞：留蓉影響因素;在校大學生;大學生就業

當下，大學生人才資源作為推動社會持續發展的資源，越來越受到各地區政府的高度重視。在當前我國以創新技術驅動產業發展作為國家戰略的背景下，人才資源在國家創新驅動發展中扮演了重要角色，成為了國家戰略推動實施的重要動力。

國家日益重視促進人才合理流動，以及許多新一線城市的日益崛起，我國人才流動的不平衡現狀正在有所好

轉[1]。與此同時，各地區政府紛紛出臺了一系列包括大學生在內的人才引進政策，一時之間引起了城市間“搶人大戰”[2]。

成都市政府為了有效解決人才的不斷流失問題，成都市政府提出了“蓉漂計劃”來吸引大學生留蓉，政策包含放寬落戶條件、提供人才公寓等優惠措施。

一、問卷調研與分析

本次問卷調查以成都市在校大學生為調查對象。通過分析調查數據，客觀有效地反映了成都市大學生留蓉現狀。

根據本次調查的數據，成都市吸引在校本科大學生愿意繼續留在成都的主要原因更多的是在于經濟社會發展能力水平高，生活居住條件比較便利，其次原因是就業機會多，創業市場環境良好，發展就業空間大，僅有7.8%的學生被調查者表示是因為良好的人才政策，這充分說明人才新政雖對吸引優秀人才留蓉有一定的拉動作用，但是其作用并不顯著，最終導致吸引在校大學生留蓉的因素更多原因是成都市其自身的良好經濟發展就業環境。（如表1所示）

二、留蓉意愿影響因素

（一）經濟因素

成都市良好的社會經濟持續發展社會狀況也為成都畢業在校生和大學生就業提供了便利的工作生活條件、大量的就業崗位、良好的創業發展環境。同時，天府經濟新區的成功建設無疑也使其為成都的經濟發展模式帶來了巨大的社會經濟發展紅利，但相較于已經成熟的全國一線產業城市，成都新區作為正在快速成長的新生代一線產業城市，其對在校高學歷本科人才的就業吸引力稍微明顯有些不足。

（二）社會因素

成都市政府始終堅持以廣大人民利益為本的中心城市發展指導思想，全面著力提升成都高品質城市公共服務設施供給保障能力，持續擴大提升城市民生社會福利，城市經濟發展與廣大市民切身福祉緊密聯系相連。

另一方面，雖然一線城市的廣闊的就業市場和較高的工資福利待遇對大學生的就業選擇產生積極性的影響，但經濟發達的一線城市同時也伴隨著較高的生活成本、較大的工作競爭壓力，因此隨著新一線城市人才就業機會的不斷增加，人才資源將更有機會流入并在新一線城市定居，這也是以成都市為主要代表的新一線城市在此輪“搶人才大戰”中留住優秀人才的重要戰略優勢[3]。

（三）自身因素

調查顯示，大多數人在決定是否留蓉發展時，其自身是否能適應和接受這個城市的氣候、文化、飲食以及距其家鄉遠近等都會在很大程度上影響其選擇。在調查中，不愿留蓉的原因選擇中，很多人談到離家太遠，由此可見這些異地來蓉讀書的學生還未在成都找到歸屬感。與家人、朋友的關系親疏等感情因素在很大程度上會成為異地大學生留蓉的一大推力[4]。

三、對策建議及結論

（一）加大相關鼓勵留蓉政策宣傳

數據分析統計結果顯示，因良好的人才政策而自愿選擇留蓉的在校大學生僅占總調查人數17.3%，可見，政府對于人才政策的良好宣傳引導效果并未完全達到預期效果。成都市關于人才政策的媒體宣傳主要是通過政府官網和其他媒體報道的兩種方式，而大部分的大學生能夠獲知此類各方面政策信息的直接途徑較少。因此，政府在制定發布相關人才政策時還應適當加大人才宣傳引導力度。

（二）適當加大對租房購房的補貼力度

加大對大學生租房及購房補貼的力度，是當前各新一線城市在“搶人才大戰”中得以吸引并留住人才的關鍵因素。[5]鑒于此，成都市政府可以分階段分層次地制定相關政策，并及時調整補助金額，做到有針對性地為人才提供租房購房幫助，讓人才留得安心，住得舒心。

（三）逐步落實低門檻人才落戶政策，為人才落戶提供便利

傳統的家庭觀念對于大多數中國人選擇就業所在地時的考慮因素而言，仍占主導地位，家人、朋友從很大程度上影響著大學生的就業選擇。政府在逐步放低大學生落戶門檻的同時，可以優先考慮為其家屬提供落戶資金保障，解決人才的后顧之憂，使之能為城市發展創造更多的價值。

（四）出臺相關優惠政策，引進更多優質企業

隨著人們就業價值觀念的持續轉變和眼光的不斷提升，許多人才也越來越關注自身職業價值成長，追求自身價值發展。因此，推動實現各類人才自我提升價值發展為服務中心的人才政策環境是目前各地區政府部門應著力打造的部分，為各類人才創造更多的就業機會。

四、結語

本文的調查對象主要為成都市在校大學生，研究成果結論摘要如下：一是成都市高校大學生留蓉就業意愿整體相對較高。二是提取出了三個主要影響因素：宏觀經濟政策因素、社會環境因素、自身環境因素均與其對成都市在校大學生留蓉意愿高低有一定相關因果關系。三是針對當前成都市部分大學生留蓉意愿不高現狀，提出了一系列政策建議：適當加大各級相關部門鼓勵留蓉的政策推廣宣傳;適當適度加大對學生租房和未購房的財政補貼支持力度;為推進人才就業落戶工作提供便利，落實人才落戶優惠政策等。

參考文獻：

[1]鄧忠奇，于瀟宇.合理引導城市間人才流動[N].中國社會科學報，2018-7-11.

[2]何仲禹，翟國方.我國大學生就業城市選擇意愿及其影響因素分析[J].人文地理，2015（2）.

[3]李長安，高春雷.城市人才競爭與用人環境改善研究[J].中國勞動關系學院學報，2018（4）.

[4]劉紫蓮.應屆畢業生就業城市選擇影響因素分析與綜合評價[D].成都：電子科技大學碩士論文，2016.

[5]王娜，葉春明.高房價下外來大學生定居一線城市意愿研究[J].技術與創新管理，2017（4）.

作者簡介：趙黎悅（1999—），女，四川達州人，成都理工大學勞動與社會保障專業在讀本科生，主要從事勞動與社會保障研究;王 娟（1998—），女，四川達州人，成都理工大學勞動與社會保障專業2017級在讀本科生，主要從事勞動與社會保障研究。