石油企業基層黨建工作中存在的問題與對策

朱本澤

摘要：隨著社會經濟快速發展，對石油資源需求量持續增加。對于石油企業而言，在市場經濟環境下面臨著巨大競爭壓力，因此要加強基層黨建，有利于增強自身凝聚力。對目前存在問題進行分析，采取有效措施來解決，不斷改善工作效果。文章先介紹石油企業基層黨建工作的重要意義，再分析基本現狀，最后提出發展策略。

關鍵詞：石油企業;基層黨建工作;問題;對策

基層黨建工作在石油企業中占據著重要位置，所以要提高重視程度，堅持與時俱進的理念，不斷完善黨建工作模式，確保可以取得更好的效果。因此要發揮出基層黨建工作的作用，為企業發展指明正確前進方向，實現更好的發展。結合石油企業自身情況，不斷優化基層黨建工作方式，為發展提供強大動力支持，提高在市場中的核心競爭力。

一、石油企業中基層黨建工作的重要意義

石油企業黨建工作主要包括政治、思想、制度、黨員隊伍的建設，通過學習社會主義核心價值觀來提升員工思想認知水平，為企業可持續發展提供保障，創造出更大的經濟效益和社會效益。提高黨建工作重視程度，首先可以明確企業發展中心任務。根據實際情況，制定科學合理的發展目標，促進企業改革發展。其次有利于強化黨員責任擔當，提升員工綜合素養，更好發揮員工的主動性和創造力。員工是石油企業發展的主要力量，開展黨建工作可以加強道德修養，提高對企業忠誠度，從而增強內部凝聚力，朝著共同目標前進。最后促進企業市場改革。在市場經濟體制改革中，石油企業要想實現有效轉變，必須發揮出黨建工作的作用，保持較強戰斗力，在競爭中脫穎而出，可以實現更好發展[1]。

二、石油企業基層黨建工作存在的問題

（一）黨建工作與生產經營有機融合不夠

在市場經濟體制下，石油企業發展首先要追求經濟效益最大化，雖然重視黨建工作，但黨建工作與生產經營和員工隊伍建設沒有實現有機融合，一定程度上存在“兩張皮”現象，影響到實際工作的開展。部分工作機制沒有實現與時俱進，和實際發現需求不相符合，無法發揮出有效作用。另外對黨建工作投入不夠，基礎設施比較簡陋，導致工作效果不是很好。有的企業雖然會開展黨建工作，但形式化問題嚴重，存在簡單走個過場，沒有將具體效果落實下去。石油企業以經濟建設為發展重點，對黨建工作作用發揮和與時俱進的統籌安排不夠，為了適應發展需求要積極改善，意識到黨建工作的重要性，不斷提升實際工作水平。

（二）黨建工作開展形式單一

部分基層組織黨建工作形式單一，“三會一課”和主題黨日形式比較單一，一定程度上存在采用說教的方式對員工進行教育，傳達黨組織的精神。員工會感覺到枯燥乏味，學習積極性不高，無法達到預期效果。內容比較單一和枯燥，沒有和員工自身情況結合在一起，表面上花費了大量時間開展工作，實際不能很好的和員工形成同頻共振。教育、活動對員工吸引力不大，影響到黨建工作作用發揮，成為企業發展的限制性因素。黨建教育以理論學習為主，缺乏實踐活動的開展，工作效果會大打折扣。所以要樹立起創新意識，不僅要轉變工作方式，更要豐富教育內容，提高員工參與積極性，在學習中培養良好道德品質[2]。

三、石油企業基層黨建工作優化策略

（一）提高重視程度

提升黨建工作水平第一步要轉變思想認識，意識到黨建工作對于石油企業發展的重要性。首先黨建工作在企業發展中發揮著正確指導作用。根據目前社會發展情況，發揮出黨建工作的帶頭作用，指明正確前進方向。其次黨建工作可以提升員工整體水平。在企業內部宣傳先進思想，對員工會產生積極影響，規范自身的行為舉止，從而增強內部凝聚力。最后解決發展中遇到問題。進入到新時期內，石油企業面臨更加復雜的社會環境，容易受到不利因素影響。加強黨建工作建設，在發展中審時度勢，找到一條正確道路，在面對挑戰的同時抓住機遇。因此要提高黨建工作重視程度，積極開展相關工作，提高企業在市場中的競爭力，可以獲得更多發展機遇。

（二）創新黨建工作方式和載體

改變單一的工作方式，采用多種形式，可以取得更好效果。在理論教育的基礎上開展豐富多彩的實踐活動，可以增強員工吸引力，更加自主投入進去，在參與中得到有效鍛煉。例如結合生產經營與隊伍建設的主題黨日教育、針對急難限重任務的攻關、形式多樣的志愿服務及文體活動等，不僅能夠增強黨建工作的針對性，發揮黨組織和黨員作用，還可增加黨建工作的吸引力，豐富員工業余生活，培養團結精神和合作意識，建立起和諧的人際關系。相比較于理論灌輸，黨建活動更受廣大員工的喜愛，參與積極性比較高，在潛移默化之中接受良好教育、發揮作用。加大對黨建工作的投入力度，完善黨員活動陣地等基礎設施建設，創建出良好環境，保證實際工作順利開展。黨建工作要緊跟時代發展需求，在創新中保持活力，推動石油企業的發展。

（三）加強黨員隊伍建設和作用發揮

為了保證黨建工作水平，黨員隊伍建設是非常必要的，可以發揮出主觀能動性，為各項工作開展提供可靠保障。一是從源頭上嚴把黨員發展質量。在發展黨員時要進行綜合評價，特別是思想政治素質、業務素質、工作業績、思想品德、群眾認可度等，經過層層把關發展黨員。二是常態化開展黨員教育，學習黨組織最新的精神，全面、準確的傳達下去，有利于提升黨員思想認知水平，黨員是黨建工作的主體，所以要加強學習來提升自身綜合能力，為實際工作開展提供支持[3]。三是定期開展黨員民主評議，對培養、幫扶任于不合格黨員一律清除出黨組織，保證黨員隊伍的純潔性，確保黨員隊伍的先進性。四是加強基層組織和黨員總用發揮，為企業發展提供堅強的政治組織保障和智力支持。

四、結語

綜上所述，基層黨建工作在石油企業隊伍建設中占據著核心地位，引領正確發展方向，從而推動企業穩定發展。現實情況是非常復雜的，所以黨建工作中存在著各種各樣的問題和不足，黨建工作水平和作用發揮參差不齊，嚴重影響到黨組織和黨員作用發揮。因此要樹立起創新意識，轉變黨建工作理念，創新黨建工作模式，切實發揮出黨建工作的支撐、保障作用，促進石油企業實現又好又快的發展。

參考文獻：

[1]王棟.新形勢下石油企業基層黨建工作的新思路探討[J].企業改革與管理，2020（3）：211-212.

[2]王棟.如何做好石油企業基層黨建工作[J].現代企業文化，2019（36）：76.

[3]王強.石油企業基層支部黨建工作存在的問題及對策探討[J].企業改革與管理，2020（1）：197-198.