淺析新時期企業政工隊伍面臨的挑戰與應對策略

張潤濤

摘要：企業中的思想政治工作是實現企業長遠發展的前提和保障，同時也是一個企業的靈魂。在企業實際的發展過程中政工隊伍素質是主要成分之一，對促進企業的長遠發展有著深遠影響，只有注重對企業政工隊伍素質的研究和分析，才能夠為企業的長遠發展提供保障。

關鍵詞：企業;政工隊伍;挑戰;策略

一、現如今企業政工隊伍建設面臨的挑戰

（一）部分人員信仰缺失政治素質不夠過硬

對于企業的政工人員來講，堅定的信仰以及過硬的政治素質是必備的前提條件。從現如今大部分企業的政工隊伍來看，大部分政工人員都能夠保證信仰立場堅定，在日常中也能夠積極將政治信仰的宣傳培養工作融入其中，但仍存在部分人員信仰缺失，以及政治素質不夠過硬的問題，由于當下大部分企業過于注重經濟收益層面的建設，對于政工隊伍的建設工作過于忽略，因而便導致部分政工人員信仰缺失，政治立場不堅定，無法達到企業最初的工作要求。

（二）專業性不強

對于企業的政工隊伍而言，專業性是必要要保證的前提條件，在日常的工作中也要體現一定的專業性。但就現如今來看，一些企業的政工隊伍在日常工作中卻沒有依照相關工作的流程進行，在日常教育中也沒有依照相關工作的規范進行。更有甚者，出現懶散、怠工等惡劣情況，政工工作對于企業來講是一項重要的工作，需要相關人員以飽滿的精神和積極的態度進行工作，但現如今部分企業的政工人員卻出現了對于日常政工工作持以敷衍了事的惡劣態度，這對于企業的政工隊伍建設是十分不利的，甚至肯定會給企業發展帶來障礙，從而造成十分嚴重的后果。

（三）隊伍人員綜合素質不高

對于企業人員來講，政工隊伍人員就相當于思想層面“引路人”，因此政工人員就更要提高對于自身綜合素質的要求。過硬的政治素質以及專業知識對于企業政工人員來講是最基本的要求，其次，人格品質以及人文素養也是需要考究的問題。但現今大部分企業的政工人員卻并沒有達到素質過硬的要求，存在不同程度上的問題。現如今大部分企業的政工隊伍沒有及時納新，老齡化情況初現端倪，從另一個方面來講，由于政工工作過于繁瑣與枯燥，大部分企業工作人員對其的適應程度過低也是阻礙政工隊伍建設的問題之一。

二、加強政工隊伍建設要從制度和人才建設做起

（一）完善政工工作的制度和資源保障

設立專職政工工作部門，明確政工工作的職責范圍。研究完善政工工作制度，明確相關工作的規范和流程，結合企業生產經營及管理實踐，完善政工工作部門與生產經營部門、管理部門的聯系機制。完善對政工工作的財力和人力保障機制，建立相應的對政工工作人員的激勵約束機制，提升政工工作人員的工作積極性，促進提高政工工作的質效。

（二）加強專職政工人才建設

政工工作的重點是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通過相互之間的溝通交流，了解企業員工的思想動態，以循循善誘的方式引導員工對企業產生價值認同，從而將員工自身的職業發展與企業的發展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加強政工隊伍建設，特別是要加強專職政工人才建設。一方面，可以通過外部選聘引進優秀的、經驗豐富的專職政工人才，作為政工隊伍的核心力量，充分發揮傳幫帶作用，帶動政工隊伍提升整體工作質效。另一方面，可以通過內部跨部門選配既熟悉企業生產經營管理、又具備做思想政治教育工作素質的人才充實政工工作隊伍，加強政工人才與其他部門崗位的交流，逐步優化政工隊伍的年齡知識閱歷結構，增強部門間的協同，同時也激發年輕人從事政工工作的熱情。

（三）提升政工工作人員的能力素質

加強政工隊伍建設，重在提高政工工作人員的素質。優秀的政工工作人員應對具備良好的學習能力、思考能力、表達能力和協調溝通能力。為此，提升政工工作人員的能力素質要著重圍繞四方面的能力提升，加強對政工工作人員的培訓和鍛煉。一是加強政治理論學習培訓，組織政工工作人員定期學習黨的政治理論知識，讓政工人員熟知黨的新理論新政策，把好政工工作的政治方向。二是開展政工工作調研，組織政工工作人員深入生產經營一線部門，了解企業核心部門、一線員工對政工工作的理解和訴求，在調研中充分發揮政工工作人員的作用，深入分析政工工作的重點、熱點和難點問題，提出針對性的提升政工工作質效的意見建議。三是建立政工工作包片聯系和訪談制度，組織政工工作人員定期對包片聯系的部門和企業員工進行座談或家訪，既深入了解企業員工思想動態，也在互動中鍛煉政工工作人員的表達能力和溝通協調能力。

三、結束語

通過對上述問題分析，可以充分意識到在企業發展過程中先采取有效手段提升企業政工隊伍素質的重要性和必要性。這就要求企業管理者要意識到政工隊伍素質對促進企業長遠發展的價值和作用，重視政工工作不僅能夠滿足企業工作人員的精神需求，并且還能提升企業的凝聚力，對促進企業的長遠發展有著深遠影響。所以，作為企業中的管理人員應注重提升政工隊伍的溝通交流能力、加強培訓工作的開展，通過這種手段來提升政工工作的總體質量，為促進企業的穩定發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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