新形勢下企業選人用人工作探索

張澤鑫

摘要：提高企業的整體素質，增強企業的可持續發展能力都需要企業高素質的人才隊伍，因此，企業要采用科學化的選人用人政策，創造風清氣正的選人用人環境，此外，企業還要有精確的總體目標和指導思想，只有堅定不移的沿著正確的方向，規范企業程序制度，保障企業德能勤績廉具備的人才隊伍建設，企業才能夠在新形勢下持續提升人才隊伍建設的水平。

關鍵詞：人力資源;選人用人;人事

黨的十九大以來，習近平總書記發表了一系列關于“新時代好干部標準”的重要講話，指明了建設高素質專業化隊伍的方向。習近平總書記于7月3日至4日召開的全國組織工作會議上提出要求“堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來。”企業要緊跟習近平總書記的腳步，企業要采用科學化的選人用人政策，創造風清氣正的選人用人環境，為企業開展各項工作而提供有效的人才支持和組織保障。

一、明確指導思想，把握總體目標

企業采用科學化的選人用人政策，這關系著企業的長遠發展。在新時期、新形勢下，企業要堅定“十三五”時期的五大發展理念，全面貫徹落實黨的十九大精神，學習習近平總書記發表的系列講話精神。企業想有長遠穩定的發展并再上新臺階，首先要做好選人用人工作。其次，企業要結合企業的實際發展，將選人用人工作的格局面貌進行創新。最后，企業要堅定落實黨和國家政策，把國務院國資委《中央企業“十三五”發展規劃綱要》、國務院《關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《國家中長期人才發展規劃綱要》等系列文件作為企業發展的指引文件，堅持把習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想作為指導，緊緊圍繞貫徹落實新時代黨的組織路線，突出抓好組織體系建設，加快高素質干部隊伍和優秀人才隊伍建設，完善企業選人用人機制，使該機制科學化、規范化以及民主化，同時，也不能使企業的選人用人機制失去活力，以期源源不斷地為企業提供德能勤績廉具備的高素質人才。

二、堅定正確導向，提供人才保障

企業要貫徹落實習近平系列講話精神，習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上作重要講話“我們要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。”，因此，我們要科學化的規范選人用人政策，樹立企業正確的用人導向，秉持以德為先、科學發展的原則選用德才兼備的人才，使得企業內形成憑借真本事、真實成績、真才實德選人用人的優良氛圍。把廣大人才的思想精力準確的凝聚到企業工作中。與此同時，企業要繼續完善把業績與市場作為導向的新形勢下的企業選人用人制度，主動獻身于企業建設的各項工作任務之中，凝聚企業力量，投身企業工作，使企業進一步邁向新臺階。除此之外，企業還要堅定貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》的要求，推動落實政策，管理干部，凝聚德能勤績廉具備的高素質人才，堅定正確而又科學化的選人用人原則，增強企業選人用人制度的活力，提高企業工作效率，為企業長遠穩定的發展提供德能勤績廉具備的高素質人才保障和支撐。

三、規范制度標準，完善考評體制

習近平總書記在黨的十九大報告中指出“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”企業要想做好選人用人工作，不僅要貫徹落實上級部門下發的相關規定政策，還要制定選人用人規章制度和程序時要結合企業自身實際情況，進而使企業的工作流程和規章制度得以完善。此外，企業也要完善考核評價制度，考評制度不僅有利于引導企業人才樹立正確的政績觀念和科學發展觀，還可以使企業選人用人的制度更為科學化，進而提高企業人才的公信度。在新時期、新形勢下，企業在開展實際工作時要以新的科學發展理念作為企業導向，企業內具體的職責崗位要結合人才評估制度，使得企業人才具有良好的道德品質、優秀的業績和優良的綜合素質能力。完善企業內領導干部的考評體制，把定量的工作目標、創新管理、建設隊伍情況、黨風廉政等結合起來。在這些基礎上，嚴格管理企業人才隊伍，構建合理的人才使用管理體系，把干部在工作中出現的問題和對其考評的結果反映出來的成績作為選人用人的主要憑據，以期把考評結果在任用干部、選拔人才和調整職務的上的作用發揮到最大程度。

四、強化教育培訓，豐富干部儲備

企業中做好選用人才工作的堅實后盾是要重視培訓教育干部人才，在開展培訓教育工作時，企業應該使培訓教育的內容更加豐富多樣，改善教育的方法，并創新和協調培訓教育的過程，把新形勢下的新理念融合在培訓教育的過程內。企業可以從以下兩個方面開展強化培訓教育工作。

（一）企業要結合自身特點開展切合科學發展觀的培訓教育制度，并持續不斷的對干部人才開展關于理想信念、防腐拒變、黨的宗旨以及相關專業知識的培訓教育工作，以期提升干部人才的道德修養、政治修養、作風修養以及紀律修養。

（二）企業要對干部人才深化理論培訓以及黨性教育，推進干部人才更新知識體系、完善知識結構、提高思維意識、拓寬眼界。除此之外，企業還可以將干部人才的培訓教育制度構建的更為立體化，這有益于提升干部人才的復合能力、大局觀和思維模式，同時，也鍛煉了新時代的干部人才，為企業培訓教育了一批具有優秀業績、突出潛力、政治可靠、堅持原則并德才兼備的緊跟時代步伐的優秀干部人才隊伍。

五、以堅持德才兼備為準則，樹立正確的選用人導向

習近平總書記在黨的十九大報告中指出“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。”因此，企業在培育人才隊伍時要緊跟時代步伐，貫徹落實國家的方針政策。在新形勢下，企業不僅要注重干部人才的才能問題，更要注重干部人才“德”的問題，要將德才兼備、以德為先作為企業選人用人的首要標準。企業可以采用培訓教育的手段來提高人才隊伍的才能問題，但是關于干部人才道德缺失的問題，卻不是企業開展培育工作就能夠彌補的。故而企業要將德才兼備、以德為先的選人用人標準貫徹落實到企業各項工作的開展過程中，樹立正確的選用人導向，為企業選擇具有較高的綜合素質、較強的工作能力以及突出的業績的優秀人才隊伍，為企業建設添磚加瓦。

六、總結

在新形勢下，企業要堅定正確的用人導向，糾正企業選用人的風氣，突出人才的政治規范，干部人才要牢牢樹立“四個自信”和“四個意識”，全面貫徹黨和國家的方針政策。企業在開展工作時要明確選人用人的指導思想，把握選人用人的總體目標，堅定選人用人的導向，加強人才隊伍的建設，使企業考核評價制度得以完善，使企業程序制度規范化，強化企業培育教育工作，豐富干部人才的儲備量，只有如此，企業才能夠在新時代、新形勢下保證不斷的提升企業內人才的建設水平，與此同時，經過培訓教育的人才反過來還會為企業注入新鮮活力，為企業開展各項工作持續不斷的提供動力。

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