融媒體時代企業廉政文化建設

霍天天 強永青

隨著時代的不斷發展，越來越多新興事物的產生。在企業文化當中，廉政文化建設是較為重要的內容，它包括廉政知識、價值觀、信仰及行為方法、社會評價。在企業當中加強廉政文化建設，可以推進反腐倡廉、黨風廉政建設工作的展開，從而提高企業員工的整體素質，為企業的長期發展奠定良好的基礎，更好地促進企業的發展與進步。因此在融媒體時代，企業應當善于發現在廉政建設中出現的問題，并且借助媒體的便利性，加大宣傳，積極主動地思考與探索企業廉政文化建設的相關工作。

一、 當前企業廉政文化建設中存在的問題

1.對廉政文化建設的認識不夠。當前雖然政府一直在提倡企業的廉政文化建設，但是在一些企業的內部，并沒有將廉政文化建設給予重視，往往政策抓得緊時，就抓緊進行廉政文化建設，一旦政策開始松懈，企業也就會忽略該方面的建設。有的企業就是將廉政文化建設當做“軟指標”、“軟任務”，在進行相關工作展開時，往往不把工作放在心上，總是應付了事，正是這種隨意的態度，導致企業的廉政文化建設一直沒有取得顯著的效果。對于當前的企業來說，應該將企業的廉政文化建設當做企業文化建設當中的重要內容，形成真正齊抓合管的共力。

2.廉政文化建設的體制機制有待完善。盡管少數企業已經建立了相關的廉政文化建設體制，但是由于監督的執行力度較小，廉政文化建設工作的展開效果不是很好。盡管一些制度與文件不少，但是由于工作地落實較慢，責任劃分不夠明確，工作力度的推進不大，導致廉政文化建設還未取得成效。而且當前的廉政文化建設主要是對黨干部的教育居多，而對普通黨員以及群眾的教育較少，相對來說群眾的參與度較少。因此對于當前的企業相關人員來說，應當不斷地探索企業的廉政文化機制，并且尋找到適合企業的廉政文化建設體制，在一定程度上加強企業的廉政文化建設，有效地提高全體員工的素質，促進企業的長遠發展與進步。

3.廉政文化建設的方式方法較為單一。盡管當前的一些企業已經在不斷地開展相應的活動進行企業的廉政文化建設，但是建設的方式方法較為單一依然是較為突出的問題。在廉政文化建設的會議上，往往會提出問題較多，但是實際進行解決的問題較少，工作落實不到位。集中開展的工作較多，但是卻做不到長期抓以及加強對基層的廉政文化建設。而且在一些活動的展開過程中，活動的形式較為單一、無聊，缺乏一些容易讓人們接受的喜聞樂見的形式，無法吸引更多人的參與，同時在文化的滲透上，缺乏相應的親和力，無法結合當前的融媒體，創新廉政文化建設活動的形式，展開有效的建設工作。因此廉政文化建設的方式方法單一是一個較為突出的問題，相關人員應當從問題的根源出發，找到合理的解決方案，促進廉政文化建設工作的展開。

二、 企業廉政文化建設的必要性分析

1.能夠提高企業黨員干部的廉政素質水平。隨著時代的不斷發展，為了保證企業黨員干部的先進性，就需要接受先進文化的學習。而且在當今多種文化之間的相互碰撞中，企業的廉政文化建設較為適合當今時代的發展，滿足先進性的需求。而且企業的廉政文化建設成為提高企業黨員干部素質的重要基地，讓黨員干部在長期的政治環境中進行學習，受到文化的熏陶與感染，不斷地提高其黨性與思想道德修養，并在潛移默化中提高企業員工的整體素質，促進企業的長遠發展與進步。

2.滿足科學發展觀的實際需要。近些年來，科學發展觀的提出，越來越強調人與自然之間和諧相處，也在這一過程當中，不斷地強調文化的全面建設。通過加強企業的廉政文化建設，不僅有利于企業的內部管理，同時還有利于提高企業全體員工的整體素質，形成良好的價值觀、政績觀、權力觀，并且有效提高企業黨員干部的廉政素質以及思想道德水平。并且在廉政文化建設中，可以有效地進行對科學發展觀知識的學習，學習科學發展觀的精神內涵，并且在長期的企業工作中，逐步踐行科學發展觀，促進企業的快速進步，為企業帶來更多的效益。

3.反腐倡廉工作開展的必然手段。隨著反腐倡廉工作開展的陸續進行，這也對企業的廉政文化建設提出了更多的要求。需要加強正面的宣傳與引導，讓企業的內部形成良好的氛圍，確保領導與員工具有積極向上、廉政文化的思想，不給腐敗思想產生與生長的機會。而且通過長時間對企業員工的思想道德建設，可以有效地減少腐敗事件出現的概率，提高拒腐防變的水平，有效地進行相應廉政文化建設工作的展開，也推動反腐倡廉工作的展開，促進企業的內部管理與發展。

三、 融媒體時代企業廉政文化建設的研究

1.加強廉政文化建設的教育宣傳。對于當前的企業廉政文化建設，可以借助融媒體的方式，讓更多地人認識到廉政文化建設的重要性。可以通過一些網絡平臺消息的推送，或者是通過微信公眾平臺，發布與廉政文化關系有關的消息，并且大力支持企業內部開展廉政文化建設，加強企業內部的管理。企業通過加強教育宣傳，企業內部可以形成良好的氛圍，可以通過宣傳欄、網絡、報刊等積極宣傳在反腐倡廉工作中的重要成就，以及相關推行的政策。同時還可以將廉政文化建設的要求、任務等進行宣傳，為一些企業提供有效的經驗與方法。還可以利用新聞宣傳的作用，通過員工的語言，將群眾以及生活中的事例進行相應的報道，讓廉政文化建設變得更加有聲有色，受到人們的喜愛。

2.完善廉政文化長效機制。廉政文化建設是一種長期的文化建設，在這一過程中往往會遇到很多的問題，為了更好地解決出現的問題，相關的工作人員應該根據企業的文化建設的實際情況，建立適合企業發展的廉政文化長效機制。做好目標管理工作，將廉政文化建設納入企業文化建設以及黨的建設當中，并且結合具體的實際情況，進行廉政文化建設長期的計劃安排，健全相關的體系，進行完善的檢查與考核。同時還需要在企業的廉政文化建設中，落實責任制，將工作開展落到實處，并且為工作的展開提供充足的資金，更好地促進企業的發展。對于一些機制上的解決辦法，企業可以通過網絡、電視、廣播等了解最新的相關政策，并通過在一些網站以及平臺上的學習，對企業的廉政文化機制進行完善。

3.強化監督工作。為了更好地進行企業的廉政文化建設，加強相關部門的監督工作是十分必要的。企業需要定期對黨員進行相應的檢查，排除腐敗事件出現的隱患，并且通過建立完善的監督程序，保證最終權力能夠實現法制化，制度化的發展。而且還可以發揮企業員工的群眾監督的義務，在企業內部設置舉報電話、意見箱等，召開群眾座談會，了解群眾的真實想法，使長期性的廉政文化建設得到保障。當然企業還可以從網絡上的平臺設置相應的檢舉端口，加強網絡監督的行為，讓監督更加地透明化與公開化，對于一些可能存在的腐敗行為，相關人員可以直接在網上進行匿名的檢舉，推進相應的反腐倡廉的工作，促進企業的長遠發展與進步。

4.開展形式多樣的廉政文化活動。在企業的文化建設當中，廉政文化建設是一項重要的內容，為了更好地使企業廉政文化建設具有親和力、感染力，可以開展具有喜聞樂見以及豐富多彩的廉政文化活動，更好地為企業廉政文化建設提供支持。比如可以積極開展勞動競賽、安全生產等活動，還可以建立廉政文化陣地，對于開展的活動能夠進行統一的部署，并且結合企業的自身特點，開展有效的合作與活動，充分調動群眾參與的積極性。當然企業還可以制作一些與廉政文化建設相關的短片，以及一些有趣的視頻，發布在企業的相關平臺或網站上，供員工進行瀏覽學習。企業還可以學習網絡上一些喜聞樂見的廉政文化活動，在企業內部進行開展，并且將企業的活動資料也上傳到網絡當中去，供其他的人進行瀏覽。當然企業還可以學習電視以及廣播上的多種廉政文化活動形式，豐富員工的日常工作生活。

5.提高對廉政文化重要性的認識。對于當前一些企業不重視廉政文化建設的現象，相關部門可以采取措施讓他們意識到廉政文化的重要性。企業可以拍攝一些與廉政文化建設相關的短片，并通過公司的網站、平臺供員工之間進行點播，并且還可以印制一些紙質的宣傳資料，讓員工意識到廉政文化重要性。幫助企業打造良好的工作氛圍，提升員工的責任感與責任意識，以更熱情的態度去對待自身的工作，切實推動廉政文化與廉政建設的縱向深入發展，推動廉政文化建設工作的有效展開，促進企業的長遠發展與進步。

對于新時代的出現，企業的廉政文化建設需要進行相應的創新，相關人員需要認識到當前企業廉政文化建設中存在的問題，并通過合理的解決辦法，加強企業的廉政文化建設。可以通過加強廉政文化建設的教育宣傳、完善廉政文化長效機制、強化監督工作、開展形式多樣的廉政文化活動、提高對廉政文化重要性的認識等方式有效地推動企業廉政文化建設工作的展開，加強企業的經營與管理，推動企業的發展與進步。

（作者單位：山西新華化工有限責任公司）