大數(shù)據(jù)思維與領(lǐng)導(dǎo)干部決策能力提升探討

楊紅霞

【摘要】隨著我國社會信息化進(jìn)程的不斷加快，數(shù)據(jù)信息也充斥著人們的日常生活，各行各業(yè)不斷引入大數(shù)據(jù)理念，讓管理和決策變得更加可靠、準(zhǔn)確，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)跟不上社會發(fā)展的腳步。領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨政各項(xiàng)工作的執(zhí)行者和“指揮官”，不但要有過人的膽識，還要有把握時代命脈、迎接時代挑戰(zhàn)的態(tài)度和能力;不僅要了解大數(shù)據(jù)的特征和內(nèi)涵，還要對大數(shù)據(jù)有深刻的理解和應(yīng)用，將時代賦予的機(jī)會應(yīng)用到管理和決策上，更好地推動社會發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時代;思維與決策;領(lǐng)導(dǎo)干部

目前，由于互聯(lián)網(wǎng)信息行業(yè)的高速發(fā)展，大數(shù)據(jù)也在不少機(jī)關(guān)企事業(yè)單位中得到了良好的應(yīng)用，取得了不錯的成效。國務(wù)院在2015年下半年下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展的行動綱要》，意味著我國已經(jīng)正式步入了大數(shù)據(jù)時代。

一、大數(shù)據(jù)思維的決策優(yōu)勢

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)干部決策的科學(xué)性

決策中參考數(shù)據(jù)是非常重要的環(huán)節(jié)，直接關(guān)乎到?jīng)Q策的合理性和前瞻性，甚至關(guān)系到?jīng)Q策的正確與否。足夠的數(shù)據(jù)能夠幫助決策者更好地厘清事情的本質(zhì)和關(guān)鍵，提高決策效率。過去領(lǐng)導(dǎo)干部做決策時，往往沒有辦法采集到足夠的數(shù)據(jù)信息，導(dǎo)致數(shù)據(jù)在決策中發(fā)揮的作用不大。隨著社會的發(fā)展和時代的進(jìn)步，現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)已經(jīng)能夠滿足對數(shù)據(jù)采集、分析和處理的需求，將與決策相關(guān)的各種數(shù)據(jù)匯聚到一起并加以分析利用，能幫助決策者作出更具前瞻性、更科學(xué)、更符合客觀發(fā)展規(guī)律的決策。

（二）提高領(lǐng)導(dǎo)干部決策的民主性

過去由于受到各方面因素影響，領(lǐng)導(dǎo)干部與人民群眾的溝通交流存在瓶頸。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息平臺的開放，大數(shù)據(jù)時代為人民群眾建立了一個充分表達(dá)看法和認(rèn)知的平臺，為領(lǐng)導(dǎo)干部提供了廣泛了解社會各界信息的機(jī)會。微博、微信、各種手機(jī)應(yīng)用等平臺的出現(xiàn)，極大地提升了人民群眾參政議政的能力和水平，人民群眾可以利用碎片化的時間表達(dá)自己的情感利益訴求。

二、大數(shù)據(jù)應(yīng)用帶來的挑戰(zhàn)與不足

（一）培訓(xùn)學(xué)習(xí)缺乏針對性

由于領(lǐng)導(dǎo)干部工作繁忙，有限的學(xué)習(xí)大多體現(xiàn)在對熟悉領(lǐng)域的深耕，對大數(shù)據(jù)的了解更多來源于新聞媒體的倒灌式普及，更不用說理解大數(shù)據(jù)的思維理念。雖然大數(shù)據(jù)的學(xué)習(xí)也在領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中略有體現(xiàn)，但是局限于基礎(chǔ)知識普及，缺乏實(shí)戰(zhàn)操作和相關(guān)工作領(lǐng)域的應(yīng)用，即便是清楚大數(shù)據(jù)的決策價(jià)值，也很難將其科學(xué)運(yùn)用于決策參考，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)決策意識不夠。

（二）數(shù)據(jù)共享難以突破

政府各部門都有與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的大量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)從不同角度記錄了社會的方方面面，在綜合決策中，需要將相關(guān)部門的數(shù)據(jù)結(jié)合，以便更全面挖掘出數(shù)據(jù)背后的規(guī)律與聯(lián)系。在實(shí)際應(yīng)用中，由于各部門對本部門數(shù)據(jù)存在根深蒂固的“所有權(quán)”意識，存在不愿意共享、不敢共享和不知道怎么共享數(shù)據(jù)的情況，導(dǎo)致在大數(shù)據(jù)決策中不能充分挖掘共享數(shù)據(jù)的價(jià)值。

（三）大數(shù)據(jù)應(yīng)用流于形式

目前大部分政務(wù)機(jī)關(guān)單位已經(jīng)建立了公眾號、微博等網(wǎng)上政務(wù)發(fā)布、信息交流的窗口，結(jié)合工作也開發(fā)了相當(dāng)多的政務(wù)APP，使得數(shù)據(jù)的收集、處理和分析更為便利高效。但是仍舊存在不少形式主義的現(xiàn)象，不少政務(wù)機(jī)關(guān)單位的網(wǎng)絡(luò)頁面做得很精美，但是沒有專門的“民聲通道”，只簡單地將政務(wù)公之于眾，有些部門甚至對網(wǎng)絡(luò)反饋的數(shù)據(jù)不收集、不處理、不分析，流于形式，不能真正發(fā)揮大數(shù)據(jù)在決策中的作用。

三、將大數(shù)據(jù)理念落實(shí)到?jīng)Q策工作中的建議

（一）以培訓(xùn)為形式（基礎(chǔ)）強(qiáng)化大數(shù)據(jù)決策意識

領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨政各項(xiàng)工作的推動者和執(zhí)行者，在國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的進(jìn)程中要抓住時代機(jī)遇，主動迎接時代挑戰(zhàn)，形成“用數(shù)據(jù)說話、用數(shù)據(jù)決策、用數(shù)據(jù)管理、用數(shù)據(jù)創(chuàng)新”的理念。摒棄過于注重經(jīng)驗(yàn)、忽視數(shù)據(jù)應(yīng)用的思維模式，主動、靈活地運(yùn)用信息技術(shù)收集大數(shù)據(jù)，利用大數(shù)據(jù)全面、宏觀地分析問題、解決問題，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)決策意識。首先要在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展大數(shù)據(jù)培訓(xùn)，通過線上的大數(shù)據(jù)專題培訓(xùn)、大數(shù)據(jù)決策思維實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，結(jié)合線下大數(shù)據(jù)項(xiàng)目考察學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用研討等方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的大數(shù)據(jù)決策意識。

（二）以安全為前提推動數(shù)據(jù)共享

實(shí)踐表明，跨領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)共享能夠挖掘超出傳統(tǒng)觀念的價(jià)值，比如氣象數(shù)據(jù)應(yīng)用在零售行業(yè)中，可以挖掘出極端天氣對食品銷量的影響。大數(shù)據(jù)共享是促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展的有效途徑，只有領(lǐng)導(dǎo)干部樹立這一意識，才可能主動打破各部門間數(shù)據(jù)的壁壘，主動推動大數(shù)據(jù)共享。推動數(shù)據(jù)共享必須樹立安全第一的理念，既要保證數(shù)據(jù)本身的準(zhǔn)確性、物理設(shè)備的安全性，也要保證隱私不被泄露。在保證數(shù)據(jù)安全的前提下，從政府決策、公共服務(wù)等不同角度，制定相關(guān)的數(shù)據(jù)共享機(jī)制，促進(jìn)大數(shù)據(jù)價(jià)值的進(jìn)一步挖掘。

（三）以應(yīng)用為抓手提升決策水平

領(lǐng)導(dǎo)干部要以大數(shù)據(jù)應(yīng)用為抓手，通過重點(diǎn)培養(yǎng)出色的大數(shù)據(jù)復(fù)合型專業(yè)人才、狠抓數(shù)據(jù)收集平臺管理、通過多措并舉的形式切實(shí)將大數(shù)據(jù)應(yīng)用落實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)決策上，在工作中要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用，積極搭建和完善自己的大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺，以更好地發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)、收集大數(shù)據(jù)、分析和處理大數(shù)據(jù)，在實(shí)際應(yīng)用中提升運(yùn)用大數(shù)據(jù)的能力，拓展大數(shù)據(jù)的應(yīng)用范圍，充分挖掘大數(shù)據(jù)的價(jià)值以指導(dǎo)工作，從而提高自身的決策水平與執(zhí)政能力。

（四）以人才培養(yǎng)輔助大數(shù)據(jù)決策

由于大數(shù)據(jù)在目前仍舊屬于新興領(lǐng)域，從數(shù)據(jù)的收集到分析利用都需要專業(yè)的人才進(jìn)行處理，而各地政府部門不僅普遍缺乏相關(guān)人才，更缺乏領(lǐng)導(dǎo)決策所需要的復(fù)合型人才。各地政府要未雨綢繆，及早引進(jìn)專業(yè)大數(shù)據(jù)人才或企業(yè)，或通過政府招聘以及本單位定向培養(yǎng)等方式為本地發(fā)展儲備大數(shù)據(jù)時代需要的專業(yè)人才。在政府招聘中，要多向具有大數(shù)據(jù)技術(shù)的專業(yè)人才傾斜，本單位的人才培訓(xùn)工作也要把大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。

四、結(jié)語

領(lǐng)導(dǎo)干部不但是從人民群眾中來的，更要走向人民群眾中去，決策的制定和實(shí)施都需要緊緊地圍繞人民群眾。而信息化時代，人民群眾的真實(shí)生活與訴求往往隱藏在各類數(shù)據(jù)之中，領(lǐng)導(dǎo)干部要把握大數(shù)據(jù)的時代機(jī)遇，發(fā)揮個人的主觀能動性，利用大數(shù)據(jù)為人民群眾謀幸福才是重中之重。

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（作者單位：中共安陽市委黨校）