淺析中小制造企業(yè)管理模式的改進創(chuàng)新

王廣順

【摘要】中小制造企業(yè)通常都是以多品種、小批量經(jīng)營為主業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心是機動靈活，對企業(yè)各項管理工作提出的要求很高。所以，要想將中小制造企業(yè)的優(yōu)勢和特點充分發(fā)揮出來，給社會經(jīng)濟發(fā)展水平的進一步提升帶來積極的促進作用，就要結合實際情況，加強管理模式的改進創(chuàng)新，緊跟時代發(fā)展步伐。

【關鍵詞】中小制造企業(yè);管理模式;改進創(chuàng)新

受人員、成本等因素的影響，中小制造企業(yè)的管理水平一直都難以得到顯著提升，且大多都是粗放式、散漫型管理模式，這些都在一定程度上給企業(yè)的未來發(fā)展帶來了諸多阻礙。因此，為了促進生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量的顯著提升，更好地適應市場復雜多變的環(huán)境，實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展，中小制造企業(yè)必須重視管理模式的改進創(chuàng)新，做到與時俱進。

一、加強企業(yè)文化建設

作為企業(yè)的精神聚力，企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力。但就目前來看，很多中小制造企業(yè)都未重視其文化建設，主要是因為文化建設無法在短期內(nèi)產(chǎn)生效益。作為企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)，通過加強企業(yè)文化建設，不僅有助于企業(yè)凝聚力、向心力的顯著增強，也有助于員工歸屬感、企業(yè)整體精神面貌的顯著提升。為此，中小制造企業(yè)應及時轉(zhuǎn)變自身發(fā)展理念，營造出積極向上的企業(yè)文化，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力保障。

二、構建完善的管理制度

首先，企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展離不開完善、適合管理制度的有力支持，不然就會在管理上陷入混亂、隨意的狀態(tài)。對此，中小制造企業(yè)應結合自身具體情況制定相關制度，嚴禁出現(xiàn)對大企業(yè)制度生搬硬套的情況，也不能對新穎的管理理念盲目跟風，要確保與自身實際需求相符合。每一項管理制度都要對責任、義務做出詳細劃分，嚴禁獨裁、推諉行為的產(chǎn)生，以此來促進工作質(zhì)量、效率的顯著提升，為企業(yè)管理工作的高效、有序落實奠定良好基礎。此外，還要正確認識到，管理制度并非是一成不變的，要緊跟時代發(fā)展步伐，在不同時期，要結合實際需求做出適當調(diào)整。

其次，管理制度的建立、完善過程應積極引導全體員工參與其中，真正做到集思廣益。這樣既可以構建出和諧、民主的管理和工作氛圍，也能夠為制度的科學全面性、可行性與合理性提供有力保障，只有這樣，才能夠維護好企業(yè)整體利益和員工的個人利益。

三、加強財務與人力資源管理

首先，在財務管理方面，因為中小制造企業(yè)的資金規(guī)模普遍較小，所以必須重視財務管理工作。要基于財務管理來整合、規(guī)劃好有限資金，完善各項預算，提高成本管理水平。同時，在積極引進新穎、先進成本計算方法的同時，還要構建一個適合、完善的財務管理體系，以此來促進企業(yè)資金利用率的顯著提升，最大限度地避免企業(yè)產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟損失。其次，企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展，就要做到留得住人才。在實際管理中，要始終堅持以人為本的理念，完善人力資源儲備，從整體上提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，建立一支高水平的管理團隊。最后，還可以通過定期組織專業(yè)、系統(tǒng)的培訓活動來確保員工及時、全面學習到最新的專業(yè)知識與技能。

四、適當加大創(chuàng)新投入力度

創(chuàng)新不僅是增強企業(yè)核心競爭力的關鍵，也是中小制造企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的命脈所在。所以，為了確保企業(yè)在激烈的行業(yè)競爭中立于不敗之地，就必須做出長遠考慮，適當加大創(chuàng)新投入，整合優(yōu)勢資源，著重開發(fā)自己的專業(yè)領域，除了加強深度上的追求，還要兼顧好廣度。這樣既可以為產(chǎn)品質(zhì)量、市場競爭力的進一步提升提供有力支持，自身抵御各類風險的能力也能夠得到顯著提升。

同時，還要重視信息化水平的進一步提升。中小制造企業(yè)要懂得通過各類先進、創(chuàng)新技術與管理手段的科學引用來增強生產(chǎn)經(jīng)營管理的科學性、高效性，促進企業(yè)向知識化、數(shù)字化與自動化方向發(fā)展。此外，還要通過網(wǎng)絡來獲得更豐富的資源，時刻掌握行業(yè)發(fā)展動態(tài)，探索出更新穎、適合的經(jīng)營方式。

綜上所述，作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，中小制造企業(yè)應始終堅持與時俱進的原則，結合自身實際發(fā)展需求，對經(jīng)營管理模式做出更深層次的改革探索，不論是在企業(yè)管理制度、文化建設方面，還是在財務與人力資源管理等方面，都要給予不斷強化，真正做到緊跟時代發(fā)展步伐，從整體上提升管理水平，促進自身核心競爭力的不斷增強。

參考文獻：

[1]于永濤，宋春生，王相平.淺談中小制造企業(yè)管理模式的改進創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019（03）：1-2.

[2]張洋.中小制造企業(yè)內(nèi)部供應鏈管理模式及應用研究[D].重慶交通大學，2012.

[3]段楷.中小制造企業(yè)采購管理模式研究[J].銅陵學院學報，2011，10（04）：54-56.

（作者單位：山東濰坊歌爾股份有限公司）