創新開展思政工作促進企業高質量發展

夏爽

摘要：國有企業作為帶頭推進高質量發展的重要實踐主體，必須深刻學習領會習近平總書記有關高質量發展的重要論述，始終牢記“在經濟領域為黨工作”，把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落實到具體行動上，踐行新發展理念，自覺對標中央要求、錨定世界一流，著力提升質量和效益，努力當好高質量發展的壓艙石和排頭兵，帶頭樹立新發展理念，科學謀劃未來發展，推動企業高質量發展邁入新境界。

關鍵詞：創新開展;思政工作 高質量發展

1高質量發展之路的現實意義

履行“在經濟領域為黨工作”責任，必須走高質量發展之路。當下正處于實施“十四五”規劃階段，轉向高質量發展既是堅持“發展是黨執政興國的第一要務”的持續深化，也是中國各行各業發展的思想指引。國有企業是國民經濟發展的“領頭雁”、關鍵領域的“壓艙石”，近年來，在推進高質量發展實踐中，與人民日益增長的美好生活需要相比，與發達國家相比，我國在一些領域還存在發展不平衡不充分的問題，存在科技創新瓶頸制約、動力不足、效率不高等問題。作為帶頭推進高質量發展的重要實踐主體，國有企業必須牢記“在經濟領域為黨工作”，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深刻學習領會習近平總書記有關高質量發展的重要論述，牢固樹立新發展理念，自覺對標中央要求、錨定世界一流，以推動高質量發展為主題。

2創新思想政治工作途徑

2. 1定期舉辦思想政治工作研討會，探討新形勢下企業思想政治工作的方法和途徑，以“核心價值”為重點，講好中國故事。開展“中國夢引導職工結合崗位實際，闡述對中國夢的理解，堅定為企業奉獻的信念。在辦公區域設立“禮、仁、誠、德、信、智”6個主題區，把中國傳統美德融入職工日常行為規范。開展家風家訓格言、微故事征集活動，引導大家從自身做起、從家庭做起，將社會主義核心價值觀融入日常生活中，形成向上向善的文明風尚，推動社會主義核心價值觀落細落小落實。

2. 2以“好人好事”評選為抓手，講好企業故事。以表現優異、事跡突出、廣泛好評為評選標準，開展“好人好事”評選活動，評選活動讓職工在參與中受教育，在對比中找差距，營造比學趕幫超的良好氛圍。

2. 3是以“公益活動”為亮點，講好品牌故事。突出抓好黨建品牌建設，打造雷鋒、青年文明號兩個品牌，開展“關愛空巢老人”“大手拉小手”“認領微心愿”“溫暖回家路”等主題公益活動，激發職工向上向善的傳統美德，弘揚和踐行新風尚。

2. 4：講好發展故事。以“改革、穩定、瘦身、轉型”為主線，積極推進公司改制，實現了從傳統“全民所有制企業”到現代國有獨資“有限公司”的邁進。廣大干部職工發揚鐵軍作風、連續奮戰，做強做大了經營規模，提高了管理服務水平，為集團進一步高質量發展打下了良好基礎。

3國有企業推進高質量發展路徑探析

3. 1要堅持解放思想、更新觀念，自覺成為推動高質量發展的倡導者、實踐者。要審視自身差距和短板，努力打造前沿產業匯聚帶、科技創新策源地、智慧孵化示范區和高新業務孵化器。堅持用市場化理念和機制引才用才、選人用人，建立與市場價位接軌的差異化薪酬體系，健全激勵約束機制，為企業發展提供重要人才支撐。

3. 2要堅持自主創新、自立圖強。關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的。國有企業需要深刻把握“堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求”的重要意義，堅持科技立企興企強企，強化企業創新主體地位，積極承擔國家重大科技項目，加快各領域科技創新，既要抓實推進能夠快速突破、及時解決現生產問題的“小創新”，更要抓好屬于戰略發展、確保基業長青的“大創新”。打造國家級聯合創新平臺，針對重大問題頑強攻關，實現關鍵核心技術自主可控，不斷增加科技儲備。組建企業創新聯合體，與知名高校科研機構建立聯合研發中心和實驗室，加大研發投入力度，提高科技資源利用效率，持續完善產銷研用緊密結合、科研成果快速轉化為生產力等機制，加快信息化智能化建設，持續提升管理效率和效能。

3. 3要堅持改革開放、激發活力。國有企業需要站在構建新發展格局的高度，充分認識深化國有企業改革的重要性，加快推進產業結構優化、市場化經營機制改革、國際化經營水平提升等重點任務。針對制約發展體制機制障礙，堅持“突出主業、完善治理、強化激勵、提高效率”的要求，推動改革取得更大成效。聚焦建立中國特色現代國有企業制度，堅持以深化供給側結構性改革為主線，持續優化企業結構調整，實現全產業鏈有效協同發展。加強與“一帶一路”沿線國家和地區的交流合作。

3. 4要堅持安全第一、綠色發展。，樹牢安全發展理念。持續推進隱患治理，定期對安全管理制度進行全面梳理與完善，嚴格落實安全生產責任制。全面落實綠色企業行動計劃，高標準推進綠色企業創建，在職工中廣泛宣傳“清潔、高效、低碳、循環”等理念，養成綠色生產和生活方式

4高質量發展是全方位創新之路

4. 1高質量發展是中國經濟社會發展的時代要求，對于加快中部崛起也是基本的時代底色。各地區都須從自己的具體情況和區域特征出發，實現高質量發展目標，本質上就是要走全方位創新之路。

4.2優化企業內部控制環境，樹立以人為本的企業文化

企業內部控制環境對于企業內部控制體系的構建與完善具有重要作用。因此，企業在提高教學質量潛心做好服務的戰略指引下，從全面風險管理視角進行內部控制體系構建與完善的過程中，加大對于內部控制環境的改進，提升企業的工作氛圍。首先，企業要對企業組織架構進行優化設計。按照同行業優秀企業的經驗對企業組織架構進行調整，優化部門之間的職能劃分。例如，企業要結合線上、線下教學模式的實施，加大對各地分校組織結構的調整，提升集團的管理效率。其次，要構建以人為本的企業文化，提高職工奮斗創新的動力。潛心做服務就要重視提供服務的人 優秀的師資，營造良好的工作氛圍，增強員工的歸屬感，建立并完善人才選拔機制，愛護人才，讓人才有用武之地。針對管理層缺乏奮斗創新的精神的現狀，企業要加強企業文化建設，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的歸屬感。最后，要加強職工教育培訓，提高員工的專業技能。例如，企業要加強對工作人員的大數據技術能力培訓，增強工作人員運用信息化管理系統的能力。

5結語

要堅持黨建引領、厚植根基。高質量黨建是高質量發展的堅強保證。進一步強化政治引領，教育廣大干部員工堅決聽黨話跟黨走，把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”落實到具體行動上，持續推進黨建入章，落實黨組織的法定地位 貫徹落實“三重一大”決策制度，發揮黨委集體決策功能，前置研究討論企業發展戰略、中長期發展規劃、涉及員工利益的重大事項等，持續完善“不忘初心、牢記使命”長效機制，扎實開展黨史學習教育，深入交流學習，查擺差距不足，明確努力方向，做到鑒往知來、勇擔職責使命。

參考文獻：

[1]段珺：加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平{J}山西青年，2020.（1）：142-142.

（作者單位：中交一公局集團北京建筑分公司）