新時期國有企業黨建工作要點分析

李雄

摘 要：國民經濟不斷發展，國有企業在國民經濟發展過程中發揮著重要的作用。新時期對于國有企業發展提出了更高的要求，國有企業需要深入落實黨建工作。本文闡述了國有企業黨建工作的意義，分析了當前國有企業黨建工作存在的問題，提出加強新時期國有企業黨建的工作要點，提高企業黨建工作水平，促進國有企業全面可持續發展。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;工作要點

國有企業發展情況關系到社會經濟發展情況，黨建工作在國有企業發展過程中發揮著重要的作用，為提高企業黨建工作效率，增強黨建工作的活力，國有企業需要根據新時期發展要求，創新黨建工作模式，發揮黨建工作的優勢，促進企業全面可持續發展。

一、國有企業黨建工作的意義分析

國有企業黨建工作涉及到較多的工作內容，例如黨組織建設工作和紀律檢查工作等，需要結合企業發展情況。在經營管理過程中，黨建工作發揮著重要的作用，可以提高企業管理系統的工作效率。可以有效提高整體工作效率，通過統一協調工作，充分發揮出國有企業黨建工作的領導能力，協調規劃國有企業的各項工作，順利落實國有企業管理工作。可以提高國有企業的凝聚力，使企業職工思想政治水平不斷提高，激發員工的工作積極性，增強員工的責任意識和自律意識，提升創新工作效果。可以進一步完善政治紀律，使企業管理人員的綜合素質不斷提升，避免發生違法行為。開展國有企業黨建工作，促使企業所有工作人員參與到黨建工作當中，黨建工作人員需要全面了解工作內容，維護工作人員的權益，使企業職工的凝聚力不斷提高，促進國有企業可持續發展。[1]

二、國有企業黨建工作存在的問題分析

1、內外環境對國有企業的黨建工作沖擊

在市場經濟影響下，國有企業發展面臨著巨大的壓力，國有企業部分黨員已經開始動搖理想信念。國有企業更加注重增加企業發展效益，逐漸降低了企業的影響力和凝聚力以及號召力，導致國有企業黨建工作缺乏活力，不利于繼續開展國有企業黨建工作。

2、黨組織活動僵化，機制體制不完善

國有企業管理工作注重經濟建設工作，對于國有企業黨建工作存在敷衍態度。國有企業黨組織會議和黨組織活動過于簡單，只是在敷衍工作任務。此外國有企業缺乏健全的監督機制，現有的檢查體制也不夠完善，國有企業沒有明確規定企業黨組織履職方式和職責范圍等，無法發揮出黨組織在國有企業中的作用。[2]

3、黨建文化與企業文化不協調

國有企業加強建設企業文化，可以提高國有企業的市場競爭力，增強員工對于國有企業的歸屬感，提高整體工作積極性。在國有企業黨建工作當中，很容易忽視企業文化，黨組織雖然大力宣傳思想問題，但是沒有結合企業管理工作，也沒有協調企業文化，企業本質和黨組織之間缺乏促進作用，無法將二者合作效能充分發揮出來。

三、新時期國有企業黨建工作要點分析

1、思想意識

國有企業需要加大力度投入黨建工作，完善國有企業黨建工作的基礎設施，順利落實國有企業黨建措施。國有企業需要轉變思想意識，充分發揮出創新精神的作用，創新國有企業黨建工作方法。很多企業在開展黨建工作的過程中，沒有突出我國有企業黨建工作的重點內容，整體工作缺乏有序性。國有企業管理者和黨組織工作人員需要加強黨建工作，深入了解黨建工作內容，充分落實下發的決策，根據國有企業的實際情況制定針對性的工作計劃，提高國有企業黨建工作的合理性，緊密聯系企業經濟工作和黨建工作，充分發揮出黨組織的政治作用，促進國有企業可持續發展。國有企業黨務人員需要提高自身的責任感和榮譽感，把握新時期對于黨建工作提出的新要求，創新整體思想意識，準確定位國有企業中黨支部的作用，貫徹執行黨中央的決策和工作部署。在國有企業黨建工作過程中，需要明確工作職責，準確定位黨組織，積極落實黨建工作措施，充分發揮出黨建的作用。[3]

2、體制機制

黨建工作可以保障國有企業發展，因此國有企業需要充分發揮出黨組織的作用。為了更好的落實黨建工作，國有企業需要完善黨建體制機制，將國有企業黨建工作的功能和價值充分發揮出來。國有企業需要完善工作制度，定期開展黨組織活動，加強學習黨的理論，幫助工作人員互相交流工作經驗，使工作人員的政治覺悟不斷提高。國有企業可以利用交叉任職的管理體制，在國有企業決策管理中發揮出黨組織的作用，保障黨組織可以有效管理企業活動，充分發揮出國有企業黨建工作的作用。國有企業需要完善黨建工作制度，有機結合黨建工作制度和企業制度，使黨建工作的科學性不斷提升。

國有企業而在制定發展規劃的過程中，需要設置黨建工作的專項投入，積極建設企業黨員教育基地和文化中心。國有企業需要長遠的規劃黨建工作，提高國有企業黨建工作的科學性。國有企業需要豐富黨建工作形式，吸引企業員工融入到黨建活動當中，深入理解國有企業黨建工作。國有企業需要加大力度創新技術，發揮黨建工作的指揮作用，積極引入互聯網技術和計算機技術等，建立黨建信息交流平臺，促使員工之間交流互動，提升國有企業黨建工作的現代化水平。[4]

國有企業需要建立激勵機制，積極創新國有企業黨建工作。國有企業需要聯系黨建工作和激勵政策，如果企業員工在國有企業黨建工作中做出重大貢獻，企業可以給予表彰鼓勵，激發企業工作人員的創新能力。量化國有企業黨建工作創新工作，在企業考核評價系統中納入量化內容，幫助企業員工了解自己的進步情況，激發工作人員的工作積極性。

3、文化融合

國有企業需要融合企業文化建設和黨建工作，企業文化集中表現了企業的思想意識，同時可以約束企業員工行為，指導企業發展運營。因此國有企業需要結合企業文化建設和黨建工作，將企業文化的指導作用充分發揮出來。國有企業在企業文化建設過程中需要滲透黨建工作的要求，使國有企業黨建工作水平不斷提升。國有企業需要加強建設基層黨組織活動陣地，利用支部活動，促使國有企業員工建立終身學習觀念，促進國有企業可持續發展。國有企業需要結合政治理論學習和基層黨組織優勢，使國有企業思想政治水平不斷提高。國有企業在組織黨組織活動的過程中，可以組織各種類型的競賽活動，使員工的工作積極性不斷提高，發揮企業文化的熏陶作用，幫助企業員工深入了解國有企業黨建工作。[5]

結束語：

黨建工作在國有企業發展過程中發揮著重要的作用，可以推動國有企業轉型。國有企業需要重視黨建工作，積極開展各種黨組織活動，順利落實國有企業黨建工作，提高企業職工的凝聚力，促進國有企業轉型創新，使國有企業的政治實力不斷提升，促進我國社會主義經濟可持續發展。

參考文獻：

[1]李曉霖，王金平.新時期國有企業黨建工作與精神文明建設的融合路徑研究[J].湖南郵電職業技術學院學報，2019，18（04）：82-84.

[2]王海英.法學視角下探討新時代國有企業黨建工作創新發展問題[J].法制與經濟，2019（08）：177-178.

[3]胡盛英.新時期以協調發展理念引領國有企業黨建工作創新著力點的研究[J].智庫時代，2019（29）：10+13.

[4]于焱.淺談新時期下國有企業黨建工作與人力資源管理工作的互動性[J].國際公關，2019（05）：162+164.

[5]李文豪.新時期國有建筑企業黨建工作與業務工作相結合的策略探析[J].辦公室業務，2019（03）：22.