辭職帶娃族的幸福與憂愁

素華

“產假馬上就休完了，我是準備復工呢，還是干脆辭職在家帶娃？”“請保姆的費用不低而且不安全，我的工資還不如保姆工資高，要不辭職自己帶娃？”“孩子一天天大了，我很想辭職，但一個人掙錢壓力會不會太大？”

現代雙職工家庭，如果沒有老人幫忙帶孩子，做了父母后就不得不面對是否一人辭職回家帶娃的問題。這看似是只要經濟條件允許就很快能做決定的一件事，但實際上，對很多年輕父母來說，做這個決定一點兒都不容易……

感謝當年勇敢辭職的自己

“產假休完后，孩子交給老人帶，我要漂漂亮亮地重返職場。事業才能實現我的個人價值，家是我的港灣但不是主戰場！”這是李宇當初懷孕時的宣言。她從小很獨立，大二就開始做兼職。比起在家相夫教子，認識李宇的人都覺得她更適合在職場打拼。孩子即將出生時，婆婆退休，她愿意幫忙帶孩子。李宇覺得重返職場指日可待。

她從未想過做全職媽媽，但當孩子呱呱墜地，一切都和想象中不一樣了，看見那坨粉嘟嘟的肉，她的心都化了，眼睛一刻都不愿離開。但婆婆養孩子的方式，偏偏和李宇大相徑庭，婆媳矛盾不斷升級。孩子的吃喝拉撒，兩人各執一詞，互不相讓。再這么下去，李宇覺得自己要瘋了。

一天，當婆婆非要給高燒的孩子穿上厚棉襖，還不讓去看醫生時，李宇實在受不了了，她對老公說：“我要辭職，孩子，我自己帶！”老公想想家里最近的火藥味，同意了。婆婆做了一輩子老師，當時，李宇的閨蜜剛好創辦了一家私立幼兒園，她便引薦婆婆去那里工作。

李宇的老公年薪50萬元左右，兩人的房子和車都沒有貸款，父母有退休金，不用他們負擔。而且，重返職場的婆婆做得如魚得水，提出每月資助他們5000元。所以，李宇辭職帶娃就完全沒有了后顧之憂。不到一年，她就適應了自己的身份。

“以前我是Linda Li，現在我是叮當媽！”辭職后，她結識了不少全職爸媽，他們有的曾是公司白領，有的是金牌房產銷售，還有的是大學老師，但辭職后，全都成了某某媽、某某爸。

“辭職帶娃看起來很灑脫自在，外人看到的也都是母慈子孝，但背后的艱辛只有自己懂，不過我認識的辭職帶娃族中，沒有一個人后悔。”李宇辭職前做過幾年編輯，文學功底深厚，孩子出生后，她給一些報刊寫育兒文章，自己也開了一個公眾號。“在不影響帶娃的前提下寫點字，讀一些書，除了讓自己不焦躁，也能賺點奶粉錢。”李宇越來越感謝自己當年能勇敢辭職。

的確，父母自己帶娃好處多多，比老人更精力充沛，比保姆更用心細心，懂科學養育、愿意學習先進育兒經驗。李宇說，原來在職場上她總是埋頭工作，沒時間交朋友，但辭職回家后，她慢慢有了很多交心的知己。帶娃雖然辛苦，但她樂在其中。

那些朝九晚五的寶媽，每每看到李宇帶著孩子出去游玩的照片就心生羨慕，蠢蠢欲動也想辭職但又瞻前顧后。每當這時，李宇都會勸她們慎重。“你只看到了我陽光燦爛的A面，沒有看到我焦慮抓狂的B面;要不要辭職，除了考慮對寶寶的影響，還應考慮對自己的影響，然后和伴侶溝通后再做決定。”

男人怎么能全職帶娃？都什么時代了

提到全職帶娃，很多人會覺得母親是第一人選。但實際上，全職帶娃的群體中有很多男人，越來越多的爸爸加入其中。

胡海成是一家事業單位的普通職員，月薪6000多元，妻子趙文文是一名牙科醫生，月入3萬多元。母親年事已高，岳母常年生病，請保姆費用不低，3年前孩子出生后，胡海成就辭職回家做了全職奶爸。“媳婦兒比我掙得多，如果讓她辭職回家，我們全家得喝西北風。”每當有人問他，為何辭職回家時，他都理直氣壯。胡海成不覺得做全職奶爸丟臉，相反他很享受，當然這也源于妻子既尊重他，也認可他的付出。

李強援原本在一家大型企業工作，事業蒸蒸日上，兒子出生不久就被診斷為癲癇病，這種病需要長期做恢復性訓練，全家人商量后一致認為，李強援辭職更合適，因為照顧一個癲癇病孩子，除了耐心和細心外，還需要體力。

90后爸爸趙亮之所以辭職，是因為女兒一歲半時，他意外發現育兒嫂有輕微暴力傾向。妻子準備重新找育兒嫂，趙亮卻覺得自己帶孩子最安全。為此，小兩口還冷戰了一個多月。但如今看到女兒健康聰明，比同齡孩子更大方獨立，雖然經濟上略有壓力，小兩口也不后悔。

與過去男主外、女主內的傳統分工不同，近幾年來，越來越多的夫妻考慮問題不以男女“傳統”分工為基礎，而是以誰收入高、誰更有發展前途、誰更適合帶孩子為重點考慮因素。總之，一切都以更有利于孩子成長、家庭長遠發展為前提。

《中國青年報》的一項調查顯示：對于男性辭職帶娃，56%的男性表示可以接受;同樣，在美國近40%已婚女性比配偶掙得多，考慮到聘請保姆的費用不低，很多男性也選擇回歸家庭。

記者在采訪中發現，在很多班級群，跟老師討論教育問題、積極為班級活動出謀劃策的多是爸爸。男人一旦決定辭職回家帶娃，其用心和盡責程度，讓很多媽媽都望塵莫及。在育兒方面，全職爸爸占了很大比例，而且更容易成為意見領袖，輔食、早教甚至兒童心理，他們也都了解得很全面。“帶娃不只是吃喝拉撒，要將諸多理論運用到實踐中，帶娃需要文武雙全，我覺得父親帶娃更合適。”一位全職爸爸的話，說出了很多人的心聲。

但全職爸爸也有苦惱，他們最大的壓力不是來自妻子，而是來自自己的父母。李強援每天帶有癲癇癥的孩子去做康復治療非常辛苦，妻子感激又心疼，但他的父母至今還在埋怨：好好的碩士生為什么辭職回家當奶爸？

和李強援的父母一樣，很多老人都無法接受兒子在家帶娃，覺得他們窩囊、吃軟飯，以至于自己在兒媳、親家和親戚面前抬不起頭。有的人因為父母的壓力，不得已又重返職場，換妻子辭職或請保姆;有的人堅持做全職奶爸卻因此和父母鬧得很不愉快;也有人用孩子的健康成長，影響父母改變了觀念，覺得只要是對孩子好，夫妻雙方的關系也越來越穩固，那么誰辭職回家帶娃都行。

全職父母的價值感，來源于被認同和尊重

就像是《圍城》里說的，城外的職場父母想辭職回家帶娃，城里的全職父母卻渴望擁有自己的天空。上班只需要朝九晚五，但帶娃是24小時全天候，全年無休。所以，無論是寶媽還是寶爸，辭職帶娃這件事都要慎之又慎，不能沖動行事。

一般來說，個人意愿、經濟基礎和伴侶支持這三個要素，是辭職帶娃必須考慮的。

張晟和老公經常出差，兒子出生后到上小學，一直都是姥姥、姥爺帶的。去年，他們的兒子升入四年級，成績一落千丈，還動不動惹是生非。被班主任叫到學校好幾次后，張晟萌生了辭職回家管娃的念頭。

老公一開始不同意，張晟任職于知名企業，前不久剛升到部門主管，這時候辭職顯然不劃算。張晟卻主意已定，覺得掙再多的錢，孩子耽誤了都沒用。她之所以態度堅決，也因為沒有什么經濟壓力。夫妻倆的父母都是北京人，老人有房、有退休金、身體硬朗，小兩口有兩套房，一套自住，一套出租。而且，張晟的老公收入不低，雙方父母都支持張晟辭職。

夫妻一方是否要辭職回家帶孩子？經濟條件是首先要考慮的。其次，辭職這件事，千萬不能一時沖動或被迫無奈。48歲的楊珍穎特別后悔，當初不應該聽丈夫的辭職回家。她和老公婚后一直忙事業，直到40歲才生孩子。孩子落地后，老公讓楊珍穎辭職。她有點不想辭職，但丈夫說家里不缺錢，現在孩子是頭等大事。

頭兩年還好，雖然身體上偶爾吃不消，但陪伴孩子的快樂能抵消一切。一年前，孩子上了幼兒園，學費、早教班和出國旅行等費用，每個月都要萬兒八千的，丈夫開始提醒楊珍穎，他雖然每月有3萬多元收入，但她也得算計著花。

有一次，丈夫給了楊珍穎1萬元，她就給孩子續了鋼琴課費用。第二天她又跟老公要錢，不料他發飆了：“你不知道掙錢有多難嗎？讓你回家帶娃，還不如請個保姆！”楊珍穎那個氣呀！想重返職場，但她已經45歲，過去5年她幾乎與社會脫節，找工作談何容易？

“不會掙錢卻會花錢！”“專職帶娃，還把孩子帶成這樣？”丈夫不僅越來越無視楊珍穎的付出，還越發地不管家和孩子，她氣憤、懊惱卻也無計可施。

當夫妻一方辭職，經濟壓力就落在了另一個人身上。這種情況下，工作的那一方很可能會以工作累、家里都要靠他掙錢為由，把照顧孩子的責任全推給不工作的那一方。一旦孩子有任何問題或家里開銷太大，上班族就會抱怨，這種時候，不工作的那一方當然委屈，沒有成就感。

即使伴侶一個人上班也足夠支撐全家開銷，但仍然有很多全職父母自曝，沒有收入是硬傷，自己不掙錢卻伸手向伴侶要錢，是件很沒面子的事。有位爸爸就抱怨，只要兩人吵架，妻子就會擺出一副“你一個大男人不上班，靠我養你，憑什么跟我吵”的姿態，這讓他很受傷，也會自怨自艾。

采訪中發現，以下幾種情況，辭職在家帶娃的人會比較有價值感。

首先，經濟條件允許，如夫妻有足夠積蓄，雙方父母條件較好且愿意支援;其次，夫妻共同商議，將財政大權交給辭職在家的那一方;最后，上班的一方認同辭職帶娃的一方，肯定他對家的犧牲和付出，并向對方表達“比起在家帶娃，我上班更輕松，你為孩子和這個家付出太多，謝謝你！”

除了伴侶支持、經濟條件允許外，辭職帶娃一方認同自己的選擇也尤其重要。

“當初是她自己工作不順，非要辭職帶孩子的。現在動不動就說我欠她的，弄得我們全家都應該對她感恩戴德似的。”說到妻子，梁明亮一臉無奈，“她帶孩子確實辛苦，但只要我在家，我就會積極帶娃，但她還是會抱怨。讓她重返職場吧，她又說帶娃讓她成了廢人，沒單位要了。”梁明亮說，如果可以再次選擇，他不會同意妻子辭職。

其實在家帶娃也好，出去上班也罷，兩個人的付出都同等重要，所以也沒有地位高低之分。無論是在外工作還是在家帶娃，正視和接受自己的選擇并做好分內的事，才是一個成人該有的姿態。畢竟帶著怨氣生活，對自己的身體和家庭關系都沒有任何好處，對孩子也會產生很大影響。

辭職帶娃就沒資格談事業？NO！

如何更好地平衡事業和家庭？可能很少有人能給出標準答案。

就像很多人功成名就后會覺得愧對孩子，因為在孩子小的時候疏于陪伴。同理，為了孩子而放棄事業的父母，其實也很難做到在孩子不聽話、沒有如他所愿時平靜、理智。

對于0～3歲的孩子來說，父母的陪伴至關重要，所以一些父母寧愿放棄前途大好的事業，也毅然辭職回家陪孩子;當然，也有父母認為，孜孜不倦地追求事業，讓孩子看到父母為夢想、事業奮斗，比陪在他們身邊重要得多。

無論是哪種選擇，只要是夫妻雙方深思熟慮后的一致決定，那就是正確的、合適的。所以，究竟怎么做才能平衡事業和家庭是個偽命題，因為它需要基于每個家庭的實際情況和抗風險能力、未來幾年后的工作前景和機會，才能做出適合當下的預判。

當然，現在還有一些全職父母，在照顧孩子吃喝拉撒和學習的同時，有著自己的規劃，他們自我深造、考證或實現曾經的夢想，也為日后重返職場做了最充分準備。還有的人在帶娃同時，發現了自己人生的另一種可能，比如李宇通過撰寫育兒文章賺取稿費，實現個人價值。在網絡如此發達的今天，很多全職爸媽已然通過很多方式，做到了家庭、事業兩不誤，也達到了某種程度上的平衡。

所以，是否辭職帶娃，不差錢不是唯一條件。當夫妻雙方達成了一致，選擇辭職的一方也能自我認同，那么作為家人和朋友要做的，就是理解和尊重。

而如果此時的你，正糾結于要不要辭職回家？希望除了孩子外，你還會考慮自己和家庭的未來。而無論做哪種選擇，作為父母的我們都不應焦慮，對未來滿懷信心，因為只有這樣，孩子才能更好地成長，我們也才能成為好媽媽、好爸爸和更好的自己！