企業黨建文化與思政教育的融合策略分析

鄧鵬飛

摘 要：在各個行業的發展中，企業黨建文化的重要性不斷顯現出來，相關部門必須予以重視，這樣才能夠提升企業的整體水平，確保企業發展的有效性。尤其是思政教育工作可以統一企業員工思想，使員工積極參與思政教育中，黨建文化和思想政治是相輔相成的關系，相關部門必須將其進行融合。因此，在市場競爭日益激烈的大背景下，企業需要確保黨建文化和思想教育的有效融合，文章主要對企業黨建文化與思政教育的融合策略進行了分析。

關鍵詞：企業;黨建文化;思政教育;融合策略

【中圖分類號】F270【文獻標識碼】A

1引言

在社會經濟的快速發展中，大家的思想價值觀念存在很大差異，呈現出一定的復雜性，為企業改革和發展帶來了很多難題，出現了一系列新的問題，使得企業思想政治教育工作面臨著很大的機遇和挑戰。在各個行業的發展中，企業仍實行傳統的思想政治工作模式，不注重企業內部工作的創新，將會對企業的整體發展帶來很大影響。因此，企業需要樹立創新理念，認識到思政教育工作在企業發展中的重要性，更好地尋求解決問題的方法。

2企業黨建文化與思政教育融合的重要性

2.1提高企業的核心競爭力

在新時期的快速發展中，企業需要根據現代社會的發展情況，更新原有的管理模式，為了在激烈的市場競爭中不斷顯現出來，各個行業都需要實行體制改革和優化，但在企業改革過程中，分配制度改革、人事制度改革都直接關系著企業員工的綜合效益，嚴重的還會引發勞務糾紛問題，不利于企業的改革和發展[1]。在現代化企業的發展中，黨建文化和思政教育進行有效融合，充分發揮出兩者的激勵、引導作用，提高員工的凝聚力，不斷統一企業員工思想，進一步提升企業的綜合競爭實力。

2.2為企業工作方法的創新提供載體

在黨建文化工作中，相關部門需要確保思想和行動的統一，將其作為企業發展的關鍵，為了實現這一目標，企業需要實行多元化形式，激發員工的工作積極性，借助文化載體，結合企業的實際發展情況，有效地開展思想政治工作，為企業的可持續發展提供支持。因此，企業在將黨建文化和思政教育融合后，企業員工的集體意識得到了很大提升，有利于企業員工樹立良好的職業道德、規范員工的個項行為。

2.3實現企業教育的預期效果

現階段，我國很多企業還未認識到思政教育工作的重要性，很難有效地解決員工自身的問題，嚴重影響著思政教育工作的有效實施。但是，黨建文化和思政工作的融合，使得黨建工作更貼合實際，使得思政教育工作內容和工作思路在不斷完善，且思政教育和企業經濟發展的有效融合，為企業文化建設和經濟效益提升提供了基礎支持，提升了企業教育的預期效果。

3企業黨建文化與思想政治教育工作問題

3.1未認識到黨建文化與思政教育的重要性

在企業的經營和發展中，黨建文化和思政教育需要占有一定地位，為企業內部各項工作的順利實施進行指導。但是，我國企業還未突出黨建文化和思政教育的重要地位，出現了工作思路模糊，未有效宣傳政策方針等問題，為企業的生存和發展帶來了不利影響。并且，企業未向黨建文化與思政教育投入更多的精力和資金，導致思政教育和黨建文化相關活動無法有效開展。除此之外，企業內部黨組織協調能力也會影響思政教育和黨建文化工作，缺乏一定的協調力，很多思想道德理念無法融入企業發展中。

3.2信息傳遞效率有待提高

為了更好地落實企業黨建文化與思政教育工作，企業需要注重信息傳遞的暢通性，實現各項信息在企業內部的共享，幫助企業管理人員樹立正確的思想觀念，進一步提升企業的經濟效益。在信息時代，信息技術可以將我國最新方針、政策信息傳遞給企業黨組織管理人員，使其快速完成各項工作[2]。但是，我國很多企業還未掌握信息技術處理問題的方法，導致黨建文化與思政教育信息傳遞效率有所下降，造成這一現象的主要原因是黨組織管理人員的年齡結構不合理，未掌握基礎網絡設施建設情況。在企業黨組織管理人員無法掌握計算機相關知識和操作技能的情況下，很難利用信息化手段宣傳思政教育相關理念，嚴重影響著企業各項工作的整體效率，無法有效地傳遞政策信息。除此之外，企業內部的網絡系統、網絡基礎設施還不夠完善，各個部門之間很難進行正常交流和溝通，影響著黨建文化與思政教育工作效率的提升。

4企業黨建文化與思政教育的融合策略

4.1樹立人本管理理念

在企業管理工作中，管理部門必須樹立人本理念，尊重員工、激勵員工，將員工管理作為企業發展的關鍵，激發員工的工作積極性，員工的智慧和力量直接關系著企業的發展，人本管理工作的實施能夠滿足企業經營的實際需求。為了實現企業黨建文化和思政工作的有效融合，企業管理部門需要樹立人本管理理念，注重員工工作條件和生活條件的提升，以滿足員工的物質生活需求，確保企業文化建設工作的順利實施，充分發揮出思政教育的作用。同時，為了有效地提升思政工作效能，企業需要注重企業文化的理念教育、家庭教育和技能教育，提高思政工作整體質量，將文化建設和思政工作進行融合，維護員工的主人翁精神，激發員工的工作積極性和創造性，為企業的持續、穩定發展提供基礎支持。

4.2提升員工的整體思想覺悟

在企業黨建文化和思政教育工作中，相關管理部門需要注重員工業務能力和思想水平的提升，在實際考核工作中注重黨建思想覺悟，將其納入整體考核中，使員工認識到思政教育的重要性。在企業管理過程中，管理部門需要認識到黨建思政工作的重要性，全面關注企業的實際發展情況，認真劃分企業整體工作，充分發揮出黨建思政工作的作用，提高員工的整體思想覺悟，進而提升企業的整體思政水平。

5結束語

綜上所述，在新時期的企業發展過程中，管理部門需要認識到黨建文化建設和思政教育工作的重要性，注重黨建文化與思政教育的有效融合，進一步提升企業的綜合競爭實力，不斷創新并優化企業工作方法，實現企業教育工作的預期效果。同時，企業需要將黨建文化與思政教育進行有效融合，強化思想教育工作，創新現有的企業黨建文化與思政教育內容，有效地傳遞各項信息，充分發揮出兩者的優勢，提高企業經濟效益與文化建設，為社會經濟建設和發展提供基礎保障。

參考文獻

[1]李永明.企業黨建文化與思政教育的有機融合思考[J].東方企業文化，2019（S2）：15.

[2]王智興.企業黨建文化與思政教育的有效融合[J].現代經濟信息，2019（15）：100.

[3]付屹.企業黨建文化與思政教育的有機融合探究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2018（10）：121-122.