新形勢下工會政工工作的提高策略研究

王楊

【摘要】當前我國社會發展步入了新態勢，對事業單位提出的要求越來越高。工會政工工作是事業單位工作的重要組成部分，是事業單位同單位職工之間溝通的橋梁，對增強企業的向心力、凝聚力等具有積極的作用。加強對工會政工工作的研究，則能夠推動思想政治工作的有效開展，促進事業單位實現可持續發展。為此本文從工會政工工作當前存在的問題出發，研究增強工會政工工作效率的有效措施。

【關鍵詞】工會? 政工工作? 提高策略

工會的政工工作開展可以增強企業職工的思政政治水平，為企業的發展凝聚力量，增強企業的向心力與凝聚力，為企業的健康發展創造條件。當前受到各種因素的影響，企業的思政工作開展面臨著較多的難題，對企業的健康發展帶來了一系列的影響。政工師要提高自身的工作能力，樹立正確的思想觀念，并加快建立完善的政工師隊伍，促進經濟管理體制的發展和完善，解決在工作中存在的問題。

一、政工師工作的基本內容

（一）引導職工樹立正確的思想觀念

通過思政教育則能夠讓職工樹立正確的價值觀念，正確認識自身同職業、企業之間的關系，并堅持用正確的價值觀念來開展工作和指導實踐。政工師通過落實到思政工作，則能夠更好地促進員工和企業的健康發展。對企業來說，加強思政工作對樹立企業的良好文化形象等產生了積極的作用，是企業形象和信譽的重要展示;對政工師來說，開展思想政治教育是本職工作，為此要將自身的工作與職工的生產生活結合起來，深入到職工中間去，了解民情民意，提高對職工的關心與指導，并為職工提供更多的幫助，使得職工樹立正確的理念。

（二）開展心理健康教育

心理健康教育活動是對員工心理狀況的關心和指導。在當今生活壓力和工作壓力不斷增大的今天，職工所承受的壓力普遍較大，心理狀況也受到一定的影響。為此加強對廣大職工的心理健康教育，有利于緩解職工的壓力，使得職工能夠正確的對待工作與生活，從而對提高自身工作積極性和創造性具有積極的影響。通過心理健康教育活動，工會政工要為員工提供必要的心理咨詢以及心理輔導，使得員工更具備健康的心理狀況，繼而能夠輕松的工作和生活。

二、當前工會政工工作存在的問題分析

（一）工作方法相對落后

現階段，工會的政工師在工作的過程中，由于對自身工作的認識度不夠，為此在工作方法上沒有做到與時俱進，而是依舊采用傳統的方法來開展工作。但是落后的工作方法使得其在思想報告等方面存在落后的問題，無法適應現代社會發展的需要，同時也沒有從員工的工作實際出發，難以有效增強職工的思想覺悟，無法提高員工的工作積極性，使得政工工作開展的效率大大降低，影響政工工作的有效性。

（二）政工隊伍的素質有待提升

當前企業工會的政工工作在事業單位開展的過程中，由于無法在短期內為企業事業單位帶來直接的效益，因此事業單位以及員工對工會的重視度不夠。部分事業單位的工會還導致事業單位的運行壓力增大，這種現象導致政工工作的效率非常低。工會政工工作人員本身覺得自己的工作是可有可無的形式主義，因此在工作的過程中也常常存在綜合素質差和專業水平比較低的問題，難以對政工工作開展產生有效的指導，而且政工師自身的責任意識、工作能力等方面都存在著問題，為此使得政工工作的效率大大降低。

（三）組織結構相對松散

職工是事業單位中獨立的個體，為此工會政工在發展的過程中也面臨著較為復雜的工作情況。為了提高對工會政工工作的認識，要掌握正確的工會政工工作形式。但是當前部分工會的政工師在工作中沒有把握好正確的工作方式，并且責任意識和道德觀念也存在不完善的地方，導致工會政工工作的開展存在效率低的問題，使得工會政工工作的影響力不斷降低。

三、增強工會政工工作的有效措施

（一）增強政工隊伍素質，促進人力資源配置優化

提高對工會政工工作人員的培訓，不斷引進素質水平高的政工師進入到隊伍中來工作。邀請專業的政工師對工會思想政治工作進行指導，增強政工隊伍的綜合素質水平。加強對政工工作形式與內容的管理與創新，同時加快推動政工隊伍的人力資源優化配置，結合“競爭上崗”的機制促進員工發揮自身的才能，根據工作能力來安排人才，使得優秀的人才能夠在企業中獲得重用，以此來建立良性競爭的工作氛圍。

（二）創新工會政工工作形式，堅持以人為本

新時期，工會政工工作的形式應積極改變傳統的思想觀念，加強對工會政工工作重要性認識，從事業單位的實際情況出發，選擇科學高效的工會政工工作方法，繼而增強職工的向心力與凝聚力，幫助職工解決在實際生活中遇到的問題和困難。政工師要加強同事業單位其他部門的溝通和管理，在工作開展的過程中應始終堅持以人為本的發展理念，充分發揮思想政治工作的優勢，繼而切實保護職工的切實利益，尊重職工、理解職工、關心職工，做職工權益的維護者和生產生活的幫助者。

（三）堅持推動工會組織結構的不斷優化

政工工作的開展要推進工會組織機構的不斷優化，明確政工工會工作的基本職責，要落實各項具體工作內容，切實維護職工的合法權益，貫徹落實政工工會的基本工作職能。在開展政工工作時要結合不同群體的實際情況，對職工群體的思想動態、基本需求具有更加全面和細致的了解，切實維護職工的經濟利益以及政治權利，發揮工會政工工作的作用。

（四）加快構建特色的事業單位文化

工會政工師應對職工的特征等進行了解，準確定位和把握職工在工作中的地位和作用。當前事業單位的工會政工工作開展的難度在不斷增大，為此事業單位應堅持構建特色的事業單位文化，引導員工樹立正確的思想政治觀念，并營造團結一致、積極向上的企業文化，使得員工的創造力和工作積極性被激發出來，更好地為企業發展服務。工會的政工師也要不斷提升自身的服務能力和服務本領，堅持以身作則，當好職工的表率，帶頭踐行單位的優秀文化理念。

四、結語

新時期，我國社會經濟發展面臨著新情況和新問題，事業單位所面臨的競爭壓力也在不斷增大，為此要不斷順應社會發展的要求，堅持推動工會組織機構的發展和優化，建立富有特色化的事業單位，并促進工會政工工作的有效開展，不斷提升職工工作的積極性與凝聚力，從而促進事業單位實現健康可持續的發展。