傅文艷
關(guān)鍵詞:醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) ?內(nèi)部控制問題 ?分析及對(duì)策
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的順利與否直接影響著醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能否順利開展,而只有好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展,才能夠有效保障醫(yī)院資金能夠取之于民用之于民,從而真正達(dá)到服務(wù)人民的最終目的。而就現(xiàn)階段醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀來看,就財(cái)務(wù)管理這一塊,仍然存在財(cái)務(wù)管理缺漏等現(xiàn)象,無法真實(shí)反映出醫(yī)院的資金活動(dòng)實(shí)時(shí)狀況不利于醫(yī)院根據(jù)財(cái)務(wù)現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)整經(jīng)營活動(dòng)的開展,同時(shí)在醫(yī)院中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的疏漏還容易滋生腐敗現(xiàn)象,不利于醫(yī)院的信譽(yù)建立以及醫(yī)院服務(wù)職能的有效開展。
(一)內(nèi)部控制管理意識(shí)薄弱
隨著社會(huì)進(jìn)步,科技信息技術(shù)水平的快速提高,與此同時(shí)帶動(dòng)了醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)整體水平也有了明顯的提高,而盡管如此,醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備在更新的同時(shí)由于缺乏有效全面的內(nèi)部控制管理,單單依靠傳統(tǒng)的內(nèi)部控制管理方式開展工作,對(duì)新的內(nèi)部控制管理意識(shí)薄弱,因此實(shí)際上對(duì)新的內(nèi)部控制管理工作的開展造成了阻礙。
(二)內(nèi)部控制制度不完善
醫(yī)院內(nèi)部控制制度的不健全也會(huì)對(duì)管理執(zhí)行工作造成巨大的阻礙,而在醫(yī)院的內(nèi)部管理控制中可發(fā)現(xiàn),仍然缺乏嚴(yán)格的管理標(biāo)準(zhǔn),從而導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部的控制管理工作無法有效實(shí)施,不能嚴(yán)格規(guī)范工作人員的行為,內(nèi)部控制的缺失將讓一些有私心的人員利用職權(quán)便利而進(jìn)行一些違規(guī)的操作,比如做假賬、虛報(bào)賬款等等,這種以權(quán)謀私的行為將對(duì)醫(yī)院造成巨大的利益和名譽(yù)損失。同時(shí)醫(yī)院內(nèi)部審查制度的不完善,讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)人員的行為無法得到嚴(yán)格的規(guī)范,上級(jí)決策的失誤將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)營活動(dòng)的運(yùn)行受挫,而審查部門由于在醫(yī)院內(nèi)部處于被忽略的地位,其地位并不受到重視,也不具備進(jìn)行審查的基本權(quán)威,同時(shí)審查部分人員的職權(quán)存在交叉性作業(yè)的情況,更加不利于內(nèi)部審查工作的開展。
(一)提高醫(yī)院工作人員內(nèi)部控制管理意識(shí)
加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部對(duì)于內(nèi)部控制管理工作的意識(shí),是確保醫(yī)院內(nèi)部控制管理工作可有效進(jìn)行的關(guān)鍵,要求首先從醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層開始自上而下的滲透內(nèi)部控制管理的重要性,并通過起草、發(fā)布,執(zhí)行控制管理的相關(guān)規(guī)章制度,對(duì)醫(yī)院工作人員的工作進(jìn)行規(guī)定,保證相關(guān)人員在工作開展時(shí)有法可依,有章可循,這同時(shí)也對(duì)后續(xù)內(nèi)部控制的工作開展進(jìn)行監(jiān)督提供了可靠的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也要求財(cái)務(wù)相關(guān)執(zhí)行人員能夠明確財(cái)務(wù)賬單,做到公正公開透明,要對(duì)賬單的審核起到認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
(二)加快完善內(nèi)部控制管理制度
加快完善醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理制度,是對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效監(jiān)督的基本前提,首先應(yīng)當(dāng)建立起完善的內(nèi)部控制管理制度,以及責(zé)任制的執(zhí)行制度,對(duì)不同部門以及員工的職權(quán)工作要求作出明確的規(guī)定,同時(shí)建立起相應(yīng)的績效考核制度,對(duì)員工的工作表現(xiàn)和工作情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄同年終考核相掛鉤,責(zé)任制的推出,更好地解決了發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤無人承擔(dān)的弊端,通過責(zé)任制的推行對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作起到了有效的約束性作用,提高了各財(cái)務(wù)工作人員的責(zé)任意識(shí),從而確保醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理工作可有效開展。
醫(yī)院內(nèi)部好的財(cái)務(wù)控制管理工作是促進(jìn)醫(yī)院更好的發(fā)展更好地服務(wù)于民眾的基礎(chǔ),本文就醫(yī)院在現(xiàn)階段中財(cái)務(wù)控制管理工作在實(shí)際開展過程中所暴露出來的問題進(jìn)行探討,并主動(dòng)分析可能造成的原因,結(jié)合實(shí)際情況,給予相應(yīng)的對(duì)策。通過我們的深入分析,發(fā)現(xiàn)醫(yī)院在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展中對(duì)于內(nèi)部控制管理明顯存在認(rèn)識(shí)性不足的問題,并且就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的特殊性來看,醫(yī)院在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中內(nèi)部控制管理制度不夠完善,存在風(fēng)險(xiǎn),故我們就此提出相應(yīng)的解決措施,從提高醫(yī)院工作人員內(nèi)部控制管理意識(shí),并且加快完善內(nèi)部控制管理制度兩大方面入手。
參考文獻(xiàn)
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