試析以人為本理念下事業單位職工思想政治工作開展的對策

王麗娜

摘? ? 要：在我國發展過程中，事業單位發揮著積極的作用。因此，我們一定要重視事業單位內部的思政工作，尤其是針對職工的思想政治工作，這樣可以保證事業單位獲得更好發展。在工作開展過來過程中，我們應當秉承以人為本的理念，考慮職工現實需求，重視職工發展并開展動態的人性化思政工作，只有這樣才能全面提高思政工作效果，為事業單位發展奠定基礎。

關鍵詞：人為本理念;事業單位;思想政治工作

事業單位對于我國發展有著重要作用，而對于事業單位來說，非常重要的動力就是職工的思想政治工作，這也是保證事業單位順利開展工作的基本保證。隨著當前信息技術的發展，信息時代的到來，很多不良思想涌入到我國，部分事業單位的職工在思想方面出現了一些波動，容易受到利益誘惑，也存在以權謀私和相互攀比的情況。因此，必須強化思想政治工作，運用以人為本的理念，組織事業單位的職工思想政治工作，從而提高他們的思想政治覺悟，樹立正確意識，為人民提供高質量的服務。

一、事業單位思想政治工作的不足

（一）忽略職工的需求

事業單位開展思政工作時，主要的對象就是單位職工，因此必須通過思政工作，使得職工感覺到本單位的人性化，這樣才能體現出思想政治工作的促進作用。但是，受到一些客觀因素的影響，其中市場經濟觀念的影響比較大，使得部分事業單位中思想政治工作忽視了“以人為本”的思想，具體組織思想政治工作時忽視了職工的針織需求。缺少以人為本思想的思政工作，沒能體現出思政工作的教育作用，也就不利于職工思想政治覺悟地提高。宏觀角度去看，部分事業單位所進行的思政工作，僅僅處于表面形式，很少能促使職工綜合素質提升，也不能為事業單位工作順利進行提供支持。

（二）缺少激勵機制

事業單位經過一些改革，在體制上已經有了一些變化，但是這樣的變化并不是很徹底，所以部分事業單位的內部依舊缺少一套系統化的競爭機制。表現最為明顯的則是，事業單位內部缺少激勵機制，職工潛力得不到很好地激發，因此部分職工在工作的時候，缺少主動性和積極性。另外，受到多樣因素影響，事業單位中崗位和職位的安排不是很合理，獎懲措施對于廉政和勤政的作用不到位，整體上影響到事業單位工作質量。

二、以人為本理念下事業單位職工思想政治工作開展的對策

（一）重視職工能力的培養

以人為本的理念下，事業單位的思想政治工作，應當從職工綜合能力出發，讓他們擁有更強的能力，才能肩負其事業單位的重任。并且這種能力的培養，應當包括很多方面，提高職工的思想政治覺悟，提升職工的道德素養，提升職工工作能力。第一個方面，在事業單位的職工思政教育中，重點內容則是國家的方針政策。社會發展的方向是以國家方針政策為指引，并且時代發展的方向，會在一些方面影響到人民思想的變化方向。因此，必須以國家方針政策為重點內容，組織思想政治教育，促使職工思想與社會發展方向和時代的走向保持統一。第二個方面，事業單位針對職工的思政教育工作，應當重視職工價值觀、人格品質、道德思想的正確樹立，從這些方面出發，使得職工發展成具備高道德素養和完備人格，并通過思政教育不斷升級。第三個方面，業務知識和業務技能也是思政教育中非常重要的內容，只有職工掌握真正的技能本領，才能將自身價值充分在崗位上發揮出來，進而提高工作水平，為人民提供更高質量的服務。

（二）關注職工的切身利益

我國的社會經濟日益發展，人民的生活物質水平不斷提升，物價也有一定提升，人們面對著更大的生活和工作壓力，因此，事業單位的職工思政工作中必須關注職工的切身利益，應當在正常范圍內，了解職工工作和生活上的困難，滿足他們的需求，為他們解決后顧之憂。例如，職工的醫療問題、住房問題、子女教育問題、社會保險問題的等，解決這些問題，都是以人為本理念的體現，也正是思政工作中思政人員具有人文關懷的重要體現。

在事業單位的職工思政教育工作中，要確定出貼近職工生活思想的指導標準，思政工作實踐中一定要全面貫徹為職工著想的口號，這樣可促使職工提升對本單位的信任度，提高單位的凝聚力和向心力，因此，職工在工作時就能更高的效率，保持正確的態度。除此之外，思政工作還要重視職工個人發展問題。面對著市場經濟激烈的競爭，職工個人開始重視自身發展與進步，所以，事業單位思政工作進行時，可以為職工發展提供平臺，也引導職工樹立積極向上的思想。當職工形成積極向上思想后，工作效率會更高，促進本單位發展。另外，也就為職工形成長久發展的動力奠定基礎，促使他們積極地調整自身政治思想，為本單位的建設和發展貢獻出更多力量。

（三）動態化人性觀開展思政工作

在新時期背景下，我國更加重視科學發展觀的落實，其中以人為本則是非常重要的內容，此思想的根本點在于尊重人性。所以，事業單位組織思政教育工作時，一定要將對于職工的人性尊重展現出來，融入更多人性觀，包括個人知識能力提升、政治思想道德觀、心理情感辯護等。思政工作人員想要做到這樣，必須要重視黨組織的帶領，把黨員干部的帶頭模范作用積極地發揮出來，促使每一位黨員都積極地參與其中，并在單位內部構成完善的思政工作網絡，并與本單位特點相符合，全面落實以人為本的理念。

譬如，為保證事業單位針對職工思政工作的成效，應當重視本單位行政機關和工會，還有共青團的引導作用，行政部門是與職工有最多接觸的部門，必須要讓行政部門的積極作用發揮出來，了解職工工作上困難，并在第一時間幫助他們解決這些問題;還可以私下了解職工的思想態度，運用合適地方法，幫助職工解決思想上的難題，給予充分地思想指導，以更好地體現以人為本的思政工作理念。

結束語：

綜上所述，思想政治工作不僅僅會影響事業單位的工作目標是否能順利實現，還會影響到事業單位職工的素養、工作能力的高低。因此，必須保證職工思政工作的有效性，站在以人為本的角度，切實考慮職工利益，積極開展職工思政工作。

參考文獻：

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