新形勢下企業工會女工工作如何實現創新發展

付愛紅

摘要：隨著時代的發展，女性在社會上的地位逐漸提升，女性職工的受教育程度也越來越高，并逐漸成為企業發展中的重要組成部分。很多企業都設有工會，女工很多的合法權益都需要工會進行維護。在社會飛速發展的新形勢下，為了能夠調動女工工作的積極性，企業工會需要實現女工工作的創新發展，不斷提升女工的綜合素養，這樣也有助于促進企業的發展。本篇文章主要分析了企業工會女工工作創新發展的必要性，分析了企業工會女工工作實現創新發展過程中存在的問題，并提出了實現企業工會女工工作創新發展的措施。

關鍵詞：新形勢;企業工會;女工工作;創新發展

新形勢下，女工已經成為了企業發展過程中的重要組成部分，企業工會實現女工工作創新發展已經成為社會發展的必然趨勢，但是從實際情況來看，由于受到傳統觀念的影響，女工在企業發展過程中并沒有受到足夠的重視，因此企業工會實現女工工作的創新發展具有很大的難度。面對這種情況，企業要充分認識到女工在企業發展中的作用，積極推進女工工作創新發展的事宜，這樣不僅能夠滿足國家對企業發展的要求，也有助于促進企業的發展。

一、企業工會女工工作創新發展的必要性

在新形勢下，女性地位越來越高，女性職工的規模和影響力也都在逐漸增加。但是由于長期受到傳統觀念的影響，女工工作中仍然存在一些很明顯的問題，不僅降低了女工工作的積極性，也阻礙了企業的發展。企業工會實現女工工作的創新發展，不僅能夠調動女工工作的積極性，還能夠為女工工作中一些問題的解決提供很好的幫助。在社會經濟不斷發展的背景下，企業女工工作的環境、內容以及狀況都在不斷的變化，在這些因素的共同促進下，企業工會女工工作實現創新發展非常有必要。

二、企業工會女工工作存在的問題

1.企業對工會女工工作缺少重視

女工在企業生產經營中發揮出了重要的作用，但是從實際情況來看，企業管理者并沒有給予工會女工足夠的重視，造成這種情況的主要原因就是由于受到傳統觀念的影響，企業領導普遍認為男工在生理上占有絕對優勢，工作能力更加突出，從而對男工的重視程度要遠高于對女工的重視程度，所以也就會更加注重男工的發展，忽略了女工在工作崗位上的付出，因此對工會女工工作沒有給予足夠的重視。

2.企業工會女工素質欠缺

企業工會女工工作不受重視除了受到傳統觀念的影響以外，與女工自身也有密切的聯系。就目前情況來看，企業中大部分女工的綜合素質都不高，無法滿足企業發展對員工的要求，也阻礙了企業長期穩定的發展。另外，部分工會女工對企業正常生產程序存在漠視的現象，并且會因為自身原因無法參加培訓，限制了工會女工能力的提升，在這種情況下，女工也無法利用工會來維護自身的合法權益。

3.企業工會女工工作實現創新發展的措施

（1）積極宣傳與權益保障相關的知識

想要推進企業工會女工工作創新發展的實現，首先就需要關注女工權益的保障，最好的方式就是在企業內部宣傳與權益保障相關的知識，比如可以定期舉辦女工權益保障解讀活動，也可以在企業工會的微信公眾號上宣傳女工權益保障的知識，這樣能夠提升企業管理者對女工的重視程度。其他企業工會在女工工作創新發展上也可以采取其他方式，宣傳女工權益保障的知識，促使企業工會成為女工合法權益的保護者。

（2）加強對企業工會女工綜合素質的培養

新形勢下，社會經濟飛速發展，不同企業之間的競爭也愈加激烈，企業工會女工的綜合素質在企業市場競爭力方面占有重要的地位，要想提升企業的市場競爭力，首先就要注重培養工會女工的綜合素質。在社會發展的新形勢下，企業工會女工要正確的認識到自身的責任，不僅要樹立終身學習的觀念，還要掌握更多現代技術，確保自身的綜合素質能夠得到提升。不僅如此，企業要為工會女工提供更多培訓的機會，促使她們能夠提升自身的工作技能，這樣能夠實現企業長期穩定的發展。

（3）企業工會要加強與女工之間的溝通和交流

為了能夠保障企業工會女工工作實現創新發展，企業工會要與女工進行密切的溝通和交流，在交流的過程中獲取女工對自身工作的真實想法，避免女工工作的創新發展情況與實際有很大的偏離。企業工會要加強對女工工作創新發展的重視，并且要密切觀察女工工作中存在的問題，對于存在的問題要及時采取有效的解決措施，從而保障女工工作創新發展方向的正確性。除此以外，企業工會人員在與女工交談的時候，可以接納女工工作創新發展的建議，進而豐富工會女工創新發展的路徑。

三、結論

綜上所述，在社會經濟快速發展的新形勢下，企業所面臨的市場競爭也愈加的激烈。女性職工已經成為企業發展中的重要組成部分，但是想要發揮出女工在企業發展中的作用，女工僅僅從事傳統工作內容是遠遠不夠的，需要對工會女工工作進行創新，不僅要積極宣傳權益保障的知識，也要加強對女工綜合素質的培養，這樣符合企業發展的要求。在這種情況下，企業工會女工不僅要豐富自身的理論素養，還要積極組織進行工會女工工作，這樣能夠在新形勢下進一步提升企業女工工作的創新發展。