淺談提高企業黨建工作實效性的路徑和策略

孫公平

【摘要】隨著我國經濟社會日益發展，我國在國際社會中扮演著越來越重要的角色，我國的政治優勢更加突出，企業黨建工作也更加受到重視和關注。提高企業黨建工作的效率，可以促進員工工作積極性的提升，增強企業的凝聚力，推動企業更好地轉型發展，幫助企業在激烈的市場競爭中找準定位，獲得更好的經濟效益和社會效益。本文主要分析了當前企業黨建工作的狀況，并提出了一些合理的建議，希望可以促進企業黨建工作進一步開展。

【關鍵詞】黨建政工工作;問題;建設價值

合理有效的黨建工作可以推動企業發展，促進社會進步。當前我國許多企業的黨建工作依舊遵循舊有原則，不符合當今我國飛速發展的需要，影響了我國企業的進一步提高。我國經濟和社會的發展日新月異，對企業的黨建工作提出了更高要求，然而當前黨建工作發展存在許多問題，因此文章針對當前我國企業黨建工作中存在的問題提出了行之有效的解決方案，以期推動我國企業進一步發展，促進我國經濟水平進一步提高。

一、開展黨建工作的意義

（一）促進企業形成積極的文化氛圍。當前我國所有企業的黨建工作均是在社會主義科學價值觀的指導下進行，開展積極的黨建工作，可以讓黨員干部更好地認識自身價值，形成奉獻精神和集體意識，構建和諧互助的工作團隊，將企業文化與國家發展思想相融合，促進企業順應時代要求，加快轉型發展速度。

（二）提高員工對企業的認同感。定期開展黨建工作，可以拉近普通黨員干部與管理階層之間的距離，帶動提高員工對企業的認同感，通過大量的思想類活動，可以激發員工的個人潛力，開拓員工視野，幫助員工進行自我提升。

（三）提高員工工作熱情以及團隊凝聚力。開展黨建政工工作有利于提高員工的工作積極性，通過大量團體活動可以促進黨員與普通員工之間的情感交流，提高團隊凝聚力。也可以幫助管理層從基層了解企業狀態，增強基層員工與上層管理部門之間的聯系，從而樹立統一的奮斗目標，幫助企業進一步提升。

二、當前黨建工作中存在的問題

（一）缺乏正確的黨建工作意識。企業發展的根本目的是追求更高的經濟效益和社會效益，然而當前我國許多企業忽視黨建工作，一味將工作重心放置在單位業務建設上，管理層缺乏正確的黨建和思想政治工作意識，導致企業內部思想混亂，凝聚力較差，從而影響了企業核心競爭力的提升，導致企業在市場競爭中處于劣勢地位。

（二）工作方式落后。當前我國許多企業還未建立起科學有效的黨建思想政治工作機制，導致黨建工作實施中存在許多問題，現有的黨建思想政治工作大多依照舊例進行，不符合當今我國飛速發展的經濟社會情況。這種落后的工作方式導致黨建工作效率較低，企業凝聚力遲遲得不到提高，從而阻礙了企業提質增效和轉型發展。當今我國市場經濟發展與國家相關政策密切聯系，因此企業要進一步發展就必須認真開展黨建工作，從黨和國家相關文件中努力發掘經濟機遇，從而促進企業在新時代得到進一步提升。

（三）對黨建工作重視性較差。開展合理的黨建工作，可以有效提高員工的工作積極性，以及對企業的認同度，從而在企業內部構建和諧的工作氛圍，直接推動企業的進一步發展。當今我國企業的黨建工作依舊存在許多問題，許多企業僅注重經濟效益，忽視黨建工作，黨建工作依舊是老一套，而且相當一部分黨建活動存在形式主義問題，缺乏實際內涵。

三、提高黨建工作效率的措施

當前我國相當一部分企業內部黨建工作存在問題，工作效率較低，無法發揮黨建工作的真正功能，導致企業內部黨建工作的整體約束性和激勵性較低，部分員工在進入消極狀態時黨建工作人員無法及時進行清除，影響了員工的日常工作狀態，導致企業內部日常工作無法正常進行。

（一）樹立正確的黨建工作意識。我國企業要想獲得進一步發展，就必須重視以人為本的理念，并在日常工作中充分落實。管理者應將員工利益放在首位，加強員工與企業之間的聯系，提高員工對企業的認同感，從而增強企業整體凝聚力，促進企業獲得進一步發展。企業的發展必須貫徹以人為本的理念，堅持高層與基層之間的聯系，管理者必須深入基層，了解職工所思所想所盼以及日常工作中存在的問題，發現問題及時解決，給予引導和教育，幫助員工走出困境，維護員工的切身利益。企業管理階層可以定期到基層走訪，與基層員工進行面對面交流，了解企業基層工作的實情，并總結問題，為企業的進一步發展提供創新思路。通過這些方式，管理層可以拉近與基層員工之間的距離，提高員工對企業的認可度，從而構建和諧的工作氛圍。企業當中有一部分員工存在思想認識偏差問題，黨建工作人員應該及時給予思想指導，并跟蹤了解員工的思想發展情況，使員工思想認識更加符合企業發展要求。

（二）在工作過程中正視黨的領導地位。企業在組織開展黨建工作時，必須明確黨的領導地位，發揮黨員在企業發展當中的模范帶頭作用，為基層員工帶來積極影響。此舉可以激發員工的工作積極性，提高員工對企業的認同感，增強企業的整體凝聚力，從而提高企業的整體工作效率。為達到這一目標，企業首先應該制定合理完善的工作制度，明確黨員和普通職工之間的責任。黨員應該對自己的身份有深刻的認識，保持工作責任心，對工作認真負責，不懈怠、不瀆職。除此之外，企業應該依據當前的發展情況，定期或不定期地組織黨員進行研討，認真聽取職工群眾意見，提出一些具有針對性的改正方法，提高企業的整體管理效率。除此之外，企業管理層應該加強與基層工作人員之間的聯系，積極展開溝通，構建一個團結向上的整體型企業，將企業發展作為企業和員工的共同目標，幫助員工在企業發展過程中獲得個人發展。

（三）建立完善的黨建工作體系。企業要提高黨建工作的效率，就應該建立健全黨建工作體系，完善相關方面的規章制度，確保黨建工作順利開展。企業管理層必須認真了解我國相關政策規定，了解黨建工作的發展態勢和要求，找出企業自身存在的問題及其原因，并適當做出針對性處理，從而增強工作的針對性和有效性，提高企業的經濟效益和社會效益，促進企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業黨組織應該定期開展管理人員會議，明確管理人員的具體職責，找出企業管理當中存在的問題，并及時整改。定期組織管理人員進行專業技能培訓，提高企業整體管理質量，促進企業構建規范化管理模式，為后期企業進一步發展，奠定良好基礎。

（四）改革黨建工作方式方法。當前我國相當一部分企業黨建工作所采用的仍是落后的工作方法，導致企業內部黨建工作的管理效率很難得到提升，因此企業必須及時改進黨建工作方式方法，必須對黨建工作有正確的認識，提高對黨建工作的重視程度，及時改進工作方式方法。企業應該依據時代發展需要，采用先進技術和手段，改變黨建工作模式。隨著我國經濟社會的不斷發展，我國已經步入信息時代，互聯網技術進入千家萬戶，成為各個行業不可或缺的重要技術保障之一，企業必須認識到互聯網技術對未來企業發展的巨大作用，構建信息化平臺，幫助黨建工作人員及時獲得相關政策信息，發揮互聯網技術的輔助作用，促進企業內部黨建工作進一步提高。企業可以利用互聯網技術構建黨建工作平臺和績效管理制度，記錄黨建工作的日常工作狀態并進行分析，針對不同的基層黨組織和黨員個體設立合理的工作規劃和方案。除此之外，企業可以構建黨建微信群，將所有黨員加入其中，幫助黨員直接表達個人意見，針對組織活動開展和未來企業發展共同開展探討和交流。

四、結語

綜上所述，企業進一步發展必須構建合理的黨建體系，落實黨建工作。企業要在當今激烈的市場競爭中找準定位，依據現實情況落實黨建工作，從不同角度積極進行改革，促進企業整體工作效率的提升。

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