企業文化創新對企業管理創新的影響模式

陳曉東

摘 要：在現代企業發展中企業管理工作與企業文化之間的聯系越來越密切，企業文化創新對于企業管理創新具有積極的促進作用。本文首先對企業文化和企業管理的內涵進行了剖析，然后重點對企業文化創新對企業管理創新的影響模式進行了探討。

關鍵詞：企業文化;企業管理;創新;影響模式

在過去企業管理的主要目的是為了給企業員工一定的束縛，讓員工能夠在相應的制度框架下為企業更好奉獻自己的勞動并從中得到更多的報酬。但是隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展完善以及企業發展理念和管理模式的不斷轉變，企業管理已經成為企業發展的靈魂，并且與企業文化之間的聯系日益密切。本文通過分析企業文化與企業管理創新之間的關系，旨在更好提高企業的管理水平，促進企業更好的發展。

1 企業文化與企業管理概述

1.1 企業文化

企業文化是一個抽象的概念，是指在企業長期發展過程中所積淀下來的能夠有效體現企業發展理念和工作氛圍，能夠有效反映員工精神面貌和思想狀態的深刻內涵，企業文化與企業的發展息息相關，存在企業生產經營管理的各個環節，存在企業員工工作的各個方面。企業文化在不同企業之間存在明顯的不同，即使是同一行業的兩個企業之間由于企業戰略發展目標以及管理者精神追求的不同，企業文化也會存在較大的差異[1]。隨著現代企業的不斷發展，越來越多的企業已經充分認識到企業文化對于企業發展的重要性，并努力打造積極向上開放的企業文化。企業文化是企業發展的軟實力，在很大程度上了決定了企業的發展方向和發展理念，因此企業要想實現自身的戰略發展目標，促使企業員工為企業發展創造更大的價值，企業便應該加強對于企業文化的重視程度，并將其作為行為準則，只有這樣企業在發展中才能夠更好發揮企業文化的促進作用，促使企業能夠更好發融入社會經濟發展中，提高盈利能力和市場競爭力。

1.2 企業管理

企業管理泛指與企業經營相關的制度的總和。對于現代企業來說，企業管理既是一種科學的方法，也是一種企業管理者的藝術形式，只有形成科學合理系統完善的企業管理體系，才能促進現代企業能夠在市場競爭中更好的發展。而在企業健康穩定可持續發展過程中也會不斷招賢納士，進而持續提高企業的管理水平，促使企業管理向著更加科學合理的方向發展。同時在企業發展過程中企業員工樂觀積極向上的工作態度會在企業內部形成一種良好的工作氛圍，企業管理的科學性和合理性會強化這種氛圍，從而促進企業員工能夠在企業發展中永葆活力，創造更大的價值[2]。在企業管理中還必須清醒的認識到企業文化對于企業管理的作用，良好的企業文化能夠促使企業員工自覺向著約定俗成的正確的方向去努力，在良好企業文化的影響下，企業便不需要采用嚴苛的制度對員工行為進行約束，因此在企業管理中應該加強企業文化的建設，更好發揮企業文化對于企業員工的熏陶引導作用，這樣企業管理者可以有更多的時間和精力用于企業的發展。

2 企業文化創新對于企業發展的影響

基于上述分析，企業文化與企業管理之間具有密切的關系，因此企業文化創新必然會影響企業的發展。因此本文首先分析企業文化對于企業發展的重要意義，為后續更好理解企業文化創新對企業管理創新的影響進行鋪墊。

創新是現代企業發展源源不斷的動力，企業只有堅持不斷進行創新才能夠更好融入社會經濟發展中，與時代發展接軌。特別是進入二十一世紀之后，我國在政治、經濟以及文化等多個方面均得到了快速發展，各種先進的技術和理念層出不窮;同時世界經濟也處于快速的發展變化中。在這種環境背景下，企業只有基于國內外經濟發展為風向標并不但發展自我，創新自我，突破自我，才能夠在社會經濟快速發展過程中贏得屬于自己的一席之地，實現自身的發展?？v觀企業發展的興衰，只有那些能夠始終勇于創新并堅持創新的企業才能夠不斷實現自身的發展，而那些只看到眼前利益，做吃山空的企業，雖然在短時間可能會得到快速發展，但是始終抵擋不住歷史的車輪，最終逐漸衰落倒閉。在科學技術日新月異的今天，企業必須要充分認識到創新對于企業發展的重大影響。

企業文化創新是企業創新的重要組成部分。任何企業的發展均需要有所追求，有所信仰，只有這樣企業在發展中才能夠更好的凝聚戰斗力，才能夠永葆青春和活力。企業文化能夠在企業生產經營發展的各個方面為企業提供精神動力，即使一個企業的生產力不如別的企業，但是這個企業擁有良好的企業文化，企業員工在工作中便會更加積極努力，放心個人私利，團結一致，一切為了企業的利益和發展考慮，最終會促使企業不斷的發展壯大，實現盈利能力和競爭力的提升。但是如果一個企業的文化默守陳規，與時代的發展脫節，即便這個企業當下具有良好的生產經營形勢，在后續的發展中也難以進一步超越自己，難以實現長期可持續性發展[3]。這就要求現代企業在發展過程中應該基于時代發展特點，結合自身特點，不斷創新企業文化，形成科學、新鮮、不斷發展的企業文化，進而在潛移默化中提高企業的市場競爭力。

3 企業文化創新對企業管理創新的影響模式分析

企業文化對于企業管理的重要作用主要體現在很多時候企業的管理并不是最為科學合理的，而在這種情況下企業文化可以有效彌補企業管理的不足。企業文化不同于企業管理其主要是通過對企業員工進行熏陶和感染，在潛移默化中在不經意之間對企業員工的行為和思想產生影響，促使企業員工能夠發自內心服務企業的發展，更好發掘自身的潛能。企業文化對于企業管理的影響不僅僅在于促進企業各項規章制度的執行和落實，更在于對于企業員工的精神和思想起到影響作用。企業員工只有思想的到位、認識到位，在能夠在企業的發展過程中更好貢獻自己的聰明才智，一方面將復雜的企業管理簡單化，另一方面促進企業管理目標的實現。對于企業管理創新來說，企業文化創新對其影響主要體現在如下三個方面。

3.1 企業文化創新對于企業管理理念創新具有引領作用

企業管理工作在具體開展過程中需要有一個指導思想為作為依托，即管理理念。對于企業管理來說，只有具體了先進的管理理念，才能保障管理模式和管理措施的科學性和合理性，企業的各項管理工作才能夠與時俱進，更好促進企業的發展。而企業文化是企業管理理念的提供者，絕大多數公司的管理理念均是從企業文化中提煉出來的。因此企業文化對于企業管理理念具有重要的影響，只有企業文化不斷保持創新和發展，企業管理理念才能夠不斷的優化和改善，為企業管理模式和管理措施的制定奠定良好的基礎，確保企業的管理體系能夠順應時代的發展趨勢。先進的企業管理就像是企業管理的一扇窗戶，不斷為企業管理理念的發展帶來新鮮的空氣。正是有了企業文化的不斷創新，企業的管理理念也才能夠得以不斷的發展，進而促進企業形成更加符合時代發展趨勢的管理方式，形成更加系統完善的管理體系，更好發揮管理工作在企業發展中的重要作用。

3.2 企業文化創新對于企業管理創新具有促進作用

企業文化是企業發展的軟實力，企業文化創新是企業生產方式以及生產方法改進優化的不竭動力。只有先進的管理技術并不能促進企業的發展，只有先進的管理技術能夠被企業先進的頭腦所接受才能夠更好促進企業的發展，而先進的頭腦必然受到企業文化的影響。因此對于一個企業來說，只有企業文化與時代發展接軌，基于時代的發展不斷捕捉流行思想，并將其轉化為企業文化的組成部分，滲透到企業生產經營管理的各個環節，才能夠讓企業員工能夠更好的接受先進的管理技術，更好推動企業的發展。因此企業文化創新是企業管理創新的基礎和前提，如果沒有企業文化創新，那么企業管理創新也難以開展，及時形成了先進的管理理念和管理方式，也難以為廣大企業員工所接受。在企業發展過程中，新的企業文化可以為企業提供源源不斷的靈感和動力，促進企業不斷進行變革。如果沒有與時俱進的企業文化創新，那么企業的發展將會是一潭死水，將會導致企業在發展過程中逐漸被時代所拋棄。

3.3 企業文化創新對于企業員工工作理念創新具有促進作用

企業的發展與企業的每一名員工休戚相關，企業員工的工作態度以及工作能力直接影響企業的發展能力，企業員工的工作理念和精神面貌直接影響企業的發展動力。因此企業應該加強對于企業員工工作態度、工作思想以及精神面貌等方面的培訓和教育。而企業只有不斷創新和發展企業文化，才能夠從根本上對企業員工的態度、思想和面貌產生影響，企業才能夠在日常管理以及工作分配中持續優化，才能夠更好激發企業員工的工作潛能。同時創新與時代接軌的企業文化，有助于為企業員工創造輕松愉悅活潑的工作氛圍，促進企業員工不斷提升工作質量和工作效率，更好服務企業的發展。

4 結束語

在現代企業發展中企業文化創新對于企業管理創新的重要性日益突出，越來越多的企業已經充分認識到企業文化對于企業發展的重要性。企業文化創新不僅有助于改善企業管理的科學性和合理性，提高企業員工的主動性和積極性，還可以促進企業發展理念的變革，促進企業更好融入時代發展的潮流中。

參考文獻：

[1] 朱加永. 企業文化在企業管理中的重要性分析[J]. 企業改革與管理， 2018， 12（8）：192，194.

[2] 鄭亮. 企業文化在企業管理中的戰略定位[J]. 開封教育學院學報， 2018， 38（4）：260-261.

[3] 馬玉水. 論新常態下的企業文化與企業管理的融合[J]. 商場現代化， 2019， 20（6）：108-109.