專業(yè)技術人才與貢獻的關系

董彥 內蒙古職業(yè)培訓教研室

一、完善評審方式，增強貢獻價值

建立健全的專業(yè)技術人才評審方式能夠在一定程度上大幅度提升其貢獻價值，尤其是可以顯著增強技術人才的積極性，使其積極主動的投入到自身的工作過程中，充分發(fā)揮專業(yè)技術創(chuàng)造價值。根據(jù)實際需要建立完善的覆蓋式等級制度，從而有效的拓展專業(yè)技術人才發(fā)展空間，使其可以更好發(fā)揮自身的價值作用。在評審過程中簡化相關程序，逐步加強業(yè)績考核比重，積極吸引專業(yè)技術人才切實加強對自身職業(yè)的認可程度，促使其立足于專業(yè)技術能力，進一步提高其做出貢獻的積極性，從而增強自身價值。[3]專業(yè)技術人才在任職資格評審中更加注重專業(yè)能力，同時也要注重素質能力測評，使之能夠成為一項合理的資質證明，并且確保相關專業(yè)技術人才能夠得到認可。完善的專業(yè)技術人才評審方式，使人才任職資格更加科學化、合理化，可以在極大程度上保障人才獲得較高價值評價，增強其為工作做出自身貢獻的責任意識。

二、整合優(yōu)化人才配置，提高貢獻效率

在以往專業(yè)技術人才任用過程中，管理方式往往與現(xiàn)階段人才模式存在不匹配性，因此結合當前社會發(fā)展需要整合優(yōu)化人才配置，能夠顯著提高其貢獻的效率性。加強科技、工程項目的重視，使其在崗位的基礎上有效的開展多樣化管理，并且積極組織各類結構模式使其更好的增強專業(yè)技術人才與自身貢獻價值之間的關系，進一步大幅度提升貢獻效率。根據(jù)現(xiàn)實需要建立自主領導機制，公開選拔配置技術人才，并運用市場化的手段切實優(yōu)化專業(yè)技術人才綜合素質、能力，確保其真正符合相關職位需求。對專業(yè)技術人才進行動態(tài)管理，并且建立完善的人才配置方式，保障內部人才市場信息平臺具有較強的流動性，切實增強相關信息數(shù)據(jù)的公開性，對專業(yè)技術人才的整體布局展開合理調整、統(tǒng)籌優(yōu)化。針對技術水平較高的專業(yè)人才應積極鼓勵其幫助扶持技術能力較弱的人才，使其自身的價值得以廣泛拓展，從而有效的提升他人專業(yè)技術能力，與此同時，其本身也可以最大限度的做出相應的貢獻。該種措施并不僅僅能夠在一定程度上全面的增強專業(yè)技術人才的利用效率，使其充分發(fā)揮價值作用，還可以極其有效的提升團隊的整體工作效益。[2]

三、加強繼續(xù)教育工作，提升自身貢獻能力

專業(yè)技術人才相對于其他技術人員來說已經(jīng)擁有較強的知識儲備、技術能力，但是隨著科學技術革新速度的不斷加快，專業(yè)技術也隨之發(fā)生一定的變化，只有結合自身知識儲備牢牢抓住發(fā)展的潮流持續(xù)加強學習能力，才能夠盡可能更多的掌握專業(yè)知識、技術能力，從而可以為進一步做出卓越的貢獻奠定堅實的基礎。為此，相關專業(yè)技術人才要切實樹立終身學習的理念，熱愛自身從事的行業(yè)，全面提升本身禮儀舉止的文明程度，其中最為重要的是要增強紀律性、合作性，加強責任意識、團隊意識，確保專業(yè)技術人才綜合素質能力得到有效提升。針對全體專業(yè)技術人員的能力建構相應的學習標準，使之能夠充分結合自身特點開展學習，尤其是要對初、中、高級技術人才，按照專業(yè)領域的不同配置技術型短期訓練、崗位專業(yè)培訓、高精尖人才培訓，在此情況下可以創(chuàng)建較為完善化、全面化、系統(tǒng)化、精準化的培訓體系，使其能夠在加強教育的過程中全方位高效的提升自身專業(yè)技術能力，同時還有助于保障各類行業(yè)專業(yè)技術人員能夠盡快融入到工作崗位中。一系列學習制度可以在一定程度上切實增強專業(yè)技術人才的能力，為其今后在工作環(huán)節(jié)中創(chuàng)造出杰出貢獻具有重大意義，并且進一步加強專業(yè)技術人才與貢獻之間的關系密切程度。

四、增強專業(yè)能力素質，加大貢獻力度

根據(jù)當前發(fā)展水平來說，切實增強專業(yè)技術人才的專業(yè)能力素質，可以有效激發(fā)其在工作崗位的貢獻力度，尤其是在重大科研項目、重點建設工程項目等方面突破傳統(tǒng)技術壁壘，削減區(qū)域、部門、工作領域之間的界限。依據(jù)項目標準切實組建具有開放式、全面式的工作模式，項目組將會在此條件下更為完善、科學、合理，尤其是能夠改變的工作模式，使現(xiàn)今的課題組、項目組可以融合各方面的專業(yè)技術人員，從而有效構成高水平、高質量的技術團隊，為全面深入推進項目工作進程發(fā)揮較大的貢獻，進一步大大的保障項目工作具有高質量水平。為全面增強專業(yè)技術人才的綜合素質能力使之產(chǎn)生較大的貢獻價值，對技術人員展開有組織、有計劃的培訓活動，積極鼓勵相關人員參與專業(yè)領域頂尖級技術交流會議、學術交流會議等，確保技術人員可以準確掌握最尖端理論知識、技術進展，從而能夠在自身知識機能基礎上構建更加完善的知識體系，為后期工作創(chuàng)造良好的技術條件，使其可以在較短的時間內高質量、高效率的完成各項工作任務，從而切實建立較強的聯(lián)系，加大知識、技術貢獻力度。[1]

結束語：目前情況下，我國各行各業(yè)的發(fā)展都離不開于其相對應的專業(yè)技術人才，其在從事專業(yè)技術以及管理工作等方面具有相應的任職資格，能夠在工作過程中全面運用創(chuàng)新性技術手段，可以高效完成相應的工作任務，從而使自身起到無法代替的作用。與此同時，專業(yè)技術人才在崗位上為單位進一步發(fā)展創(chuàng)造出較大的價值，并能為之付出強有力的支持，全方位切實發(fā)揮自身專業(yè)技術能力，以此來實現(xiàn)對國家、社會的貢獻。