創建煤礦企業黨建特色增強黨建活力的探討

賈昊 淮河能源集團煤業分公司張集煤礦

引言：社會的快速發展、經濟體制的不斷改革都給煤炭企業帶來了巨大的變化。近幾年來說，我國煤炭企業在企業生產經營和管理方法上，都與以前有著很大不同。我們可以看到，更多的發展機遇和挑戰都在不斷沖擊著煤炭企業。優勝劣汰、適者生存的社會生存機制雖然殘酷且激烈，但在一定程度上促進了煤炭企業的發展。企業在生產能力和管理方式上不斷轉型。但我們也應當看到的是：煤礦企業的黨建工作發展步伐跟不上生產力的發展，總體步伐較慢，活力體現明顯不足。所以在企業發展中，管理者應當以正確的思想指導企業的發展步伐，不斷提升煤炭企業的黨建活力，更好更快的促進煤炭企業的發展。

一、煤炭企業黨建工作現狀及存在問題

（一）黨建工作形式創新性上存在不足。傳統的思想理念一定程度上限制了煤炭企業的黨建工作。在黨建工作的部署及施行中，創新性的不足嚴重影響了工作的具體落實。受到這種影響，黨建工作顯得死氣、刻板，缺少應有的工作活力。煤礦企業管理者如果對黨建工作的認識還存在過去的認知方式，會大大阻礙工作的開展。老套黨建工作總是局限于開會學習、傳達通知和閱讀文件等老套行為，這樣會明顯沉寂企業黨建工作，對企業發展反其道而行之。

（二）企業黨建工作中存在較重的形式主義。在煤炭企業的發展過程中，不可避免的會存在重生產、輕黨建的局面。企業的巨大比重都投入到了生產管理之中，黨建工作淪為走形式、走過場。工作的施行并不能與企業發展實際接軌、官僚化較重等方面都使煤炭企業黨建工作形式主義盛行。造成黨建工作如此局面，傳統的習慣制約和理念方式也不能逃避責任。黨建工作的形式主義會使黨員員工的生活脫節，與實際生產失去聯系，嚴重阻礙煤炭企業的整體發展。

（三）黨建工作群眾基礎薄，缺乏黨建力量。在激烈的市場競爭中，企業如果想保持足夠的競爭力和發展活力，必須抓好黨建工作。在煤炭企業黨建工作中，群眾的力量不可忽視，缺乏群眾基礎的黨建工作勢必影響煤炭企業的整體發展水平。企業對員工的培訓缺乏一定的科學性，僅限于傳統理念，勢必導致群眾基礎薄弱，嚴重的話，可能會導致不規范等惡性行為的發生。并且煤炭企業中員工自身對黨建工作的認識性也存在嚴重不足，致使黨建工作存在很多阻礙壓力。

二、煤炭企業加強黨建工作的重要性

良好的黨建工作在根本上能夠促進企業在激烈的市場經濟競爭中脫穎而出，實現大跨步發展。在我國，煤炭作為一種重要的資源，相關企業所肩負的重任不言而喻。煤礦企業做好黨建工作有助于國家政策方針全面的落實到企業的發展軌跡之中。國家強調的可持續發展等戰略部署要求煤炭企業在黨建工作中真正的落實下去。所以加強黨建工作的特色建設保障了煤炭企業的科學發展。同樣，一個良好的思想引領能夠為煤炭企業提供強有力的理論支持，保證企業的日常平穩運行。

煤炭企業在黨建工作中，必須體現出黨的先進性與戰斗力，在一定程度上關系到煤炭企業的發展前景。黨建工作的開展也能夠培養良好的企業文化，抓好整個企業的思想政治教育。通過各種方式的黨建活動，企業員工的工作積極性必定大大提升，從根本上促進煤炭企業生產力的發展，為企業注入強有力的動力。

三、增強煤炭企業黨建活力的有效途徑

（一）加強黨建隊伍建設，提升員工整體素質。一支思想過硬的黨建隊伍在煤炭企業黨建工作中是必不可少的。黨建隊伍必須要有豐富的專業知識，以便在傳授上級意圖，制定黨建工作發展方向時能夠有理論支撐。同時黨建隊伍中創新性也是必不可少的。在黨建工作推行中，可以采取考核制度，對每周每月參加學習的人員和小組進行評比，獎勵靠前的人員，從而激勵煤炭企業的全部員工。并且可以定期組織黨建骨干人員培訓，促進黨建工作的全面深入每一名員工，提升煤炭企業整體的素質水平。

（二）結合企業發展實際，加強黨建工作。為了形成煤炭企業的特色黨建工作，企業必須根據自身實際發展水平及特色進行部署。圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，積極推動黨建工作與企業發展同頻共振、互促共進。在煤炭企業的全面工作安排中，必須將黨建工作放到中心地位，通過統籌規劃制定出企業的黨建工作計劃。在黨建工作的開展中，必須與企業的生產經營結合到一起。另一個方面，煤炭企業應當開展形式多樣的黨建工作促進生產。并且在黨建工作中應當發揮黨員員工的帶頭性和表率作用，使黨建工作真正開展。

結束語：總而言之，煤炭企業黨建工作是一個系統的長期的工作。煤炭企業的領導者要根據具體情況制定相應的思想政策，從而創建煤炭企業的黨建特色，增強企業黨建活力。通過有效的黨建工作，企業整體生產力和抓機遇能力勢必大幅提升，從而實現積極的思想政治文化體系。隨著黨建工作的深入推進，相信在未來其在煤炭企業發展中將會發揮重大的作用。