新時代年輕干部素質(zhì)提升的對策建議

林虹偉 中共遜克縣委黨校

一、新時代年輕干部素質(zhì)提升的重要性

年輕干部是國家之棟梁，民族之希望，是黨和人民事業(yè)薪火相傳的“新生力量”。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上，專門強調(diào)要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。”這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

二、當(dāng)前年輕干部素質(zhì)存在的問題

（一）理論學(xué)習(xí)較少，思想不還夠成熟

年輕干部頭腦中存在著輕視和忽視理論學(xué)習(xí)的思想，對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識上不重視，自覺學(xué)習(xí)意識不強，抱著無所謂的態(tài)度，被動的參加理論學(xué)習(xí)，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。相對比較年輕，對個人的定位不準(zhǔn)確，很多年輕干部都是人才引進，認(rèn)為自己的學(xué)歷比別人高，考慮問題不夠全面，在工作中一旦遇到挫折就灰心喪氣。而且有些年輕干部的價值觀把握不準(zhǔn)確，受一切向錢看思想流毒的影響，很多年輕干部把經(jīng)濟收入和工作環(huán)境的優(yōu)劣作為事業(yè)成功的標(biāo)椎，另外，由于思想的不成熟，不少年輕干部認(rèn)為基層的工作崗位發(fā)展前景較差，表現(xiàn)出患得患失，缺乏腳踏實地的實干精神。

（二）工作時間較短，基層經(jīng)驗還不夠豐富

年輕干部因為工作時間短一定程度缺乏工作經(jīng)驗，對本職工作和基層情況了解不充分，說話、辦事考慮不全面，不少剛?cè)肼毜哪贻p干部對工作的認(rèn)識太片面，有簡單化傾向，而且對工作的背景，為什么開展該項工作的了解不深入。部分年輕干部特別是大學(xué)生干部，從學(xué)校直接到機關(guān)，缺乏工作經(jīng)驗，不能夠適應(yīng)艱苦復(fù)雜的環(huán)境，缺乏處理實際問題的能力。缺乏鍛煉和社會的磨練，在工作崗位上過分看重自身價值，缺乏尊重意識。

（三）崗位鍛煉單一，素質(zhì)提升還不夠全面

年輕干部由于剛剛參加工作，崗位鍛煉單一工作經(jīng)驗較少，部分年輕表現(xiàn)出干部作風(fēng)不實，自身素質(zhì)需要提高。目前，年輕干部隊伍整體素質(zhì)較高，但是也有部分年輕干部存在責(zé)任意識較差，作風(fēng)飄浮，實際工作能力不足，缺乏足夠本領(lǐng)等問題。還有的年輕干部個性化特點比較明顯，大局意識、組織紀(jì)律意識較差;有的在職務(wù)調(diào)整交流上攀比心理強，功利思想重，心浮氣躁，認(rèn)為自己做出了一些成績就向組織提要求，講條件，稍遇挫折就心灰意冷。另外，還有個別年輕干部安于現(xiàn)狀，不思進取，缺少工作熱情、激情，缺乏克服困難的毅力和意志礙。

三、新時代年輕干部素質(zhì)提升的對策建議

（一）加強年輕干部的思想政治理論教育

政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。習(xí)近平總書記在2019年春季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上提出了要求，“干部要成長起來，必須加強馬克思主義理論武裝。”思想是行動的先導(dǎo)，認(rèn)識是行動的指南，作為新時代的年輕干部，要在花繁柳密處撥得開，方見手段，風(fēng)狂雨驟時立得定，才是腳跟。把馬克思理論學(xué)習(xí)作為基層年輕干部素質(zhì)提升的基本功，堅定馬克思主義的理想信念，做到“真學(xué)、真懂、真信、真用”，并內(nèi)化為真正的核心思想，通過長時間的社會實踐來檢驗，年輕干部要潛心學(xué)習(xí)、志存高遠、腳踏實地，打牢知識基礎(chǔ)，提高綜合素質(zhì)，真正成長為中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。理論知識的學(xué)習(xí)在年輕干部中發(fā)揮著固本培元、凝心聚魂的作用，在理論學(xué)習(xí)中提高理論修養(yǎng)，用理論學(xué)習(xí)補足精神之鈣，用理論自信筑牢信仰之基。

（二）在實踐中鍛煉年輕干部的素質(zhì)

年輕干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。年輕干部要勇于投身到各種實踐工作中去，勇于實踐埋頭苦干，正確的認(rèn)識只有在實踐中反復(fù)錘煉才能成真理，只有在實踐中才能提升年輕干部運用理論知識解決實際問題的能力。首先是敬業(yè)精神，在其位謀其政，要以求真務(wù)實的態(tài)度做好每一件事，要以盡力而為的干勁去成事。習(xí)主席指出，廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，保持歷史耐心，發(fā)揚釘釘子精神，一張藍圖繪到底，一任接著一任干。其次從小事做起，不積跬步，無以至千里。年輕干部要立足工作中的小事，注重細節(jié)，全心全意去做好自己的本職工作。積極到基層一線和困難艱苦地區(qū)任職掛職，在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

（三）加強管理和監(jiān)督提升本領(lǐng)能力

新時代年輕干部素質(zhì)的提升，需要加強對年輕干部的管理和監(jiān)督。引導(dǎo)年輕干部嚴(yán)格要求自己的工作，正確對待成績，時刻保持清醒的頭腦，組織開展批評和自我批評，認(rèn)識到自己的失誤和不足之處，從而有效開展工作。大力抓好鍛煉培養(yǎng)，通過掛職鍛煉、崗位交流等方式，在脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、重大項目建設(shè)等中心工作中鍛煉干部，提升本領(lǐng)和能力。堅持把從嚴(yán)要求貫穿年輕干部培養(yǎng)選拔全過程，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。強化日常跟蹤了解，定期開展思想政治狀況分析，教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識自己，擺正位置，懂規(guī)矩守規(guī)矩。對年輕干部的苗頭性、傾向性問題，要早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題。做好關(guān)心愛護年輕干部工作，充分調(diào)動他們工作的積極性和主動性。

結(jié)束語：年輕干部是國家和民族的未來，新時代做好年輕干部素質(zhì)提升工作，造就德才兼?zhèn)涞哪軌驌?dān)當(dāng)重任的年輕干部是亟待解決的現(xiàn)實問題。要提升年輕干部的素質(zhì)，從加強理論學(xué)習(xí)著手，在堅定信念的基礎(chǔ)上加以實踐，加強其教育、管理和監(jiān)督工作，是年輕干部素質(zhì)提升的有效方法和途徑。