探索煤礦引導(dǎo)巾幗建功立業(yè)新模式

劉桂仙 兗礦集團(tuán)兗煤萬福能源有限公司

人們都說礦山是男人的世界，是男兒馳騁和展示才華的天地，而礦山的女人卻用她們的樸實(shí)平凡，用她們嬌柔的身軀與男人一道奮戰(zhàn)在百里煤海、默默地奉獻(xiàn)著自己的青春，用熱情與智慧托起了煤海的“半邊天”。本文就以兗礦集團(tuán)公司本部基地開發(fā)建設(shè)的最后一對礦井—兗煤萬福能源有限公司（簡稱萬福煤礦）為例，探索煤礦女職工建功立業(yè)新模式。具體工作措施如下：

一、健全組織，筑牢根基，增強(qiáng)新形勢下女工工作凝聚力

兗煤萬福能源有限公司設(shè)計年生產(chǎn)能力180萬噸，配有同等洗選能力的選煤廠，工廣整體占地440畝。公司于2018年11月1日召開首屆一次工會會員大表大會，選舉成立了工會委員會，同時成立女職工委員會。新成立的女工委以集團(tuán)公司提出的建設(shè)安全、智能、綠色和高效“四型礦井”為指導(dǎo)，圍繞萬福煤礦“安全、高質(zhì)、高效”建設(shè)中心目標(biāo)，凝聚廣大女工適應(yīng)新常態(tài)、順應(yīng)新變革、找準(zhǔn)新定位、落實(shí)新要求的信心與決心，把加強(qiáng)職工利益保障、職工素質(zhì)提升、暖心幫扶作為服務(wù)的重點(diǎn)，打造一支朝氣蓬勃的女工隊伍。

一是抓好女工自身建設(shè)。持續(xù)加強(qiáng)女職工隊伍建設(shè)，配齊配強(qiáng)女工委工作人員，做好人員分工，強(qiáng)化女工隊伍人才培養(yǎng)。二是夯實(shí)基層民主根基。對女職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行跟蹤巡察，適時舉辦民主評價會，完善女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同，落實(shí)好合同條款，切實(shí)保護(hù)職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

二、深化服務(wù)，提升素質(zhì)，集聚創(chuàng)新發(fā)展強(qiáng)大合力

（一）提升廣大女工文化素養(yǎng)。通過授課、座談、研討、以及加強(qiáng)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)媒體平臺建設(shè)，暢通廣大女工的溝通與學(xué)習(xí)交流，深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型女工”活動，進(jìn)一步提高女工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、提素質(zhì)、練絕活的積極性。

（二）全面提升暖心志愿服務(wù)水平。把暖心志愿服務(wù)與公司發(fā)展緊密結(jié)合，開展“讀書提素質(zhì)、巾幗展風(fēng)采”“巾幗在行動，永遠(yuǎn)在路上”系列暖心志愿活動和“愛心媽媽小屋”建設(shè)，推動暖心服務(wù)工作和女職工技能提升。秉著“雙11”（即用一心一意的態(tài)度，做好一點(diǎn)一滴的事情）的理念，打造萬福特色的暖心志愿服務(wù)隊，設(shè)立“小針大愛”暖心志愿服務(wù)站，為一線職工愛心縫補(bǔ)衣物300余次。適時組織開展“送安全教育、送文體娛樂”等小型多樣的活動。開展年度優(yōu)秀志愿者星級評比和表彰，提升志愿服務(wù)效果。

（三）持續(xù)開展多種活動增強(qiáng)凝聚力。一是積極開展安全教育活動，組織職工學(xué)習(xí)安全知識，聽安全故事，強(qiáng)化職工安全意識。組建萬福能源公司安全協(xié)管組織，選拔有較高群眾威信和較豐富經(jīng)驗(yàn)的安全生產(chǎn)骨干擔(dān)任協(xié)管員，定期開展安全監(jiān)督檢查，減少和防止人身事故發(fā)生，強(qiáng)化職工自我保護(hù)意識。二是舉辦演講比賽、征文比賽、知識競賽、健康競走等職工群眾喜聞樂見的活動。三是抓好廣場文化和健身文體活動，鼓勵基層車間女工委開展小型多樣、趣味性娛樂活動，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的凝聚力和影響力。

（四）疫情期間，為堅決打贏新冠肺炎疫情阻擊戰(zhàn)貢獻(xiàn)力量。一是推進(jìn)典型帶動工程。開展優(yōu)秀女職工典型選樹宣傳活動，通過微信公眾號、微信群大力宣傳，特別宣傳報道了在疫情防控一線工作中做出重要貢獻(xiàn)的女職工先進(jìn)事跡。向上級公司擇優(yōu)推薦女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、女職工建功立業(yè)標(biāo)兵、優(yōu)秀協(xié)管員等先進(jìn)典型。二是做實(shí)志愿服務(wù)工程。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，組織部分女工對候罐大廳進(jìn)行防疫消毒、衛(wèi)生清掃活動；分批次為抗“疫”一線職工提供義務(wù)理發(fā)服務(wù)近70人次。三是深化素質(zhì)提升工程。召開專題會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)中央、上級及公司重要指示精神；開展“書香三八”及女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)知識專業(yè)培訓(xùn)，組織參加“健康的女人最美麗”之新冠疫情防控知識、女職工權(quán)益維護(hù)知識學(xué)習(xí)和維權(quán)月活動知識競賽。

三、幾點(diǎn)心得體會

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視婦女事業(yè)，習(xí)近平總書記在不同場合多次強(qiáng)調(diào)發(fā)展婦女事業(yè)的重要意義，他指出，中國將更加積極貫徹男女平等基本國策，發(fā)揮婦女“半邊天”作用，支持婦女建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生理想和夢想。

萬福煤礦響應(yīng)國家及上級號召，通過一系列針對女職工素質(zhì)提升、引領(lǐng)建功立業(yè)活動的開展，培養(yǎng)了一批女能手、女標(biāo)兵、女先進(jìn)、女優(yōu)秀黨員，當(dāng)前僅有33人的女職工隊伍中，就產(chǎn)生了上級公司、萬福能源評選的各類先進(jìn)近20人之多，其中2人走上了公司中層管理人員崗位。承擔(dān)著萬福能源公司生活及部分生產(chǎn)用水任務(wù)的機(jī)電工區(qū)凈水站，負(fù)責(zé)日常運(yùn)行的是6名女職工，平均年齡41歲，是一個100%女職工崗位，連續(xù)三年獲得各級公司建功立業(yè)標(biāo)兵崗、建工立業(yè)標(biāo)兵、先進(jìn)班組等榮譽(yù)。公司各類先進(jìn)典型約占女職工總數(shù)的2/3。這些進(jìn)一步激發(fā)了女職工參與萬福發(fā)展、改革創(chuàng)新、建功立業(yè)的熱情。

同時，在活動過程中，女職工們也深刻體會到：1.在以男人為主導(dǎo)地位的礦山，女職工工作不是無足輕重，而是公司工會工作，甚至是生產(chǎn)崗位重要的一部分；2.只有提高自身素質(zhì)，掌握熟練的業(yè)務(wù)和過硬的技能，才能獲得廣闊的發(fā)展空間和舞臺；3.要堅定思想信念，學(xué)習(xí)典型、建功立業(yè)，更好的發(fā)揮“半邊天”作用。