有關新時代企業信訪問題的分析

孫鵬

中圖分類號：D632.8 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-127-01

摘 要 國有煤炭企業信訪工作是企業推進民主、了解民情的重要渠道，同時也是礦區穩定的晴雨表。本文以新時代下企業信訪法治化建設為研究對象，首先介紹了新時代下信訪法制化建設面臨的主要困境，通過分析新時代下企業信訪法治化困境問題，提出基于新時代下企業信訪法治化建設的有效路徑及相關對策。

關鍵詞 新時代 企業信訪 法治化建設

在十九大報告中，習近平總書記明確表示，我們應該加快建立更科學、合理解決社會矛盾的機制，預防和通過適當的措施，解決重大社會矛盾，妥善處理人民內部矛盾。同時，要加快推進國家治理體系和治理能力現代化，為構建和諧社會奠定堅實基礎。總書記的重要指示為新時期信訪工作提供了指導思想和基本要求。各大企業高度重視信訪工作，把信訪工作作為辦公室工作的重要組成部分。

自國有煤炭企業開展改革開放工作以來，我國信訪制度發展的主流是信訪工作的法治。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，信訪工作是黨和社會黨的橋梁和紐帶，在整個社會中發揮著極其重要的作用。國有煤炭企業信訪工作是企業推進民主、了解民情的重要渠道，同時也是礦區穩定的晴雨表。現階段，信訪表達途徑的高層級化以及解決制度的非終結化，說明當前我國信訪法制化經常處在困境中，這是由很多原因造成的。

一、新時代下的……