新時代國有企業將思想政治工作融入紀檢監察工作新思路

冉少剛

中圖分類號：D262.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-108-01

摘 要 “懲前毖后、治病救人”是黨的紀律處分的原則之一，是黨的思想政治工作在紀檢監察領域的具體體現。本文緊密圍繞紀檢監察工作存在的問題，將思想政治工作嵌入紀檢監察工作全過程，提出了新形勢下國有企業高質量開展紀檢監察工作的新思路。

關鍵詞 企業管理 紀檢監察 思想政治工作

《黨章》要求：“黨的各級紀律檢查委員會要經常對黨員進行遵守紀律的教育”。《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》規定：“把思想政治工作貫穿監督執紀全過程。”黨章黨紀的具體要求，無不顯示思想政治工作與紀檢監察工作密不可分的關系。本文圍繞目前紀檢監察工作存在的問題，并結合思想政治工作，形成六個方面推動紀檢監察工作高質量發展的新思路。

一、目前我國紀檢監察體制存在的問題

（一）責任不明確，領導管理體制難

以最大限度發揮監督作用基層黨組織應當明確自己的責任和自己監督責任之間的關系，使紀委找準定位，將主要任務放在反腐倡廉建設上。但在實際工作中，基層黨組織很難分清下級與上級的監督關系，部分領導干部觀念滯后沒有及時發現問題，片面性地認為所有有關黨風廉政建設工作、反腐倡廉建設工作的職責均應由紀檢監察職能部門工作人員承擔，客觀上導致紀檢監察職能部門在日常業務參與過程中承受較大壓力。

（二）工作方法滯后，沒有與時俱進

自中央紀委監察體制確立以來，重點要求基層強化監督問責的制度安排。但在實際工作中，基層黨組織的紀委大部分是以教育、提醒的方式開展工作，這在一定程度上影響了監督問責的力度，不能根據社會主要矛盾以及時代的發展及時改進工作方法。

（三）監督力量薄弱

由于以上兩點的制約，必然會造成基層黨組織監督力量的薄弱，從組織構成上來說，人員的固定必然形成慣性思維模式。工作思路的脫節必然導致難以有效發現問題，及時跟進問題。

二、深化基層黨組織紀檢監察體制改革的路徑

（一）激發紀檢監察部門工作方法與人民監督途徑的首創精神

十九屆四中全會強調，必須堅持黨的全面領導，鞏固長期執政，從而形成和完善自我監督、凈化的制度。這一點，強調了反腐倡廉建設的必要性，因為如果黨要長期執政，首先要維持長期執政工作在方法層面的先進性，必須堅持和充分調動發揮各級紀檢監察工作組織在實踐過程中的首創性精神，拓寬監督、問責的多樣性，在密切保持黨群關系的基礎上，充足保障和發揮人民群眾在監督工作開展過程中的基本作用，激發黨員領導干部在各領域的模范帶頭作用，繼而確保人民有一定程度的獲得感，在獲得感充分滿足后，人民會因追求自己的利益而主動參與對黨的監督，同時各級紀檢監察部門要充分汲取人民創新的監督方法，從而改進自身的工作模式。

（二）壓實“兩個責任”，強化雙重領導

從嚴治黨的關鍵之舉是壓實壓細“兩個責任”（黨委主體責任、紀委監督責任），這就要求各級黨組織黨、紀負責人，要切實把責任扛在肩上、放在心里，不斷提高思想認識、政治站位，形成同向發力的工作格局，解決黨的建設虛化、弱化、邊緣化的風險。新時代紀檢監察工作必須堅持“雙重領導”，把好三個為主原則，即紀律審查以上級紀委領導為主；各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主；紀委書記的履職專項考核以上級紀委為主。這些對紀檢干部強化自身思想政治教育提出了更高標準。

（三）加強基層黨組織紀檢監察干部隊伍建設

基層黨組織的紀檢監察干部作為紀檢監察工作的核心，必須具備科學的執紀問責職能，通過拓寬選拔渠道，打造一支政治過硬的基層黨組織紀檢監察干部隊伍，嚴格把好選拔關，注重專業化知識人才，努力將他們吸引到基層黨組織紀檢監察干部隊伍中來，同時，有計劃地從基層黨組織中選調優秀的黨員干部，優化基層黨組織干部隊伍平均年齡。另外，加強干部考核工作，還要注重群眾的意見與建議。

（四）堅持四個親自，聚焦四個著力

國有企業黨組織負責人要不斷通過強化自身思想政治教育，自覺樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，做好“兩個維護”，切實履行全面從嚴治黨第一責任人職責，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦，率先垂范，發揮領航人作用。

三、結語

企業在紀檢監察工作中如何融入思想政治工作的一些典型做法的總結和筆者的一些工作體會，其中仍然存在不少問題和困難，有待進一步的完善提高。總之，要充分認識到高質量的思想政治工作是推動紀檢監察工作高質量發展的前提，有效的紀檢監察工作是提升思想政治工作的有力保障，因此，一定要將兩者結合起來，同向發力，堅定黨對國有企業的領導，助推黨的事業高質量發展。

參考文獻：

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