互聯網+醫院工會工作模式分析

劉輝

摘 要：伴隨著信息化時代的到來，各行各業也進入到了一個全新發展階段，這一階段的明顯特征就是網絡信息技術在各個領域深度應用，讓越來越多的計算機技術手段和網絡化方法成為各個行業發展建設不可缺少的力量。毋庸置疑，互聯網技術在當代工會的工作建設當中也有著不可替代的價值，能夠為工會改革工作模式提供技術支撐，為工會工作指引創新發展的方向。在醫院工會的工作模式改革當中，需要抓住互聯網+的機遇，通過計算機技術和醫院工會工作的深度結合，加快工會的工作升級步伐，給醫院的發展帶來便利，同時滿足醫院現代化改革的要求。本文將著重就互聯網+醫院工會工作模式進行重點分析。

關鍵詞：互聯網+;醫院;工會;工作模式

在如今的時代環境下，互聯網已經進入到了人們的現實生活中，為生產生活增添了色彩，拓展了內容，同時也給各個領域提出了更高的改革要求。醫院工會工作具備紛繁而又復雜的特征，所以醫院工會的未來發展，必然要加大對互聯網技術方法的應用，以便提高工會的工作效率與質量，使得醫院工會工作能夠適應互聯網+時代。在互聯網+醫院工會工作模式的探索與研究當中，醫院工會需要做好計算機技術和互聯網手段的分析，通過發揮技術的優勢作用，對醫院工會的行為進行規范，對工會發展建設的有關資源進行整合利用，從而最大化提高工會的工作水平，體現出醫院工會的積極作用。

1 互聯網+醫院工會工作模式概述

隨著計算機技術研究的深入，互聯網技術獲得了全面發展，也因此給國家各項事業的發展帶來了活力，自然也給醫院工會工作帶來了動力。為保證醫院各項事業的穩定發展，醫院工會所擔當的職責與發揮的作用也越來越突出，在這樣的背景之下，把工會工作和互聯網技術進行密切整合，通過搭建工會干部和員工間的服務平臺，可以讓工會的各項工作最大化滿足員工的實際需要，彰顯醫院工會在醫院長足建設當中的突出作用。在推行現代化改革的背景下，醫院也步入到了一個創新改革的全新發展階段，作為現代化醫院，在工會建設當中需要主動運用互聯網技術，享受由互聯網技術發展應用帶來的無紙化辦公、資料歸檔數據化、管理工作信息化、內部運轉電子化等便利通過構建科學健全的工作流程，把工會工作和社會問題、醫院建設和員工生活背景聯系起來。只有這樣才能夠真正助推工會各項工作的協調專業發展，為醫院工會走信息化和現代化建設道路奠定根基。總而言之，互聯網+醫院工會工作模式是醫院發展的必然選擇，也是醫院工會發揮其職能，維護廣大員工切身利益的保障。

2 互聯網+醫院工會工作模式的落實價值

互聯網+醫院工會工作模式要在工會工作的運轉當中得到全面落實，首先就需要認識到這種全新工作模式的實施價值，以便得到各方的配合與主動參與。第一，互聯網+能夠成為新時代下連接工會的重要橋梁與紐帶?；ヂ摼W的本質特征就在于互聯互通，而醫院工會作為連接醫院與員工的紐帶，把互聯網作為開展各項工會工作的支撐力量，能夠有效突破時空限制，給管理者和員工的零距離接觸帶來極大的便利，從而真正彰顯醫院工會工作本質，最大化體現工會的職能。第二，互聯網+能夠為工會提供大數據滿足其信息處理與利用的要求。數據是信息又是現代社會必不可少的資源，信息資源掌握的多少，如今已經成為評估國家軟實力的重要指標。對于醫院工會工作來說，同樣也需要諸多信息資源的支持，而互聯網+就給工會提供了信息支撐，使得醫院工會大數據和醫院的運營發展密切整合，最終保證工會工作的有序開展以及和諧社會的建設。第三，互聯網+可以滿足工會云端建設的要求，并且提供組織服務。工會是樞紐型組織，在互聯網+時代主要是通過發揮互聯網優勢把員工聯系起來，并通過構建醫院職工工會服務平臺和會員數據庫的方法，保證工會資源的整合，體現出工會數據在醫院建設中的作用。針對這一情況，醫院工會在工作當中要利用互聯網技術進行大數據平臺建設，推進信息化管理，充分滿足員工的實際需要，并借助網絡平臺進行信息的有效傳遞，簡化工會工作流程，提高工會運轉效率。

3 互聯網+醫院工會工作模式的實施措施

1）樹立互聯網+醫院工會創新思維。在當前的互聯網+時代樹立互聯網思維，并將這樣的思維模式應用到實際工作當中，已經成為一種必然趨勢。互聯網+醫院工會從本質上看就是力求最大化，發揮互聯網技術優勢，給醫院工會開展各項工作提供全方位的技術支撐，使得醫院工會能夠給醫院員工提供更加優質和全面的服務。這就需要醫院工會組織在思想認識上進行徹底改變，明確互聯網+醫院工會工作模式建設和落實的重要價值，緊跟時代建設的步伐，變革傳統的以人力為主的工會管理模式，對數據化信息資源進行合理化利用，用良好的互聯網+醫院工會思維指導工會各項工作的有序實施，打造優良和諧的工會工作氛圍。不僅如此，醫院工會組織還需要用互聯網思維變革工會工作模式，做好互聯網+思維的宣傳工作，贏得員工的支持，實現各項資源的優化配置，讓醫院員工享受到更加優質的服務，體現出工會組織以人為本的工作原則與宗旨。

2）優化互聯網+醫院工會組織建設。醫院是人力資源比較密集的結構，要保證醫院各項工作的有序發展，滿足國家醫療衛生工作的實際要求，就是要有豐富的醫療人才作為必要的人力支撐。這就在很大程度上提高了對醫院工會組織的要求，只有保護好醫院員工群體，才能夠體現出工會的作用以及保證醫院的長效發展。互聯網+醫院工會工作模式為醫院的發展指引了方向和提供了便利條件，而在這一過程中需要加大組織建設力度，充分發揮互聯網優勢，把實體工會組織建設和互聯網工會組織建設整合起來，最終打造一個全面綜合和縱橫交錯的互聯網工會組織，實現對工會服務對象的全面覆蓋和全面服務，讓廣大醫院職工真正得到工會組織的幫助與救助。這就需要醫院工會組織在建設互聯網工會時做好以下工作：一是要構建基于醫院員工基本信息的會員數據庫，并對有關信息進行補充和拓展，保證信息準確全面，為后期的工會工作提供保障。二是簡化準入程序以及操作步驟，使得醫院職工群體可以迅速有效加入工會組織，并享受到工會也給他們帶來的便利與保障。

3）革新互聯網+醫院工會服務模式。將醫院員工的實際需要作為基礎構建創新性的互聯網+醫院工會員工服務模式，全方位落實一切為了員工的根本原則，保障醫院員工享受到工會提供的個性專業以及精準服務。只有這樣才能夠彰顯互聯網技術的優勢，并促進醫院工會工作的深度變革，避免對醫院的長遠建設帶來消極影響，適應互聯網時代的要求。為保證以上目標的達成，首先需要做好網絡輿情收集工作，并加大對公眾的引導力度。醫院工會要積極構建多元渠道和多元形式的員工反饋機制，目的是讓廣大員工基于網絡平臺反映合理訴求，確保醫院工會提供更加精準和滿意的服務。其次要注意拓展員工服務功能，真正意義上了解醫院員工在工作與生活方面的實際困難，保證服務更加全面和深入，保證服務職能的綜合發揮。

4 結語

互聯網+是互聯網思維深入推進和深度應用的重要產物，積極推進互聯網+行動計劃已經成為時代發展建設的要求。對于新時期醫院的工會工作來說，有效落實互聯網+工會工作模式已經成為必然選擇，不過互聯網+工會工作并非對互聯網技術和工會工作事項的簡單相加，而是以互聯網為平臺加快工會工作創新改革和升華發展的步伐。在這樣的背景下，醫院工會要走上一條與時俱進的發展道路，剖析互聯網+醫院工會工作模式的實施價值和具體的實施方案，并結合醫院的實際情況發揮好互聯網的優勢，更好的服務醫院職工群體。

參考文獻

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