論責任與能力

謝明周

摘 要：人與人的交往中，特別在工作中，我們會遇到一種難以兩全的情況，就是一個人究竟是責任心重要，還是他的工作能力更重要？本人認為能力是一種行為特征，而責任是一種履職態度，兩者就像人生成功路上的兩把鑰匙，相輔相成，少一樣都不行，沒有誰比誰更重要。下面本人就結合自身在工作實踐中的體會重點探討一下自己關于責任與能力的理解，以供參考。

關鍵詞：責任;能力;承擔;關系

當今社會是一個既富足又充滿著激烈競爭的新時代。在這樣的新時代下，有的人在自己現有的基礎上繼續追求更加豐厚的物質生活;而有的人則在不斷追求自己更加高貴的精神品質。人們無論追求什么都離不開積極的上進心與努力拼搏、奮斗的動力，而這種動力的源泉除了人們本來就有的欲望，還有強烈的責任心。強烈的責任心與自身極強能力的充分發揮是使人們達成目標的關鍵因素。人無論做什么事情即使能力再強，如果缺乏責任心，也不會把事情做好;相反如果責任心再強，如果能力不夠，即使盡再大的努力也不會把事情做完美！責任是能力的承載者，是一個人職業道德、思想品質和文化素養的重要體現;而一個人的能力是否得到了充分發揮則體現了這個人的責任擔當意識的強弱。一個充滿責任感的人才能得到更多的充分發揮自己能力的機會。責任是一種與生俱來的使命感，它貫穿于人的整個生命個體的全過程。一個沒有責任感的人，會很輕易地失去別人對自己的信任和尊重。因此說，能力是一個人生存、發展的基礎，是可以充分履行自身責任的重要前提條件;而責任是一個人的能力得以充分體現的根本。只有責任心沒有能力不行，而只有能力沒有責任心也不行，兩者是相輔相成，鼎足而立的。下面本文就對此進行重點探討。

一、對責任的涵義的理解

這個問題跟月亮一樣古老，卻是我們經常談論的話題。馬克思說：“世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義”。當然責任的涵義還可以延伸，但是馬克思的定義更一目了然，閃爍著偉大的思想光芒，具有鮮明的現實意義。切實負起責來，把一天之中每一件事、乃至一些事并不是你喜歡做的，你都能夠認真做好，這就是責任。我們稍加思考，就發現但凡堅強偉大的國家、興旺發達的企業、平安幸福的家庭，之所以繁榮昌盛、一代一代經久不衰地繼承和發揚優秀精神物質文明，最核心的動力就在于責任。從此意義上說，責任是一種人類與生俱來的使命意識和堅忍的自我承擔精神，貫之于行動，就是完整準確地做好當下每一件事。無論國家與民族的前途命運，還是企業和個人的事業發展，總和責任息息相關。聯系到工作實際，我們在生產管理和隊伍建設上，一方面從來沒有放松過對責任的強調，但是另一方面又往往不盡于人意，比如因為執行力和責任心不強、工作安排之后的貫徹力度不夠，使公司在項目建設、拆遷補償以及合同糾紛中遭受被動與損失的情況屢見其例;又比如明明工作難度不大，因工作拖拉、麻木疏忽坐失機遇的事情也常有發生，這些在根本上都是責任不落實造成的。概括講，我們在工作中面臨的全部困難和將要破解的全部難題，都要歸結于“責任”二字是不是真正銘刻在自己心里，是不是真正貫穿在每一個人的每一項具體工作之中。雖然我們經常講思路決定出路，想法決定辦法，要大刀闊斧推進發展，但是歸根結底都離不開起碼的責任意識和認真負責的工作擔當。責任是事業的基石和方向，是工作的起點和終點。沒有責任，不講責任，不承擔責任，一切無從談起。

二、責任側重于自我承擔

責任不是指責對方，責任的準確意義應該是每個人先問自己兩個問題：我完成了什么？我能幫他什么？比如在一個團隊里面，當工作中遇到困難或出現失誤，假定不是你的責任，或者你有部分責任，你會怎樣看待？是推卸責任，還是各人自掃門前雪，甚至幸災樂禍？顯而易見，答案是否定的。但是在現實中，推卸責任、事不關己的現象在我們周圍還有發生，其結果是影響了團隊良性運轉，也影響了自己的發展。我們對人對事、對責任的理解應當建立反問式思維：第一，我是否盡責？第二，我能幫助他什么？企業制度和獎懲機制固然賦予了責任人相應的強制力，但這遠遠不夠，因為制度也要人執行，因此從更深層面剖析，一個人的責任意識和認真履職的行為習慣更源自他內在的精神自覺，而且后者更富于執行力和感染力，是一種品質的體現。所以強化責任意識和責任行為，除制度保障外，我們還應從思想深處尤其從領導和骨干帶頭，挖掘和升華對“責任”這一古老命題的認識，樹立責任“從我開始、從心開始”的純潔見解，認真做好自己的事，將責任與挑剔的目光留給自己，把支持和鼓勵的目光投向對方，才是集體事業和個人命運一起走向光明的正確選擇。

勇于承擔自己應有的責任，不僅能夠有效促進自己心智和能力的成長，而且還可以有效激勵自己充分發揮自己的潛能，克服種種困難，從而實現自己為之奮斗的目標。在一個企業當中，每一個企業職工都在不同的崗位上承擔著不同的職責。如果你是一名專業的技術人員，無論是項目質量檢測，還是測量放線，或者是日常技術管理工作，你都有責任確保技術工作的質量和效率;如果你是一個部門的負責人，那么你就要確保你部門的所有工作的質量和有效性;如果你是一名項目的策劃人和領導者，那么你就要帶領項目的全體人員去認真完成項目的各項指標。一個人不管能力大小，所需要承擔的責任是否重要，都必須挑起責任的擔子，認真做好每一份自己分內的工作，只有這樣，你才會獲取別人的認可與尊重，你才會真正實現自己的社會價值和人生價值。

三、責任與能力存在辯證與權衡關系

簡單講，能力就是一個人的聰明才智程度。一個人善于分析問題，抓住重點，熟悉業務，有思路有措施，能夠付諸實施，這就是能力。能力是開辟一切事業的戰斧，是工具，進一步講，能力應該是責任的延伸，責任是能力的靈魂，能力是責任的武裝。一個人的能力從哪里來？是通過家庭、環境、社會賦予一定的價值觀后，由價值觀產生相應的使命意識或責任意識，再由責任意識驅動，通過發奮學習和培養知識技能，獲取一技之長，才能生存發展、改造前途命運，我想這是每個人發自內心的切身體會，也是能力的基本由來。人一能知己十知，人十能知己百知。能力有先天有后天，但主要是后天，通過學習培育，人的能力是可以不斷提高的。責任和能力兩相比較，哪一個更重要？是責任比能力重要還是能力比責任重要？我認為這個命題本身是有問題的，容易使人陷入簡單的二元思維誤區。責任與能力是辯證統一的關系，不可以割裂開來分析。一個有能力的人必然是一個有價值取向的人，也就是有責任的人，問題在于他的價值取向和責任的重心放在什么地方、哪個方向？拿集體而言，如果放在個人目標之上，其能力的發揮一定會朝著個人的方向駛去，反之則向集體靠攏，向大局集中。今天我們講到正能量和負能量問題，實質就是責任和能力的方向問題、定位問題。實際上脫離社會和集體的追求，個人的價值追求及其責任能力猶如滴水之不能脫離大海，不可能獨立存在，也沒有意義。所以，關于責任和能力的全部話題應當圍繞正確的目標方向和人生的使命意義來捶問、思考。

四、結語

綜上所述，責任與能力之間有著密不可分的聯系，二者是相輔相成、相互促進、相互滲透、相互影響的關系。曾聽說過這樣一句話：能力有多大責任就有多大。也就是說一個人的責任心有多強，這個人的能力發揮程度就有多強！其實責任本身也確實是一種能力。社會學家戴維斯曾經說過這樣一句話：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。工作意味著責任。”因此，我們要時刻清醒地認識到自己所應當承擔的任何責任，并且要在這種充分的認識下激發自己的執行力，去勇敢地承擔起自己所應當承擔的責任，這無論是對自己還是對社會無疑都是極其有意義的事情。并且我們在承擔責任的同時還要不斷持之以恒地提升自己的能力，以更加游刃有余地承擔起我們的責任！人可以不偉大，也可以不高貴，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。放棄責任的同時也是放棄自己在社會上持續生存、發展的表現。相信我們每一個人只要時刻謹記自己身上的責任，就一定會在全力認真負責履職的過程中不斷超越自己，并成就一個在個人能力上更加卓越的自己。

參考文獻

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