影響小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的外因研究

劉娟

【摘? 要】教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)既是推動(dòng)我國(guó)教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素，也是成就“科教興國(guó)”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但是教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)受到多種因素的制約和影響，使教師在專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中出現(xiàn)了瓶頸。基于此，本文從外部探討了影響小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的因素，明確了影響小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的外部因素有哪些，從而助推教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

【關(guān)鍵詞】影響;教師;專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng);外因

“百年大計(jì)，教育為本;教育大計(jì)，教師為本”。教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)既是推動(dòng)我國(guó)教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素，也是“科教興國(guó)”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本文從外部探討了影響小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的因素。

一、社會(huì)急切渴望人才是教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的“催化劑”

教師承載著“立德樹(shù)人”的時(shí)代使命。中華民族要崛起，就需要?jiǎng)?chuàng)新人才，而人才的培養(yǎng)就依賴于教師，教師自身專(zhuān)業(yè)能力的高低直接影響到祖國(guó)的未來(lái)、社會(huì)的進(jìn)步與和諧，因此，推動(dòng)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)刻不容緩。

二、各級(jí)行政部門(mén)的高度重視是教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的“孵化器”

教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，是小學(xué)教師由專(zhuān)業(yè)新手成長(zhǎng)為專(zhuān)家型教師的過(guò)程。該過(guò)程，是一個(gè)不斷發(fā)展、完善與提高的過(guò)程，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的準(zhǔn)備、積累，最終才能達(dá)到專(zhuān)家型教師的標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)教育行政部門(mén)所營(yíng)造的大環(huán)境決定著這個(gè)過(guò)程的節(jié)奏和成效。

（一）各級(jí)教育行政部門(mén)高瞻遠(yuǎn)矚地規(guī)劃，給小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃“軌跡”

為了培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀教師，國(guó)家及各省相繼出臺(tái)了一系列相關(guān)的教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃，如教育部、財(cái)政部聯(lián)手出臺(tái)的“銀齡”計(jì)劃，陜西省教育廳大力推行的“三級(jí)三類(lèi)”骨干體系建設(shè)等，這些無(wú)一不是推進(jìn)教育教學(xué)事業(yè)發(fā)展及教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的切實(shí)有效措施。

（二）各級(jí)教育部門(mén)提供的交流平臺(tái)，為小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)搭建“舞臺(tái)”

近幾年，各級(jí)各類(lèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目，給廣大青年教師提供了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，幫助教師更新了教學(xué)理念，實(shí)現(xiàn)了基層教師與名師的面對(duì)面交流。與此同時(shí)，在各級(jí)教育行政部門(mén)的大力推動(dòng)下，各級(jí)名師工作室（坊）“如雨后春筍般”地出現(xiàn)，很好地施展了示范引領(lǐng)、輻射帶動(dòng)的作用。

（三）提高教師的工薪待遇，修改教師職稱(chēng)評(píng)定辦法，獎(jiǎng)勵(lì)骨干教師，為小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)提供“食糧”

近年來(lái)，廣大教師的工資待遇明顯提高，特別是《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》的公布，明確指出要“確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”。同時(shí)，中小學(xué)教師職稱(chēng)改革方面推出了利好政策，增加了高級(jí)教師的比例，這些舉措客觀上激勵(lì)了更多的人從事教育工作。加之，對(duì)于取得“陜西省教學(xué)能手稱(chēng)號(hào)”的教師，各級(jí)政府分別有每人300、200元的津貼。這些利好因素都為教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)提供了不竭的動(dòng)力，促使廣大教師積極地設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃，主動(dòng)提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

（四）多元組建教師隊(duì)伍，為小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)注入“新鮮血液”

過(guò)去，從事教育工作的人主要來(lái)自師范院校，但近幾年來(lái)教師隊(duì)伍的來(lái)源已趨向多元化，凡是有志于從事教育教學(xué)工作的人，通過(guò)參加教師資格面試考試，獲取教師資格證，就可成功地走上教師崗位。這樣的舉措讓更多具有名校背景、非師范院校、懷揣教育夢(mèng)想的優(yōu)秀年輕人投身教育教學(xué)事業(yè)，更好地為學(xué)校培養(yǎng)出更多具有創(chuàng)新能力的學(xué)生。

三、學(xué)校發(fā)展是小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的“助推器”

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+教育”時(shí)代的到來(lái)，涌現(xiàn)出了許多新型的教育教學(xué)方式，如慕課、微課等。這些雖然極大地豐富了學(xué)生的受教育形式，但是對(duì)于絕大多數(shù)學(xué)生而言，學(xué)校依然是學(xué)生接受教育的主要場(chǎng)所，教師依然承擔(dān)著“育人”的重要職能。

（一）學(xué)校發(fā)展與小學(xué)教師發(fā)展相輔相成

教育的首要任務(wù)就是“立德樹(shù)人”，因而，學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量就是其賴以生存的關(guān)鍵。近年來(lái)，社會(huì)上之所以出現(xiàn)“擇校難，進(jìn)名校難”的現(xiàn)象，乃至高價(jià)擇校費(fèi)的出現(xiàn)，一方面反映了教育的不均衡發(fā)展，另一方面也反映了人民群眾對(duì)優(yōu)質(zhì)教育資源的迫切渴望。在這種歷史背景下，學(xué)校急切地希望提升本校的教育教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)校的知名度，而要想實(shí)現(xiàn)這些期望，重要的突破口就是全面提升教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力，從而適應(yīng)廣大人民群眾的迫切要求。

在這一前提下，學(xué)校為教師的不斷成長(zhǎng)提供了許多資源與機(jī)會(huì)。縱觀陜西省的知名教育集團(tuán)，如“西安高新教育集團(tuán)、陜師大教育集團(tuán)”等無(wú)一例外地達(dá)成了學(xué)校發(fā)展與教師同步成長(zhǎng)的美好愿望。教師借助名校這一平臺(tái)，獲得了更多的學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì);同時(shí)，學(xué)校借助教師專(zhuān)業(yè)能力的提升，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，最終在社會(huì)上建立了自身的品牌，得到了學(xué)生及家長(zhǎng)的認(rèn)可。因而，在各個(gè)學(xué)段、各個(gè)學(xué)科涌現(xiàn)出了一批具有高尚的師德師風(fēng)以及優(yōu)秀業(yè)務(wù)能力的名師，從而實(shí)現(xiàn)了學(xué)校和教師個(gè)人的“雙贏”。

（二）學(xué)校以“校本研修”為載體，積極推進(jìn)小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展

2004年3月27日，教育部副部長(zhǎng)袁貴仁在一次培訓(xùn)中提出了“校本研修”這一概念，為學(xué)校推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展指出了具體措施。十幾年來(lái)，“校本研修”已然化作學(xué)校有效促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的“法寶”。以我所在學(xué)校為例，早在2012年，我校就實(shí)施了“名師引領(lǐng)工程”，經(jīng)常性地開(kāi)展“名師走進(jìn)課堂，研究教育教學(xué)，診斷教學(xué)問(wèn)題，解決教育困惑”等活動(dòng)，很好地實(shí)現(xiàn)了“專(zhuān)家引領(lǐng)”。此外，以教研組為單位實(shí)行“集體備課、聽(tīng)課評(píng)課、觀課議課”活動(dòng)，也在同學(xué)科教師之間創(chuàng)建了相互交流的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了“同伴互助、自我反思”，有效地促使每一位教師在不同程度上更新了自己的教育理念，豐富了專(zhuān)業(yè)技藝，發(fā)展了個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力。

（三）各個(gè)學(xué)校積極構(gòu)建教師隊(duì)伍成長(zhǎng)體系，著眼現(xiàn)在求發(fā)展

教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)是一件“系統(tǒng)工程”，需要各校構(gòu)建出一套適合本校教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的有效“體系”。2003年，我從幼兒園轉(zhuǎn)崗到小學(xué)，可以說(shuō)對(duì)小學(xué)教育一竅不通，入職的第一天，校長(zhǎng)就安排了具體工作，只能“摸著石頭過(guò)河”。而每當(dāng)我在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，積極向老教師請(qǐng)教，便成了“家常便飯”，學(xué)校并未建立起促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的有效機(jī)制。反觀現(xiàn)今，大多學(xué)校已逐步建立起了適合本校特點(diǎn)的教師培養(yǎng)體系，從新教師的入職培訓(xùn)到骨干教師的梯隊(duì)建設(shè)，再到老教師的“傳幫帶”以及域內(nèi)的“名師引領(lǐng)工程”等，這些舉措無(wú)一例外地成為學(xué)校促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的有力手段。

（四）教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)生的特定事件，助推小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)

教育教學(xué)過(guò)程中開(kāi)展的一系列活動(dòng)，如觀課議課、研討、交流、聽(tīng)評(píng)課、各類(lèi)教學(xué)評(píng)賽等，都可能成為特定事件，為教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)提供契機(jī)。一方面，教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中的特定事件，給教師創(chuàng)造了一些更新教育理念和豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的機(jī)會(huì)，對(duì)已有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的合理性作出審視和判斷，對(duì)長(zhǎng)期積累所形成的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)重新再認(rèn)識(shí);另一方面，特定事件又引發(fā)了教師的自我認(rèn)知和定位，激發(fā)了其自身專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的欲望。縱觀許多名師的成長(zhǎng)歷程，往往是從上了一節(jié)好課，參加了一次評(píng)賽得到同行的認(rèn)可，從而尋找到自身的價(jià)值，引發(fā)了自身專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)動(dòng)力，不斷地成長(zhǎng)。

四、家庭因素影響小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)

教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)還受到其家庭的支持度、文化背景、經(jīng)濟(jì)情況等因素潛移默化的影響。如一些新入職的年輕教師，因家庭環(huán)境優(yōu)越，對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)知有誤，本著“混”的態(tài)度，工作上不努力，專(zhuān)業(yè)上“得過(guò)且過(guò)”;又如一些中年教師，面臨著“上有老下有小”的現(xiàn)狀，顯得有心無(wú)力。反之，那些有家庭支持的教師，工作熱情高，專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)就相對(duì)快一些。

總之，只有為教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)創(chuàng)造有利的外部條件，才能激發(fā)教師的自身動(dòng)力，最終實(shí)現(xiàn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]阮佳佳.教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展之我見(jiàn)：基于教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展內(nèi)涵（教師知識(shí)）的視角[J].長(zhǎng)江叢刊，2017（26）.

[2]中華人民共和國(guó)中央人民政府網(wǎng).中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)[J].西藏教育，2018（4）.

（責(zé)任編輯? 王小飛）