以文化活動為載體的企業文化建設途徑探析

高麗

摘 要：文化是企業發展的軟實力，文體活動是文化的重要組成部分，如果企業針對職工的需求，開展豐富多彩、健康向上，有益于身心健康的文化娛樂活動，廣泛利用文化資源、網絡等現代媒體資源，與時俱進，不斷創新文化工作內容和形式，做到寓教于樂，就能夠使職工在輕松的氛圍中增長知識、陶冶情操、積極工作。

關鍵詞：文化活動;企業文化

一、文化活動的開展，是企業生產所必需，是職工精神之依靠，是大環境下適應企業發展的重要保證

近幾年來，企業不斷加快發展步伐，經營額穩步提升，效益明顯增長，人力資源也得到合理分配，職工的收入水平和工作生活環境有了很大改善。但作為施工企業來說，單純的物質豐盈不足以讓職工滿足，因為高強度的施工作業，枯燥乏味，職工心理壓力過大，工作一直處于緊張狀態，嚴重影響工作效率，企業的生產受阻。同時，職工在身體、思想、行為上會受到不同程度的影響，亞健康職工不斷增多。在當前追求和諧的大環境下，行之有效的辦法就是開展豐富多彩的有益的文化體育活動，使職工在活動中受到熏陶、教育和鍛煉，陶冶他們的情操，不僅提高職工的文化素質，而且也可以提高職工的思想、道德水準和健康水平，使職工得到休息，以更充沛的精力投身于生產中去，提高勞動效率，增強集體榮譽感和企業凝聚力，進而不斷為企業的發展貢獻力量。

二、文化活動的開展，需要力量支撐，搭建平臺，奠定文化活動基礎尤為重要

（一）思想是前提

首先，開展文體活動離不開項目物質上的支持和精神上的鼓勵。我們知道任何活動的開展都需要資金，工會撥付的只有很小一部分，很難完成活動所需，所以黨政部門在經濟上給予補貼支持非常重要。同時，領導班子在組織文化活動時積極參與，融入職工，增強親和力，能夠拉近干群之間的距離;通過參與還可洞察職工的思想，了解職工需求和職工個性，以便更好地開展工作。

二是開展文體活動離不開工會干部的精心準備。從活動的前期策劃，籌備，到整個活動的落實以及活動之后的總結清理都需要工會干部來完成，把握實際情況，做到因時而變、因地制宜、因人而異。例如，工會開展活動的前提是不影響生產，在全力保生產時期，盡量開展小活動，不需要太多人參加，但可以多次開展;在時間非常充裕、活不太忙時，開展大型的、需要全體職工參與的活動，還根據季節、節日不同開展不同活動。因職工年齡存在差異，項目部根據不同年齡段的人，盡量挑選合適的活動來開展。

三是職工群眾熱情參與。群眾基礎是開展文體活動的重中之重，群眾不樂于參加將是阻礙文化活動的嚴重瓶頸。如果遇到群眾參與少的尷尬局面，要充分考慮職工的思想需求，了解職工的動態，大力營造氛圍，加大組織宣傳，利用多種方式，將群眾集中到活動中來，培養他們對文化生活的興趣，群眾的熱情被調動了，瓶頸的突破口找到了，工作上的緊張感在多彩的文化活動過程中頓然消失，與之相伴的是輕松、愉悅，同時適當的室外運動還會讓疲憊的身軀得到暫時的調整、休息，同事之間的感情也在融洽的氛圍下升溫。

（二）設施是關鍵

文化活動的開展需要場地、器材、用品等一些配套設施來實現，本著節能降耗、利于工作的原則，活動一般安排在辦公基地，這對于場地較小的單位來說，無疑約束了活動范圍。我單位在進行基地建設時充分考慮到職工業余文化生活需求，擴大了室外活動區域。同時各種活動器材一應俱全，如跑步機、單人健騎機、美體機、綜合訓練器、乒乓球案板、籃球架、羽毛球拍、網架，以及卡拉OK音響組合等，同時還設圖書角，購置各種音像資料等盡量滿足不同年齡段、不同喜好的職工需求。各種活動興趣小組的成立增強了活動的組織意識，包括籃球、乒乓球、跑步、歌詠等，不定期開展活動受到了職工的普遍贊揚。

（三）環境是載體

環境是人與企業進步發展的前提和保障，所以企業要精心營造團結、真誠、向上的人文環境和清新、優美、溫馨的工作環境，讓職工的業余文化生活在一個和諧的氛圍中開展。主要體現在加強管理，保持辦公場所衛生整潔，車輛停放有序;在辦公區、會議室，設置有特色的標牌，著力營造文明莊重的工作環境，使職工群眾在耳濡目染中提高文化素養;綠化辦公環境，號召職工在室內自養花草，在工作之余的休憩之中，得到美的享受，受到美的陶冶;改善職工生活，關心職工，讓職工從內心感受到溫暖。

三、文化活動的開展，堅持有的放矢，把握主題，豐富內涵，實現轉變

（一）以文化教育活動為切入點，提升職工專業文化素質，促知識型職工形成

“創建學習型組織、學習型班組、學習型家庭、爭做知識型員工”是企業在廣大職工中開展的一項活動，該活動是企業發展戰略任務的需要，也是工會組織團結帶領廣大職工將物質、精神文明建設等落到實處的重要內容，又是牢固樹立和認真落實以人為本、全面、協調，可持續發展的客觀要求。如何提升職工專業文化素質？知識型職工如何形成？這就需要我們緊密圍繞生產，開展文化教育。

首先加大培訓力度，包括系統教育、典型示范、自學自考。系統教育主要針對政治、政策、廠規廠紀、職業道德、生產形勢以及各類文件、業務知識、相關刊物等內容進行教育。通過制定學習制度，集中培訓，職工利用業余時間進行學習討論，撰寫心得外，還可將部分內容以幻燈片、視頻的形式播放給職工加深印象，這樣職工的業務水平和交流溝通能力會得到很大提高。典型示范是學習社會、企業、項目上一些比較突出的先進個人事跡，以他們為榜樣，帶動職工努力學習。職工自學自考在單位比較普遍，特別是年輕人，因為正確認識了企業面臨的壓力和挑戰，競爭意識的不斷增強，致使職工的危機感、緊迫感也有了很大變化，努力掌握新知識、新技術成為重中之重，所以利用業余時間參加自考或第二學歷的學習備受職工青睞。

二是發揮圖書角的作用。圖書角是職工獲取精神食糧的最好去處。圖書報刊安排專人進行管理，根據實際情況制定圖書借閱管理辦法，合理安排借閱時間，真正把培養職工積極向上的生活情趣抓實。

（二）以體育健身活動為切入點，增進職工體能素質，促生產持續發展

建筑施工企業性質決定著我們要和時間賽跑，拼搶工期讓無數職工處于高負荷運轉狀態，苦于沒有空閑鍛煉身體，很多同志身體素質每況愈下，健康狀況令人堪憂。所以不定期舉行體育健身活動和充分利用各類健身器材成為提高職工體能素質的重要保證。活動室每天定時開放，為職工留出一定時間來鍛煉身體，職工的體質明顯增強。同時，在開展勞動競賽，生產大干階段，適當的活動，必要的放松能夠充分調動起職工的工作熱情，工作效率有了很大提升。

（三）以項目特色活動為切入點，滲透并延伸企業文化，陶冶職工性情，促文化生活質量提高

開展項目特色活動是順應企業文化發展的必然所在，也是提煉項目文化的關鍵，如為職工播放露天電影，出版內部刊物，舉辦聯歡晚會等，一些趣味小活動也帶給了職工快樂，猜謎、套圈、跳繩、踢毽子、趣味運動等。還舉行茶話聯歡會，大家圍坐一起，盡情地聊天，高興了還要唱上幾句，氣氛很是熱烈。上述活動地開展，不僅僅是文化生活的豐富，還是企業文化的滲透。職工通過特色的文體活動更深入地了解企業文化，集體榮譽感和凝聚力有了很大提高。

四、文化活動的開展，需要突出形式，注重效果，善于分析，勤于總結

（一）形式多樣

如果活動經常有重復的話，職工們第一感覺就是沒意思，所以時不時地出一些新花樣或改良原有的傳統項目，增加新項目，并盡量增加趣味性、娛樂性、知識性有利于帶動職工情緒。創新不僅僅是應用在技術上，平時的生活中也會經常有創新。

（二）效果檢驗

效果的檢驗主要看整個活動的收獲。通過開展的各種活動不但疏導領導同職工、職工同職工間的關系，增強職工間相互了解程度，增進友誼，化解了矛盾，還鍛煉身體，增強體質，豐富業余生活，放松心情，團結協作精神明顯加強，最為重要的是讓企業文化在職工心中生根，促進生產的發展。

第一，把各種思想教育經常化、規范化、系統化。但要采取“寓教于樂”的形式。例如，可以將活動形成制度，每年集中開展什么樣的活動有安排。

第二，把崗位技術比武、創新創效活動以“寓教于樂”形式進行改編排成節目，或短片，在更大、更多、更持久的范圍傳播。

第三，把項目和企業文化中的精神、宗旨、理念、準則、戰略等形成可以傳播的文體活動形式，使企業文化得到檢驗、普及，發揮它應有的作用。企業在對外宣傳工作上還有很大不足，包括文化、事跡、各類展現風格的特色活動等多方個方面。宣傳力度不夠，就無法發揮文化的實質作用，所以加大宣傳力度是非常有必要的。這個宣傳既包括內部，又包括外部，在重視的同時，通過櫥窗、視頻、報刊等多種渠道進行。

第四，發現、培養文體活動人才應該是企業文體活動的目的之一，人才的發現對企業來說也比較關鍵，但就現在的活動來講，這方面還很不到位，其中包括美術、書法、設想、寫作等人才，所以要盡量開展一些書畫展、攝影大賽、有獎征文等活動來挖掘人才，了解職工。

參考文獻：

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