新時代企業基層黨建工作的思考

孟宏博

摘要：黨的十九大以來，以習近平總書記同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨作為改革轉型中的國有企業黨建工作的首要任務。所以，對于我國基層國有企業，應該與時俱進，緊跟時代步伐，認真落實黨的作風建設、思想建設、組織建設的同時緊抓反腐倡廉，做好基層黨建工作，為促進基層企業可持續發展提供保障。但是，在我國基層黨建的實際工作過程中仍然存在著一些薄弱環節，面臨著許多新情況、新問題，基層黨建工作質量有待提高。為此，本文重點闡述了新時代要求下，基層黨建工作中存在的問題以及相對應的優化措施。

關鍵詞：新時代;企業;基層;黨建;工作

一、新時代對基層黨建工作的新要求

在現階段黨的方針政策隨著時代的變化而在不斷變化，因此在基層黨建工作中，也必須順應現階段的時代特點和黨建要求，圍繞中國特色社會主義思想以及黨的十九大報告的內涵，積極進行基層黨建工作的創新和發展。黨的基層組織作為黨在社會各基層組織中的政治領導核心，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。新形勢下，黨的基層組織應加強黨的政治領導、思想領導、解放思想、團結群眾、服務群眾，保持黨的凝聚力和戰斗力，推動改革發展，與時俱進的發揮領導核心作用。在基層黨建中黨支部發揮著極其重要的作用，其不僅肩負著建設物質精神文明的重要責任，并且也是與群眾溝通交流、服務群眾的前沿，所以在現階段必須不斷優化黨建工作，以穩定基層，激發基層員工工作積極性，營造良好基層氛圍為基礎，以人為本，為廣大基層職工提供最為有效全面的基層服務，充分發揮基層黨組織的作用。

二、企業加強基層黨建工作的重要意義

企業黨建工作是一個企業能否快速發展的核心和基礎，是企業架構的重要組成部分，制約著企業的穩定持續發展。作為企業，追求企業的效益最大化是企業的本質，但做好企業的基層黨建工作，搞好精神文明建設，維護職工隊伍穩定，營造良好的企業文化氛圍也是企業的重要任務。現階段，大部分基層企業為了提高市場競爭力，加快企業經濟效益創收，在企業的整個運行過程投入大量財力，企圖通過經濟效益促進企業黨建工作，而忽略了企業黨建工作的正常進行，雖然這種方法可以幫助企業短期內帶來直接的經濟利益，有助于企業的短時期發展，但是卻不利于企業的長遠發展。隨著中國特色社會主義進入新時代，陳舊的企業文化，落后的職工思想教育模式，已經和新時代格格不入了。新時代的企業，科學技術和掌握科學技術的人才是關系企業能否在時代潮流中與時俱進和改革創新發展的重中之重。科學的把企業基層黨建工作充分落實到企業生產生活的整個過程中，不僅能夠幫助企業職工解放思想、提高思想覺悟、幫助職工排憂解難、維護職工隊伍穩定，從而激發企業職工的工作熱情，為企業發展提供動力，同時還需要結合企業自身實際，來不斷完善優化經營管理模式和創新文化建設策略，確保企業可持續發展目的的實現。

三、新時代基層黨建發展的主要困境

（一）創新意識不足，對新時代社會主要矛盾缺乏深刻認識

企業領導對企業黨建工作在思想意識上的不重視是現階段黨建工作中最亟待解決的問題和不足。基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是服務群眾，幫助職工認同企業文化并產生歸屬感，從而幫助企業產生凝聚力和活力。新形勢下，企業經濟格局瞬息萬變，如何在時代潮流中深刻認識現時代社會主要矛盾并加快企業基層黨建工作創新改革，是現階段最亟待解決的問題。傳統的基層企業黨建工作一味地注重文件、表格等形式化成果，命令式管理企業職工，忽略了企業職工的自身工作感受，這樣不僅會影響企業職工對企業文化的認同感和職工工作的熱情，而且會給黨建工作開展帶來較大阻礙，無法適應現階段的時代發展特點及要求。

（二）缺乏服務意識，責任觀念不強

企業基層黨組織，作為聯系群眾的紐帶和橋梁，是服務群眾，團結群眾的黨的基層組織。但當前的一些基層黨組織缺乏服務意識，責任觀念不強導致服務水平和服務質量嚴重下降。例如，不深入一線進行調查研究，處理問題僅僅依靠自身單方面片面的理解;或者是不及時幫助職工處理問題，“舊問題”一直拖到“新問題”出現都沒有得到有效解決;還有一些黨員缺乏服務精神，對基層群眾的組織引導、表彰獎勵、教育宣傳等工作落實不到位等現象時有發生。這樣導致的后果就是，基層黨組織的服務效果大打折扣，嚴重影響干群關系的維護。

（三）企業基層黨建工作執行體系不夠完善

企業基層黨建工作的有效執行能夠穩定職工隊伍，從而促進企業健康長效發展。為了幫助企業在市場上占據更大的優勢，強產品質量及競爭力，大部分規模企業都設立了基層黨建工作組。但當前的企業基層黨建體系大都不完善需要進一步的健全，加上絕大多數的企業黨建工作隊伍中人才資源素質參差不齊，進而致使在人員職能分類方面相對較為模糊，使得黨建工作人員缺乏執行力，工作流程的規章制度幾乎是形同虛設。這就給工作人員的工作帶來了阻礙，缺乏明確的指導和目標，造成了企業人力資源的浪費，嚴重影響了黨建工作的效果。

（四）基層黨建工作管理方法存在滯后性

在基層黨建工作中所涉及的項目內容及部門都非常多，需要從多方面入手來開展具體工作，工作內容復雜多變，具體執行起來有一定的難度。然而在現階段通過進一步的分析調查可以發現，在具體的基層黨建中，有相當一部分企業在黨建工作開展中缺乏客觀性和前瞻性，一方面只是重復借鑒某些固定的方式理念，并沒有充分考慮到自身的實際，這就嚴重影響了基層黨建工作的開展，缺乏創新性和有效性。然而時代在變化，黨建的理念、要求等也都有了新的要求和標準，所以黨建工作如果無法結合當下的發展特點及理念來進行創新優化，必然會影響企業的可持續發展，無法實現黨建工作在企業中的價值和作用。

四、加強企業基層黨建工作措施

（一）以創新為基本要求，吸收先進的工作理念

在現今時代要想保證發展，就必須積極創新和學會創新，所以在現階段基層黨建工作中也需要圍繞創新的工作發展理念，來不斷提升黨建工作質量，加快黨建工作發展速度。然后在具體的企業發展管理中，基層黨建工作需要充分圍繞企業發展的戰略需求和要求，利用黨建工作來為企業發展營造良好條件，積極進行工作作風的改進，放到干群關心的熱點事情上，體現在企業經營活動的各個環節中，通過黨建促進經營，通過經營來加快黨建，切實保證基層黨建作用和價值的實現，企業領導應充分認識到企業黨建工作的重要性，并且帶動全體員工支持黨建工作，同時還需要從黨建工作內容方面入手進行進一步的優化創新，不斷深入企業一線，引導員工思想建設，積極調動員工的積極性，才能在瞬息萬變的經濟形勢下順應時代要求，促進提升企業黨建工作質量以及加快企業穩定發展。

（二）建立健全完善的黨建工作機制

首先，必須建立相應的責任制度，明確各個崗位及部門的黨建責任，企業基層黨組織領導要肩負起企業第一責任人的重任，把黨建工作作為企業整體工作的重要組成部分，并且需要結合企業自身實際情況，分析和評估工作職能，工作人員、工作內容，合理安排工作職能的分類并且規劃制定工作議程。另外，要建立健全黨建工作機制，還需要黨建領導者負責完善相關工作考評機制和優化落實黨員教育管理制度，明確考評機制中工作情況的劃分，協調基層黨建黨員內部的管理工作，將基層黨建黨員內部管理工作真正落實到位，從而引導基層黨組織工作人員自覺圍繞企業的發展展開工作，提高服務群眾的服務水平和服務質量。

（三）確定企業基層黨建工作的地位，明確發展方向

企業基層黨組織是黨的基層工作的重要組成部分，它的建設，需要從制度建設、作風建設、思想建設方面作為出發點，著力解決企業基層職工的問題，穩定職工隊伍，凝聚黨員力量，從而保持良好的干群關系。在新形勢下，企業黨組織應該根據時代發展特點，結合企業實際情況，把黨的基本方針和路線貫徹落實到企業的經營過程中，明確黨建工作新的發展方向，從而促進提升企業在新時代發展中的經濟效益，進而加快推進我國社會主義市場經濟建設。

（四）強化對企業基層黨員干部的培訓

企業基層黨組織應該強化企業黨員干部的培訓工作，具體的培訓方法應當根據實際情況多樣化選擇。例如，可以通過開展教育培訓爭當優秀黨員系列活動和強化企業中黨內管理制度，不斷激發黨員的工作主動性，從而使黨員干部樹立正確的價值思想觀念，提升黨員干部的綜合能力，為企業基層黨建工作貫徹落實提供人力資源和機制保障。在企業發展中貫徹落實基層黨建工作，首先，應做好黨組織建設，把調動黨員干部的積極性作為黨建內部管理的出發點和落腳點;同時，應該把以人為本作為基層黨員工作的重要內容，應該深入工作一線，積極聯系廣大群眾，創新聯系群眾渠道，集中他們的智慧，同心同德，銳意進取，在企業內部營造一個良好的工作氛圍，為建設企業可持續發展貢獻力量。

（五）積極開展黨風廉政建設，融合各部門成員的關系

習近平總書記同志強調必須深入地認識和把握全面從嚴治黨，加強黨風廉政建設，以應對新的歷史條件下出現的各種風險和挑戰。所以，企業的基層黨建工作中，強化黨員干部黨風建設，不僅能夠凈化新時期部分黨員經不起考驗，腐敗現象嚴峻的黨群工作環境，而且有助于基層黨建工作者貼近人民群眾的實際生活。開展企業基層黨風建設，可通過開展“干部進村入戶”“領導干部蹲點服務”或者黨員干部挨家挨戶走訪等活動方式，與人民群眾拉近距離。面對面心交心的交談，密切聯系群眾，融合企業各部門，改進企業基層干部的工作作風，加快促進形成風清氣正的健康企業氛圍和社會大環境。

（六）加強企業基層黨建工作的責任監督管理機制

加強落實企業責任監督管理機制，對企業基層黨建工作具有至關重要的作用。目前，一些企業沒有切實有效的責任監督管理機制，加上絕大多數的企業黨建工作隊伍中黨員工作責任落實不到位，導致相關工作人員的職能沒有一個明確的分類，使得黨建工作人員工作陷入混亂，造成了企業黨員沒有進行合理的配置，嚴重影響了黨建工作的效果。構建全面的基層黨建工作監督體系，也就是通過群眾監督、黨內監督、紀委監督三方監督，通過加強基層黨建工作人員的思想作風建設，細化黨建工作的考核監督工作，將基層黨建工作人員的業績和黨建工作的責任考核掛鉤，并且讓企業相關監管部門定期進行檢察監督工作等措施，能夠促使基層黨建人員增強工作的自覺性，有效抑制企業內部腐敗情況，進而為企業健康持續發展提供保障。

五、結語

總之，基層黨建工作是一項持續性的工作，并且其難度及復雜性都非常高，因此在今后的企業經營管理中，必須將基層黨建與經營管理相結合，將其納入企業戰略發展的范疇。只有切實保證基層黨建工作目標的實現，才可以確保黨組織的不斷發展，有效完成各項基層黨建任務，為企業的經營發展做出有效貢獻。在新形勢下，企業基層黨組織隊伍應該認真貫徹落實新時代中國特色社會主義建設方針政策，堅持黨的正確領導方向，解放思想，服務群眾，聯系和團結群眾，保持黨的凝聚力和活力，努力推進黨的建設和社會主義經濟健康持續發展。

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