創新企業宣傳思想文化工作 不斷提升企業黨建工作水平

劉曉燕

摘要：文章基于企業宣傳思想文化等角度，分別從企業思想工作、黨員管理創新等方面，針對如何實現企業黨建工作水平的優化展開細化探討，其中，針對黨建工作對企業發展的價值也進行了分析，以期為推動企業可持續發展，充分發揮黨建工作實效性建言獻策。

關鍵詞：黨建工作;創新;企業;宣傳思想文化工作

具體開展宣傳思想文化創新工作的過程中，應重視對黨員管理方式、企業文化建設以及文化實踐等加以有效創新，經由多元化的工作創新模式及手段，將廣大員工推動企業發展改革的熱情和主動性充分地調動出來，對有效優化企業黨建工作整體水平存在重要作用。

一、黨建工作對企業發展的價值分析

（一）強化企業勞動生產率

采取多種有效手段，推動企業黨建工作發展和整體水平提升，可起到優化內部員工思想觀念，提升其思想高度，改良其工作觀、價值觀等的作用，促使其以更嚴謹、認真的態度開展自身工作，有助于促使企業勞動生產率大幅提升。

（二）推動企業文化建設

時代不斷發展，現代企業競爭不斷趨于激烈化發展，競爭的重心也逐漸轉變為了軟實力，企業文化作為企業軟實力的直觀表現，對其開展有效建設，對于推動企業可持續發展存在積極影響。通過提升黨建工作水平的方式，可促使企業更充分的弘揚內部文化知識，對員工進行更為正確、優良的文化引導，幫助其樹立正確、良好的核心價值觀和工作觀，優化綜合素質及文化素養，對于改良企業內部文化氛圍存在積極重要作用[1]。

二、創新宣傳思想文化工作，提升企業黨建工作水平

下文將以A省某電力企業為例，結合該企業實際情況，針對如何基于宣傳思想文化工作創新，促進黨建工作水平提升展開細化探討：

（一）“三級聯創”活動制度

其一，建設先鋒黨支部，在企業內部營造活動的“爭先”氣氛。該企業內部各黨支部，聯合省公司相關黨支部，組織黨建“三級聯創”活動，經由簽署幫帶義務屬、支部互動學習探討、工作角色互換、聯合黨課等活動，強化了雙方和諧交流關系，拉進了雙方的距離，實現優勢相互補充，通過聯合推動創新，達到共同發展的目的。具體來講，在以誠促聯為主題的活動實踐開展的過程中，省公司相關人員對針對電站施工安全和檢修現場開展的各環節安全管理工作，采取了親自深入相應區域進行調查的方式，對優化發電企業水能實際利用率的關鍵價值有了更為深入地了解。廠網雙方基于實際角度，結合自身工作情況，以推動支部創新，優化黨建工作整體水平為中心，設計聯創方案，推動廠網關系和諧發展。

其二，優化聯創實效性，基于以聯促創中心，將聯創目的置于優勢互補，推動雙方和諧發展之上，經由細化考量雙方優勢，將推動水庫優化調度實效性發揮，提升水能實際利用率作為目標，圍繞受理平臺研發等課題，設計聯創落實規劃方案，深化三級聯創現實意義，以聯創為中心，實現企業管理以及黨建工作水平的整體優化[2]。

（二）黨員管理柔性機制

為了更好地發揮黨員先進性，針對經濟管理、安全生產階段開展工作中，如何發揮黨員模范帶頭作用展開更為深入地探討十分重要。企業黨委通過創新工作模式、深化探索等方式，創設了多個以發揮黨員主體作用為目的的柔性工作小組，并以黨員爭優作為活動的中心，利用組織發揮引導作用，基于對各黨員主觀意愿、興趣愛好的充分考量，開展各環節組建操作。同時，針對各組設立相關標準，包括定期開展政策業務技術研討、學習活動等，為企業領導層人員開展決策提供建議。

以年為單位，進行研究課題設計，并要確保每個單位時間設計出1到2個課題，同時創設調研報告。每年年初需要設計落實方案，并要進行年終總結，并要承接企業臨時交托和安排的任務。具體而言，該企業創設了法律顧問小組，并和企業共同開展了電力設施保護法及相關法規，和企業規章制度的更改、優化工作，并參與了相關的各種研究和推廣活動。同時，創建了水庫調度改良小組，針對水庫如何開展有效的聯合優化調度展開細化探討和研究，經由多方討論、分析，以及對來水的預測等方式，降低廢棄水量，實現對水能實際利用率的提升。此外，基于生態可持續發展理念，為了更好地落實科學發展觀，該小組還對環保流量展開了深入地研究和探討，以符合省環保局等單位針對水電廠設置標準。

（三）個性化文化建設

為了推動企業和員工的一同發展，該企業在實踐工作中探索到了個性化的文化發展道路。具體而言，該企業基于國家電網追求卓越的精神引領，組織開展了多元化的“山”文化個性化實踐活動，結合現實狀況，設計了企業文化發展方案，親自去到員工身邊，聆聽其意見和真實情緒。經由多方面的討論，該企業決定將“山”文化視為自身核心文化，積極培養猶如山川、河流搬脊梁堅韌、胸懷廣闊的高素質員工隊伍，并普及了甘于奉獻、敢于面對寂寞的價值思想觀。以“山文化”作為主題，組織拔河、登山、書法等多項比賽，組織以“山之魂”為主題的晚會，為員工營造一種直觀、真實的“山文化”氛圍，使其充分感受到此類文化的魅力，有助于拉進企業員工間的關系，提升企業黨建工作整體水平存在積極影響。

（四）一帶二先鋒工程

該企業黨組織在實際開展各項企業工作的過程中，對一帶二先鋒工程實施了有機結合，引導各黨員在具體進行崗位工作時，可以充分發揮先鋒模范作用。基于對該企業現實發展情況以及階段性工作核心內容的有效考量，積極創新各類活動的形式和內容，推動任務驅動，成立多對黨員一帶二幫帶先鋒隊和突擊隊，同時，對各項工作開展細分，確保其落實到各小組中，由黨員帶頭，通過言傳身教、感化教育等方式，引領相應的幫帶對象，在達成任務目標的基礎上，充分發揮幫帶實效性，實現內容和形式的良好統一。特別是針對街面電站開展的調試安全建設，以及對首臺機組開展的大規模檢修操作來講，一帶二可發揮出十分顯著的實效性，對于提升建筑任務及投產發電任務效果均存在積極影響[3]。

（五）黨建考核體制

針對黨建工作開展實效性高低進行的評估，要基于一個合理、可靠的定量定性評價體系。對于實踐工作階段，無法及時、準確的探尋到薄弱環節，只能在看見結果后明確各環節實際情況的情況，該企業采取了有效手段，針對各環節黨建工作，展開了更為細化、深入、嚴格地考核操作，針對黨員及黨支部相關的管理工作的評價標準實施了量化，促使黨建工作實效性可以更為充分地發揮出來。

以月為單位，組織開展黨支部聯席會議，以及思政工作研究討論會議，強化黨建工作月度考核，企業內部政工部門針對各黨支部實際開展政工工作，實施通報評價，針對能夠及時、高效完成任務的部門和個人給予表揚和加分獎勵;針對一些沒有按時、按量完成工作的部門和個人，按照規定進行減分懲罰。針對黨員創設完善的日常管控評價體制，嚴格設置工作細則，將傳統的年終評價模式，變為日常考核監管，有助于提升企業黨建整體水平。

（六）主題教育實踐

為了促使企業員工愛國熱情被充分地調動出來，企業黨委部門組織開展了以愛家、愛國、愛崗為主題的多元化教育活動。并在7月1日前后，設計開展了“感受生產，頌揚奉獻”的主題活動，通過類型多變的活動形式，將廣大黨員的自覺服務及義務履行意識調動出來，進而促使黨員的模范帶頭作用更為充分地發揮出來。同時，引導黨員樹立敬業愛崗的觀念，嚴格探尋現階段經營管理、工程建設等環節的關鍵內容。

三、結論

綜上所述，文章站在A省某電力企業的角度，基于“三級聯創”活動制度、黨員管理柔性機制、個性化文化建設、黨建考核體制、主題教育實踐方面，針對如何通過創新宣傳思想文化工作的方式，實現黨建工作水平的有效優化和提升，希望可以為更好地發揮黨建工作實效性，推動該企業及國內其他企業的有效發展提供一些建議。

參考文獻：

[1]方衛紅.品牌“植入”黨建：探索非公企業“雙強”發展新路徑——以杭州高新區（濱江）“紅色+”系列黨建品牌建設為例[J].上海黨史與黨建，2020 （05）：41-44.

[2]付朝清.新時代國有企業基層黨建工作的時代指針和創新實踐——重慶市三峽水務有限責任公司的實踐[J].重慶行政，2020，21 （02）：85-86.

[3]謝永彬，尹官麟.黨建文化力提升企業科學發展力——中鐵五局機械化公司五年黨建思想政治工作綜述[J].企業文明，2017 （01）：82-83.