提升國企基層黨建工作質量的意義探討

摘要：國有企業的基層黨建工作，不僅明確了我黨的執政地位，還可以給國企帶來明確的發展方向，提高自身企業黨員的整體素質，也可以通過組織黨員和普通群眾的黨建知識的學習，提高企業員工的思想道德意識和自身思想建設的提高，以此提升基層黨建工作質量。

關鍵詞：提升;國企;基層黨建;工作質量

《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》中指出，國有企業是中國特色社會主義物質以及政治的主要基礎，為我國黨執政興國提供了條件以及發展力量。在國有企業發展中必須要強化黨的領導和黨的建設，以此為國企發展建設奠定基礎，也是我國國企發展中的獨特文化價值。國有企業可根據這個條例進行學習，通過條例內容和本公司進行對比分析，找出自己公司的不足之處，并針對這些不足之處進行一些改進，從而進一步提高國企基層黨建工作的開展有效性。

一、國企基層黨建工作弊端

（一）對黨建工作的不重視

對于基層的黨建工作，有一些企業是不夠重視的。對于企業來說，一些企業是比較重視生產實踐的，重視自身經濟的發展，產品的生產價值，就在一定情況下忽略了黨建工作，缺乏執行力度。對于企業員工來說，更是很少有人會積極主動地進行學習，甚至沒有人愿意進行黨務工作，都想集中精力進行經濟上的建設，而應付被動的對待黨建工作。還有一些企業的黨組織形如虛設，基本沒有黨組織的一些單獨活動，很多工作都是被其他所代替。

（二）較少的組織教育活動

一些企業的基層黨組織制度不夠完善，并沒有將組織教育培訓提上重要議程。個別企業對組織生活制度大多流于形式。在進行黨建工作中，不重視對黨員的集中學習，缺乏科學文化的一些基礎性教育，這就造成了一些黨員對政治理論的學習興趣不夠濃厚，導致理論水平不佳，缺少解決問題的方式方法，工作水平和能力也都一般，思想上落后且缺乏創新。

（三）不清楚明確工作重點

一些企業的工作人員，對于中心的把握有所缺乏，分不清主次矛盾，就會導致大事無法準確把握，小事不斷進行討論，進行了太多的無用功。還會很片面的認為，黨支部就僅僅是表彰獎勵黨費開支的問題，忽略了黨支部在整個企業的中心地位，就直接造成了黨建工作和經濟效益分離。

（四）黨員代表意識薄弱

一些基層黨組織不重視先進黨員代表的模范帶頭作用，導致個別黨員放松了對自己的要求。還有一些黨員在工作中沒有認清自己的黨員身份，缺乏全局觀念;還有一些黨員在工作中缺乏積極性，覺得干多干少一個樣，還有些黨員對于黨費的繳納也都存在一些小問題。

（五）黨務工作者的不專業

有一些企業在進行黨組織管理培訓中，基本制度和黨務工作者的不完善，導致一些黨務工作人員在黨務知識上掌握得并不全面，對黨員的教育和培訓手段也很落后。在思想觀念上依舊很難端正自己的態度，即使企業深抓重點抓黨建工作，還是會很被動的應付，缺乏做好黨建工作的責任。

（六）黨建工作的機制內容監督存在一定問題

在基層黨建工作中，對于黨員的管理制度和激勵制度并沒有一個健全且完善的管理機制，實時性和號召力都不強，就導致工作很難展開。其次，基層黨建工作中缺乏創新性，教學內容相對來講也較為枯燥，沒有一定的針對性，創新性不夠就會導致基層黨建工作毫無特色。對于黨組織的監管也存在一些問題，一些黨員和黨員干部意識不到監督的重要性，就會導致監督工作難以充分發揮。

二、國有企業基層黨建工作意義

（一）確保國企改革的方向

《條例》第二條就指出國有企業黨組織要全面確認執政黨的地位，推動國有企業深化改革，完善中國特色現代企業制度，增強國有企業自身能力，為國有資本的進一步發展和壯大奠定政治以及組織保障。因此加強國企黨建工作的深層次建設和發展，想要實現關于思政工作和其他工作的密切相關性，國有企業黨建工作就是要保證監督黨和國家重大方針政策有效落實在國企實際工作中。國企黨組織要基于思想高度實現和黨中央的高度一致，以能夠對國企現代化發展產生有效促進作用，為提升企業實力和能力提供條件，確保企業改革的方向，進一步提升黨的執政能力及其執政地位。

（二）有利于企業人才的建設

對于企業基層黨建的工作，需要加強企業人才的建設。在日常工作中，通過黨領帶班子的政治引導作用，在工作業績上進行評估，在員工行為上進行考察。日常生活中也需要強化領導思想道德建設，以能夠引導廣大領導干部樹立正確理念，在對其強化理論教學基礎上，不斷將理論和實際聯合在一起，切實的將黨的思想進行貫徹落實在實際工作中去。企業黨組織不但要針對企業黨員干部實施有效管理，還要管理企業中的相關技術人員等，以能夠將其培養成為黨組織建設及發展中堅力量，以能夠為企業發展奠定人才基礎，有效促進企業的發展。企業可以經常召開組織生活會，在會議中明確目前階段存在的問題以及問題的解決辦法，以能夠成功將學習內容向生產動力進行轉化。

（三）塑造企業文化，增加精神動力

企業文化是一個企業的重要成果，也是一個企業黨建工作的體現。企業文化建設以及基層黨建兩者之間可以相互借鑒相互融合，實現兩者的協同發展，形成企業價值。針對企業員工也需要有效強化思政教育，可以提高他們的愛崗敬業精神，這樣才能進一步提高企業的健康持續性的發展。

黨組織通過組織進行文化教育，以能夠確保企業組織活動開展中能夠實現和中心工作、黨建的緊密結合，以能夠提升員工積極性，促進企業的迅速發展。企業也積極組織企業員工進行一系列的活動，例如在開展春季黨日活動中，企業員工就在軍博園等進行愛國主義教育活動，激發員工的工作熱情。進行宣傳企業先進人物事跡，以能夠提高企業社會影響力，使企業的日常工作和生活充滿樂趣和活力，也有助于企業在改革中穩步前進。

三、提升國有企業基層黨建工作質量的有效策略

（一）落實思想政治工作，提高黨建工作重視

基層黨組織要注重提升廣大員工的思想工作建設，幫助企業員工協調好個人和公司之間的關系，幫助解決企業員工存在的問題。要對企業文化建設進行活動的組織和探討，促進理念創新和管理創新，以能夠提高基層廣大黨員的組織凝聚力。

除此之外，個別國企中還存在著一些對黨建不重視的情況，僅僅存在于表面形式，沒有意識到國有企業中黨建的重要性。因此需要企業在企業內部進行宣傳工作，讓企業員工可以積極地參與黨建工作中。這樣才能促使企業黨員能夠提高相對應的意識，提升綜合素質。

（二）提高黨員的業務素質

面對日益激烈的競爭，黨員也要在知識層面專業技能等方面體現他們的先進性。需要結合黨員的實際情況和自身特點，進行一系列的培訓，利用軟件網頁以及線下課程等方式，保證黨員的培訓質量和效果，更好地發揮黨員主力軍的作用。

（三）發揮基層黨建工作的作用

做好思想政治工作，就要充分調動黨員的積極性，了解群眾最關心的問題。還要統一思想，通過有效的工作消除隱患，為經濟發展創造良好的社會環境。不僅如此，還要及時了解廣大企業黨員干部和職工的最新具體想法，創新思政教育。

此外還需要開展讓群眾滿意的活動，樹立好基層黨建工作的良好形象，組織開展各項黨建工作，鼓勵基層黨員干部為黨和人民群眾服務，始終將人民的利益放在第一位。

（四）做好黨建考核工作

建立科學規范的考核體系，明確考核的目標和任務，將黨建工作具體化合理化起來。在實際操作中，企業應該結合自身的實際，探索并建立起來有效的黨建工作績效考核。不僅如此，國有企業黨建工作還要加強考核結果的運用，強化問責制度，讓黨建工作的考核結果的運用真正進行起來。

四、總結

綜上，企業在進行基層黨建工作的時候，需要主動進行，并深入基層，主動了解員工的狀態，讓他們愿意接受和主動參與黨建工作，這樣才能讓國有企業順利的進行基層黨建工作，提高企業自身的發展。

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作者簡介：孫兆盛，男，漢族，本科，內蒙古呼倫貝爾市神華寶日希勒能源有限公司，國有企業黨建及紀檢工作。