當(dāng)前形勢下煤礦黨務(wù)思想政工工作存在的挑戰(zhàn)及對策

楊濤

摘要：自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)實力突飛猛進(jìn)，社會建設(shè)日益完善，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，現(xiàn)代煤礦企業(yè)既迎來了發(fā)展機(jī)遇，同時也面臨著新的挑戰(zhàn)。新時期下，煤礦企業(yè)的重組合并，以及當(dāng)前煤礦市場不穩(wěn)定帶來的股權(quán)關(guān)系、環(huán)保污染、員工福利等多方面的問題，都對當(dāng)前形勢下煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作提出了新的要求，因此，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，及時從意識形態(tài)入手加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)勢在必行。本文主要針對當(dāng)前形勢下煤礦黨務(wù)思想政工工作存在的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，并提出有效對策，以供參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);黨務(wù)思想政工工作;挑戰(zhàn);對策

煤礦企業(yè)的主要工作包括對于煤炭資源進(jìn)行開采生產(chǎn)，并向社會各界輸送，因此一直以來，煤礦事業(yè)的發(fā)展與社會進(jìn)步息息相關(guān)，承擔(dān)著重大的社會職責(zé)與使命，但在新時期下，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，社會各界對于環(huán)境保護(hù)的重視程度逐步提高，煤炭企業(yè)的資源大量堆積，工作人員不同程度存在恐慌心理，導(dǎo)致企業(yè)人才流失的問題屢有發(fā)生，如果不加以解決，勢必對煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成不利影響。

一、煤礦黨務(wù)思想政工工作存在的挑戰(zhàn)

（一）黨務(wù)思想政工工作開展不足

隨著我國社會主義和社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，國內(nèi)煤礦企業(yè)雖然初步具備一定的重視程度，能夠積極開展黨務(wù)思想政工工作，以發(fā)揮黨務(wù)工作的引領(lǐng)作用，對內(nèi)部工作環(huán)境以及工作人員的工作積極性予以加強(qiáng)，但就目前實際情況而言，多數(shù)企業(yè)黨務(wù)工作落實卻并不深入，黨務(wù)工作的管理部門工作效率有待提高，因此不僅造成黨務(wù)工作質(zhì)量下降，更加導(dǎo)致資源浪費(fèi)情況發(fā)生。在新時期下，我國多數(shù)煤礦企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)經(jīng)營方式，工作重心與工作目標(biāo)多體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)利益的增長，因而在外部激烈的競爭以及企業(yè)內(nèi)部高標(biāo)準(zhǔn)的工作指標(biāo)的雙重影響下，煤礦企業(yè)的員工所面臨的工作壓力持續(xù)增加，更有甚者心理健康也會受到嚴(yán)重影響，因此導(dǎo)致企業(yè)工作效率不能進(jìn)一步提高，對企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生一定的制約。

（二）黨務(wù)思想政工工作不夠完善

對于煤礦企業(yè)來說，黨務(wù)工作具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義和明確的嚴(yán)肅性，因此確保黨務(wù)思想政工工作規(guī)范開展的重要意義毋庸置疑，但由于多數(shù)煤礦企業(yè)對開展黨務(wù)思想政治工作的重視程度不夠，導(dǎo)致黨務(wù)工作的開展存在一定阻力，無法滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求。部門煤礦企業(yè)對黨務(wù)干部的管理存在偏見，因此黨務(wù)工作開展當(dāng)中，一旦工作人員意識薄弱或是能力不足，勢必會影響工作的深度與廣度，加之一些黨員干部在工作開展期間缺乏創(chuàng)新意識，工作流程盲目沿用傳統(tǒng)或是依賴經(jīng)驗，同樣會影響企業(yè)黨務(wù)工作的質(zhì)量。

（三）黨務(wù)思想政工工作方式落后

煤礦企業(yè)的黨務(wù)思想政工工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，以確保企業(yè)內(nèi)部工作風(fēng)氣積極健康，工作流程安全可靠，而由于黨務(wù)思想政工工作方式存在一定的滯后性，導(dǎo)致黨務(wù)工作無法精確落實到企業(yè)內(nèi)部，進(jìn)而影響工作效益。多數(shù)煤礦企業(yè)的黨務(wù)思想政工工作依然以傳統(tǒng)書本和文件的方式，組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，雖然能夠初步提高員工對于黨務(wù)工作的了解和重視程度，但由于黨務(wù)工作與實際生產(chǎn)之間脫節(jié)，無法根據(jù)企業(yè)工作期間遇到的具體問題進(jìn)行有效分析而開展思想教育工作，所以對于員工的培育功能喪失，并無法為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供助力。

（四）黨務(wù)思想政工工作流于形式

由于煤礦企業(yè)具有一定的特殊性，所以黨務(wù)思想政工工作的開展與落實既是國家硬性要求，又是企業(yè)發(fā)展的必然需求，但在實際工作開展當(dāng)中，由于企業(yè)重視程度不足，黨務(wù)工作流于形式的問題普遍存在。一些煤礦企業(yè)開展黨務(wù)工作完全以應(yīng)對國家政策的形式而完成工作任務(wù)，所以不僅會延長黨務(wù)工作的開展周期，更加由于工作效率低下，而消耗大量的時間、精力與人力，造成企業(yè)資源浪費(fèi)情況和工作任務(wù)量持續(xù)增加。此外，在這種工作環(huán)境和理念之下，企業(yè)員工難免對于黨務(wù)工作的認(rèn)知存在偏差，在實際學(xué)習(xí)期間不僅無法切實得到提高，更加難以進(jìn)行自我管理和自我監(jiān)督。

（五）更新企業(yè)精神文化

企業(yè)精神文化是企業(yè)必須具備的軟實力，成功的企業(yè)精神文化是可以讓職工牢牢記住并以其為準(zhǔn)則的，但由于煤礦企業(yè)的職工大多數(shù)受教育程度比較低，了解不全面，精神境界水準(zhǔn)不高，而企業(yè)文化又相對高深，造成企業(yè)文化無法深入人心，但并不是說他們就沒有這方面的需求，人總是要有信仰的，他們需要的是簡單易懂，以人為本的企業(yè)文化，需要的是有實際意義的企業(yè)文化，而不是晦澀難懂又顯得高高在上的企業(yè)文化。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政工工作的有效對策

（一）提高煤礦企業(yè)隊黨務(wù)工作重視程度

意識對于實踐活動具有指導(dǎo)作用，因此為了切實保障黨務(wù)政工工作能夠融入企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、發(fā)展建設(shè)等工作中，并持續(xù)改造員工意識形態(tài)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與黨務(wù)工作者必須提高重視程度，加速完善工作內(nèi)容，提高黨務(wù)工作的規(guī)范性。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)對黨務(wù)工作具有充分的了解和認(rèn)知，并在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)宣傳組織，積極為黨務(wù)工作的開展?fàn)I造良好的空間，而作為黨務(wù)工作者，也應(yīng)當(dāng)明確自身的職責(zé)與使命，提高黨務(wù)思想政治覺悟，通過個人綜合素養(yǎng)的全面加強(qiáng)，既能夠為黨務(wù)工作的順利開展奠定基礎(chǔ)保障，又能夠成為煤礦企業(yè)內(nèi)部員工所學(xué)習(xí)與效仿的對象，從而樹立模范代表作用，發(fā)揮黨務(wù)工作者引領(lǐng)功能，全面提高企業(yè)黨務(wù)工作的效率與質(zhì)量。

（二）完善黨務(wù)政工工作內(nèi)容

企業(yè)黨務(wù)政工工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與企業(yè)文化和企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營之間緊密連接，才能有效提高黨務(wù)工作的現(xiàn)實意義，為企業(yè)發(fā)展提供有效保障。首先，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加速黨務(wù)工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的契合度，以黨務(wù)工作開展作為建設(shè)企業(yè)文化的契機(jī)，豐富黨務(wù)工作內(nèi)容，提高員工思想境界，在企業(yè)內(nèi)部形成積極健康的文化氛圍，既能夠確保日常工作有序開展，又能夠改善員工心理狀態(tài)。其次，企業(yè)黨務(wù)工作開展需要結(jié)合企業(yè)實際工作，對于煤礦企業(yè)來說，黨務(wù)工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)、經(jīng)營環(huán)節(jié)、管理環(huán)節(jié)予以指導(dǎo)，并確保企業(yè)安全生產(chǎn)、科學(xué)管理等工作理念的精確落實，所以在黨務(wù)工作開展期間，除卻應(yīng)當(dāng)對員工加強(qiáng)思想政治教育外，更加需要結(jié)合企業(yè)實際問題以及行業(yè)內(nèi)部典型案例進(jìn)行分析，從中提煉精髓底蘊(yùn)，成為培養(yǎng)員工個人能力的重要資源。

（三）豐富黨務(wù)政工工作方式

新時期下，隨著我國科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展，先進(jìn)科技成果不斷更新迭代，為企業(yè)工作開展提供了良好的技術(shù)支持，因此，煤礦企業(yè)黨務(wù)工作應(yīng)當(dāng)把握時代機(jī)遇，通過改進(jìn)工作方式，提高黨務(wù)工作的實際效率，不斷增強(qiáng)員工參與安全生產(chǎn)工作的積極性與主動性。當(dāng)前煤礦企業(yè)黨務(wù)工作的開展，應(yīng)當(dāng)保持與時俱進(jìn)，黨務(wù)工作者也應(yīng)當(dāng)以發(fā)展的眼光看待問題，在工作當(dāng)中積極應(yīng)用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，加強(qiáng)與員工之間的溝通和交流，確保黨務(wù)工作能夠真正滿足員工實際需求，在此基礎(chǔ)上，通過門戶網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺，以視頻、音頻等宣傳手段，向廣大員工開展宣傳教育，既符合員工的日常生活習(xí)慣，又能夠有效提高碎片化時間利用率，潛移默化的提高員工綜合素養(yǎng)。此外，黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)積極了解員工的心理狀態(tài)，采取有效的疏導(dǎo)方式，解決員工生活與工作當(dāng)中存在的問題。

（四）加強(qiáng)黨務(wù)工作團(tuán)隊建設(shè)

黨務(wù)工作者是黨務(wù)工作開展的主導(dǎo)力量，其素質(zhì)素養(yǎng)對于工作效率與質(zhì)量具有明確的重要性，因此，加強(qiáng)黨務(wù)工作團(tuán)隊建設(shè)，則有助于黨務(wù)工作的精確有效落實。煤礦企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)注重黨務(wù)部門的建設(shè)和黨組織人員的培養(yǎng)，確保黨務(wù)工作團(tuán)隊具有較強(qiáng)的工作實力，因此，在具體培養(yǎng)工作開展當(dāng)中，一方面應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想等黨的先進(jìn)理論，以夯實黨務(wù)工作者的理論基礎(chǔ)外，另一方面應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)黨務(wù)工作者的創(chuàng)新意識與能力，并加強(qiáng)對其的約束管理，以確保黨務(wù)工作者能夠在工作當(dāng)中持續(xù)發(fā)揮作用。

三、結(jié)語

在新形勢下，傳統(tǒng)的黨務(wù)政工工作已然無法滿足現(xiàn)代煤礦企業(yè)的實際需求，因此，加強(qiáng)黨務(wù)政工工作理念、工作方式的轉(zhuǎn)變，以構(gòu)建科學(xué)化的黨務(wù)工作體系勢在必行，從而有效應(yīng)對挑戰(zhàn)，促進(jìn)煤礦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

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