論新常態(tài)下做好廣州地鐵基層政工思想教育工作的措施研究

黃榆茗

摘要：在新常態(tài)下，廣州地鐵作為國(guó)有企業(yè)，做好基層政工思想教育工作，可以團(tuán)結(jié)和號(hào)召全體員工，提升廣大地鐵員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為完成各項(xiàng)工作而努力奮斗。但是隨著社會(huì)的進(jìn)步，在新時(shí)代下，更多的員工追求物質(zhì)生活、文化生活的豐富，思想也更加多元與活躍，該如何在新常態(tài)下做好廣州地鐵這國(guó)有企業(yè)的政工思想教育工作是很值得研究的問題。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);基層政工;思想教育

一、在新常態(tài)下做好基層政工思想教育工作的重要性

加強(qiáng)新常態(tài)下廣州地鐵基層政工思想教育工作，有利于建設(shè)好人員隊(duì)伍，有利于服務(wù)好市民。地鐵是國(guó)家新興的交通基礎(chǔ)設(shè)施，是目前交通建設(shè)領(lǐng)域的重要方面，對(duì)于人們的日常出行作用很大。而且對(duì)于廣州地鐵行來(lái)說(shuō)，每天人流很多，相應(yīng)地在基層工作的人員也很多，地鐵安全性必須得到保障，這是地鐵行業(yè)的特殊性決定了基層政工思想教育工作的重要性。

同時(shí)在新常態(tài)下，加強(qiáng)基層政工思想教育，讓員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨性理論，掌握辯證思維方法，不斷提高思考和創(chuàng)新能力，明白是非，明白什么是好是壞，同時(shí)讓員工承擔(dān)起對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)的責(zé)任，并熱愛工作與生活。這有助于提高基層員工的專業(yè)和思想水平，并充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展和國(guó)家建設(shè)的熱情。

二、新常態(tài)下基層政工思想教育工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）社會(huì)環(huán)境的多元化

隨著信息時(shí)代的到來(lái)，作為城市軌道交通公司的廣州地鐵的思想政治工作將面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。首先，諸如管理企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)和行為特征的思想政治工作在信息上有時(shí)會(huì)落后。結(jié)果，公司無(wú)法有效阻止員工從Internet接收負(fù)面信息。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)上有很多不良信息，魚龍混雜，其中許多是虛假信息，導(dǎo)致公司員工的意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀、生活前態(tài)度發(fā)生變化，使基基層政工思想教育工作難以有效進(jìn)行與解決。

（二）員工思想的復(fù)雜化

社會(huì)的飛速發(fā)展，同時(shí)也在追求物質(zhì)生活，基層員工需要考慮租房、找對(duì)象、買房結(jié)婚、生小孩方面的問題。以及在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，基于績(jī)效的管理在提高生產(chǎn)率的同時(shí)，還增加了競(jìng)爭(zhēng)，并且由于無(wú)法適應(yīng)新技術(shù)而給普通員工帶來(lái)了更大的壓力。因此，對(duì)基層政治工作進(jìn)行思想教育，必須立即發(fā)現(xiàn)員工觀念的變化，并幫助他們簡(jiǎn)化復(fù)雜的觀念。

（三）思想教育工作內(nèi)容空洞且方法不當(dāng)

首先，國(guó)有企業(yè)思想教育工作的內(nèi)容與員工的社會(huì)發(fā)展和自身發(fā)展要求相矛盾，其中很多是相對(duì)空洞的，與現(xiàn)實(shí)背道而馳的。很多也只是按本宣科教育，缺乏具體、生動(dòng)教育。還有一些思想教育工作內(nèi)容大多數(shù)旨在讓員工樂于奉獻(xiàn)，盡管以上內(nèi)容在確保國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展和提高全體員工的思想政治價(jià)值方面發(fā)揮了作用，但我們也清楚地了解到，該內(nèi)容是空的，講道過于強(qiáng)烈，沒有與員工的個(gè)人發(fā)展相結(jié)合。還有就是也沒有考慮眾多員工性格、教育程度和不同員工接受程度的差異，總是采用相同的教育方法，缺乏針對(duì)性的教育。因此，思想教育難以取得好的效果。

其次思想教育工作方法滯后造成實(shí)效性差。當(dāng)前，企業(yè)進(jìn)行思想教育時(shí)，仍然沿用舊思想和方法。進(jìn)行宣傳教育，出版海報(bào)，看報(bào)紙，開會(huì)和看電影進(jìn)行思想教育。這些方法大多數(shù)都不為員工所接受，尤其是年輕員工不喜歡這些古老的講道。此外，由于企業(yè)缺乏時(shí)間或資金，或者由于參與教育的思想政治人員工作態(tài)度不當(dāng)，他們通常只關(guān)注形式而不關(guān)注工作效率。思想教育工作的一部分是直接向員工發(fā)送宣傳材料，要求員工獨(dú)立學(xué)習(xí)，而不是集體學(xué)習(xí)、重點(diǎn)學(xué)習(xí)和對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更詳細(xì)的說(shuō)明。

三、新常態(tài)下做好基層政工思想教育工作措施建議

（一）做好基層政工思想教育工作需增強(qiáng)員工使命感

在新常態(tài)下，要做好基層政工思想教育工作，需增強(qiáng)企業(yè)員工的使命感。首先，結(jié)合廣州地鐵作為城市軌道交通公司的特點(diǎn)，讓員工了解城市軌道交通公司的發(fā)展趨勢(shì)，告訴員工企業(yè)宏偉又切實(shí)目標(biāo)，講述城市軌道交通快速發(fā)展而帶來(lái)的美好前途，從而加強(qiáng)正確的指導(dǎo)，加強(qiáng)溝通交流與信任，統(tǒng)一思想意識(shí)，讓員工為公司感到自豪而更加敬業(yè)努力工作。然后，以社會(huì)主義者的基本價(jià)值觀為指導(dǎo)，提高城市軌道交通員工的道德意識(shí)，并將其與企業(yè)的實(shí)際狀況聯(lián)系起來(lái)，讓員工意識(shí)到城市鐵路運(yùn)輸對(duì)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要性，并加快鐵路運(yùn)輸公司的發(fā)展，這實(shí)際上是為公民和社會(huì)福祉服務(wù)的崇高行為，使員工感到榮耀、自豪，增強(qiáng)員工使命感和責(zé)任感，以激勵(lì)員工努力工作并為地鐵行業(yè)服務(wù)好市民做出更大的貢獻(xiàn)。

（二）找基層政工思想教育工作的切入點(diǎn)

要想真正使對(duì)基層政工思想的教育和政治工作進(jìn)一步達(dá)到理想的效果，就必須時(shí)刻找準(zhǔn)做好基層工作的方向和切入點(diǎn)。在當(dāng)前新形勢(shì)下，做好基層職工的思想和政治教育工作，需要從多角度考慮企業(yè)和員工的根本切身利益出發(fā)思考問題，讓員工明白自身權(quán)益與利益與企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益之間是一致的、不矛盾的。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，國(guó)企的目標(biāo)是為國(guó)家尋求發(fā)展、為社會(huì)服務(wù)并創(chuàng)造稅收。與過去相反，如今員工更加務(wù)實(shí)，更加關(guān)注收入增長(zhǎng)。沒有可靠的物質(zhì)支持和科學(xué)合理的收入分配機(jī)制，就無(wú)法維持員工對(duì)于企業(yè)的熱愛。這樣，他們將失去對(duì)思想政治教育的熱情甚至產(chǎn)生厭煩情緒，教育效果就很難達(dá)到理想。

因此，國(guó)有企業(yè)的基本職責(zé)是通過自身發(fā)展，服務(wù)好社會(huì)，服務(wù)好國(guó)家，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作必須以此為中心，圍繞此開展思想政治教育。同時(shí)要以員工為中心，關(guān)心他們所思所想，努力在企業(yè)建立現(xiàn)代科學(xué)合理的績(jī)效工資制度，努力爭(zhēng)取員工福利和改善工作環(huán)境，使職工能安下心一心一意地工作，與企業(yè)共同發(fā)展。讓員工努力工作為企業(yè)創(chuàng)造收益，企業(yè)發(fā)展了要增加員工的收入，這樣才能實(shí)現(xiàn)雙贏。

（三）以優(yōu)秀黨員為榜樣言傳身教開展基層政工思想教育工作

在廣州地鐵歷史和當(dāng)代的建設(shè)中，一直有很多表現(xiàn)非常之優(yōu)秀的黨員，他們用自己的行動(dòng)表明了對(duì)國(guó)家的熱愛，工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，始終走在時(shí)代前列。在基層政工思想教育工作中，需要讓優(yōu)秀黨員發(fā)揮模范作用，可以通過榜樣力量激勵(lì)更多的員工。地鐵企業(yè)中的優(yōu)秀黨員是公司的中流砥柱，是企業(yè)寶貴的資源。他們是企業(yè)的領(lǐng)軍人物，能夠帶動(dòng)企業(yè)更好更快的發(fā)展，能夠用他們自己的事例激勵(lì)和鼓勵(lì)他人不斷完善自身，不斷加強(qiáng)自身的思想建設(shè)，從而促進(jìn)整個(gè)公司的思想建設(shè)，促進(jìn)整個(gè)公司不斷向前發(fā)展。

（四）借助新媒體開展基層政工思想教育工作

充分利用新媒體，增強(qiáng)思想教育的針對(duì)性。時(shí)代在發(fā)展，人們正在加快接受新事物和新想法的步伐。因此，作為廣州地鐵企業(yè)開展基層政工思想教育工作，也必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。可以通過借助公眾號(hào)、抖音等新媒體平臺(tái)，創(chuàng)新基層政工思想教育內(nèi)容傳播宣傳方式，將這些新的媒體平臺(tái)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工和企業(yè)員工實(shí)施思想政治教育具體內(nèi)容的新平臺(tái)，將填鴨式思想教育改為引導(dǎo)式教育。因新媒體教育的圖文并茂更加好理解，并且視頻比講道更直觀、更具感染力，很容易很準(zhǔn)確地解釋清楚問題和事實(shí)。

同時(shí)還可以加強(qiáng)企業(yè)和員工自由互動(dòng)溝通交流，還可激發(fā)員工參與熱情，還可以讓員工針對(duì)與公司發(fā)展有關(guān)的問題提供個(gè)人建議，共同討論，廣開言路，集思廣益。還可在新媒體平臺(tái)為員工提供與其在專業(yè)、娛樂和生活中所需求相適應(yīng)的幫助與服務(wù)，增進(jìn)人文關(guān)懷。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，廣州地鐵作為國(guó)有企業(yè)基層政工思想教育工作面臨著更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。傳統(tǒng)的思政工作模式已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展，因此，必須轉(zhuǎn)變觀念，改善工作方式方法，不斷探索適合企業(yè)發(fā)展的思政教育新思路與新方法。只有基層政工思想教育工作與企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，才能保持持久的活力，也才能滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)以人民為中心的要求，才能滿足廣大員工對(duì)美好幸福生活的向往。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮敏.新常態(tài)下深化國(guó)企職工思想教育方式探討[J].科技展望，2016，26 （36）：225+228.

[2]趙學(xué)文.淺談國(guó)企基層政工工作的開展措施[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2015 （22）：192+195.

[3]何衛(wèi)東.論新常態(tài)下企業(yè)思想教育工作的轉(zhuǎn)型之路[J].中國(guó)培訓(xùn)，2016 （06）：54+56.

[4]田原.淺析新時(shí)期基層政工隊(duì)伍建設(shè)中的幾點(diǎn)要求[J].東方企業(yè)文化，2013 （10）：71.

[5]吳博湛.城市軌道交通企業(yè)的思想政治工作研究[D].吉首大學(xué)，2014.