新常態下企業政工干部思想和工作的與時俱進

魏玥科

摘要：企業政工干部思想政治工作的有效開展，堅持做到與時俱進，妥善解決各種問題的必要性不言而喻。具體實踐中，通過積累工作經驗，不斷改進工作思路，努力創新工作方法，從根本上提升政工干部的思想水平，他們的理論知識、適應能力和創新能力等得以很大程度的提高，為了企業現代化發展做出巨大的貢獻，也有利于企業綜合競爭優勢的不斷擴大。本文特意進行了新常態下企業政工干部思想及工作與時俱進相關策略的研究分析。

關鍵詞：新常態;企業;政工干部;思想工作;與時俱進;對策分析

社會經濟的發展已經進入了正常狀態，企業為了堅定不移的走可持續發展之路，必須針對內部建設的相關問題，思想政治工作的各種弊端進行妥善解決，進一步提升了思想政治工作水平，新常態下企業政工干部努力做到與時俱進，企業綜合競爭優勢越來越大，更容易在激烈的市場競爭中脫穎而出。新常態下，企業政工干部思想和工作的與時俱進具有非常重要的現實意義，筆者就憑借多年實踐經驗，對此闡述了幾點自己的看法。

一、新常態下企業開展思想政治工作面臨問題的分析

新常態下，企業開展思想政治工作時面臨著一些問題，主要包括：首先，職工們的綜合素質有待提高，專業能力和技術水平參差不齊，同時面對著生活壓力、家庭壓力、工作壓力等等，不能全心全意為了企業的改革創新、可持續發展做出應有的貢獻[1]。其次，部分政工干部的責任意識不強，選擇的工作方法過于落后，他們普遍缺乏主動學習的積極性，自身素質不達標，更難滿足企業新常態下思想政治工作的開展需求及發展需要。最后，企業的思想政治工作效果不盡人意，要想突破局限，走向新的成功，清掃各個環節的問題障礙顯得至關重要。但是，因為政工干部的能力水平不高，這一目標任務的完成變得阻力重重，企業綜合競爭力明顯下降，可持續發展之路因此走得異常艱難。

二、新常態下企業政工干部思想和工作與時俱進的對策

（一）及時轉變觀念，加強思政教育

開展思想政治工作的目的是：引導所有職工全面了解黨的方針政策，幫助他們樹立正確三觀，使其在平時工作中嚴格遵守職業道德，自覺規范自身行為，努力為企業的創新發展做出貢獻。政工干部需要“以身作則”，及時轉變自身的思想觀念，組織思想政治工作順利進行下去。企業應該加強政工干部的選拔管理，使高素質、有能力的政工干部加入職工的思想政治教育中，在科學發展觀的指導下，政工人員、企業職工均能形成正確的、積極的思想觀念，企業實現創新發展將有更多選擇。

（二）明確角色定位，發揮協調作用

企業有效開展思想政治工作，政工干部必須做到與時俱進，通過思政工作體系的完善、各類工作方法的創新、職工忠誠度的教育等，進一步推動企業順利實現長遠的、健康的發展目標[2]。政工干部需要明確自身的角色定位，并且結合企業職工的實際情況，進行思想政治教育內容的及時補充，緊抓各種機會，搜集政治熱點，利用現代化的引導方式，培養職工對于黨和國家各種政策的解讀興趣，始終堅持“理論”“實踐”相結合的原則，政工干部充分發揮協調作用，企業思想政治工作的實際效果更加理想，工作質量隨之提高，各個環節的工作難題也將得到妥善解決。

（三）注重以人為本，管理服務職工

企業政工干部應該明確“以人為本”的思政工作本質，充分重視職工們的生活問題、工作問題等，想方設法滿足所有職工的勞動需求，直接決定著思想政治工作能否取得最優化成果。政工干部必須給予企業職工人文關懷，幫助他們及時化解各種矛盾，不斷提升崗位工作的積極性。在政工干部的領導下，思想政治工作的開展效果越變越好，企業內部凝聚力持續增強，更好更快地實現創新發展目標指日可待。

（四）基層與時俱進，努力突破創新

新常態下，企業組織的所有生產活動和經營活動都會落實到基層。基層職工就是企業政工干部工作與時俱進的“著力點”，圍繞他們更好地開展思想政治工作，全面滲透先進的思政教育理念，極有利于企業生產活動效率、經營管理水平的穩定增長[3]。新常態下，政工干部必須堅持三項原則，一是了解基層職工的實際情況;二是解決基層職工的各種困難;三是基層體現思想政治工作的價值。企業政工干部努力推動各類生產活動以及經營活動突破創新，保證思想政治工作的實際開展更加深入，及時贏得了所有職工的信任理解，使其樹立正確的思想觀念，職工的日常生活沒有顧慮，投入工作更加積極，他們在自己的崗位上發光發熱，企業生產經營工作即可取得事半功倍的理想成效。

三、結語

總而言之，新常態下企業政工干部的思想政治工作與時俱進，不僅面臨著新的問題，也面臨著新的挑戰。政工干部要更積極的、主動的轉變自身思想觀念，能夠發揮指導作用，大膽進行思想政治工作方法、工作模式的創新等，不斷優化思政教育效果，提升了企業的內部凝聚力，所有職工熱情投入生產活動，為了企業的可持續發展付出更多的努力，企業的競爭優勢巨大，未來的發展前景一片大好。

參考文獻：

[1]白桂林.淺談企業政工干部和員工的思想組織管理[J].絲路視野，2019，12（04）：311-313.

[2]黃雅麗，張澤成.加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].現代企業文化，2019，45（16）：200-201.

[3]李媛媛.新常態下政工干部進行思想政治工作創新的途徑分析[J].企業文化（下旬刊），2019，30（21）：256-257.