探究政工工作在企業中的重要性

劉婷婷

摘要：近年來，經濟的快速發展使得我國國有企業在運營及發展過程中的各項問題也逐漸顯露了出來，而這些問題多存在于人員思想層面，因此需要通過思想政治工作來進行改善。這也表明了國有企業在發展過程中，不僅要重視經濟，還要充分提高對于政工工作的重視，這也是確保企業能夠健康穩定發展的重要途徑，對于企業的長遠發展來說提供了充足的動力。本文主要針對政工工作在國有企業中的重要性進行分析，并提出了發揮工作重要性的相關策略。

關鍵詞：政工工作;國有企業;重要性

對于國有企業來說，政工工作能夠有效轉變人員精神面貌，針對企業的長遠發展來說具有明顯的促進作用。經濟的發展使得市場競爭模式逐漸由原本的經濟、資源競爭轉向人才隊伍方面，而這也需要企業更加重視政工工作，只有明確政工工作的重要性，并發揮政工工作的職能與價值，才能進一步提高全體職工的綜合素養。

一、國有企業中政工工作的重要性

（一）加強企業內部監管力度

內部監管是企業健康發展的重要保障措施，企業在外部有著市場競爭和其他各種影響因素，而內部的職工人員也是一大影響因素，只有充分發揮人才資源的價值，確保人才具備積極的思維思想和態度，才能充分推動企業的穩定發展。企業各部門職工都需要不斷開展思政學習活動，通過思政學習來不斷加強其政治素養，不管企業處于何種困境，都要積極、團結去面對，幫助企業越過發展瓶頸。同時，針對人員進行思政教育還可以加強內部人員的凝聚力，充分激發職工人員的潛力，從而提高人力資源的綜合價值。

（二）提高企業的經營水平

生產是國有企業主要的運營模式，而在生產中也需要利用合理的經營管理方法來確保生產的經濟效益。合理的管理工作能夠進一步保障經濟效益的穩定，但不管是企業的生產經營活動還是管理活動，都離不開人為主導參與，因此必須要提高職工的思想水平和政治意識，才能從根本上提高企業的生產經營水平，并在生產過程中充分規避人為因素的影響，為企業的發展提供有利條件。對職工做好政工教育能夠讓職工主動明確自身的職責與責任，從而在生產經營中找準自己的定位，做好自己的本職工作。

（三）促進企業的可持續發展

目前，多數國有企業都面臨著內外環境的變化，企業在發展過程中也會面臨各種影響因素，甚至這些影響因素還有可能會影響企業的市場競爭能力。因此在企業日常管理方面便需要加強管理力度，通過加強管理來達到企業的發展要求，使得企業的生產經營有序化，而政工工作的踐行則可以進一步促進企業文化的建立、管理制度的完善，從而提高職工的企業認同感，讓職工能夠更為主動地參與企業的制度改革和生產發展活動，為企業貢獻自己的力量，在崗位中發光發熱。而職工的綜合素質便是力量，政工工作便是提高職工力量的重要途徑，因此通過政工工作的開展能夠有效改善企業的內部環境，從而更好地對抗外部環境，為企業的可持續發展提供充足的條件[1]。

二、發揮政工工作重要性的相關措施

（一）優化政工工作方式

多數國有企業政工工作開展的主要模式便是會議，但會議這種形式較為單調，甚至還有可能會讓職工產生較大的壓力，使其積極性降低，進而對政工工作落實的效果也帶來不利影響。基于此，企業可以通過各種文化活動的方式來滲透政工工作，通過這種方式不僅能讓職工更加積極地參與，同時也有利于企業文化的構建與發展，讓職工產生歸屬感。政工工作不但是企業思政工作，還可以是對職工的人文關懷，針對職工面臨的一些工作中的困難及時進行指導和幫助，并在職工中樹立榜樣，從而提高職工的工作積極性，不斷提升人員綜合素養。

（二）促進政工工作與經濟建設的融合

對于政工工作來說，較為偏向理論性的培訓活動往往長久下來效果并不太理想，因此需要將政工工作的培訓活動與企業經濟建設的經營活動進行結合，通過政工工作的優勢來促進企業經營經濟效益，利用經營活動中所融合的培訓活動來進一步深化政工工作。企業需要結合自身的發展需求來調整政工工作的開展方式和內容，通過思想來推動行為，利用思想培訓讓職工產生自我規范意識，自主規范行為，從而提高全體職工的綜合素養。企業還需要明確自身的發展方向，根據發展方向來設定合理的規劃，明確經營發展要點，將政工工作滲透到經營發展和管理工作中，才能促進企業的穩定發展[2]。

（三）構建和諧的企業文化環境，通過榜樣激勵職工

對于國有企業來說，政工工作的開展需要重點關注先進模范作用的發揮，從而起到良好的榜樣作用，讓職工能夠提高競爭意識和政治意識。企業需要以自身的經營發展作為基準，建立和諧的企業文化環境，將政工工作融入文化環境中，從而確保政工工作能夠充分滲透與落實。可以適當鼓勵一些工作優異的職工，對其進行獎勵和評價，還可以利用先進模范的榜樣作用來引導職工們的規范行為和積極工作，也可以通過先進模范來開展政工工作，使得政工工作更具親和力，也更具引導力。企業各階段工作中都需要注重企業文化的構建，將政工工作融入企業文化環境中，從而確保企業內部環境的健康發展。

三、結語

管理是促進企業發展，提高企業競爭能力的重要措施，而管理工作不但要注重職工工作與行為上的管理，也需要重視思想方面的管理。政工工作是企業管理中不可或缺的內容，對企業的可持續發展來說也具有積極的促進作用。因此企業需要明確政工工作的重要性，并利用靈活的方式來滲透政工工作，將政工工作的優勢盡數發揮，為企業的良好發展提供充足動力。

參考文獻：

[1]邵福江.如何發揮政工工作在企業發展中的重要性[J].中國石油石化，2017 （06）：109-110.

[2]張軍.淺議國有企業政工工作的重要性[J].前進，2019 （03）：47-48.