新形勢下事業單位青年員工思想政治工作的開展

卞海玲

摘要：通過分析當代青年特點以及對本地衛健事業單位思想政治工作現狀進行調查分析后發現，當前事業單位思想政治工作內容形式單一，與青年思想實際結合不緊。應大力提升思想政治工作力度，培養一支思想素質優秀的青年員工隊伍。思想政治工作尤其要結合青年特點，增強時代性、針對性、專業性。

關鍵詞：事業單位;青年;思想政治工作

習近平總書記指出：要高度重視對青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作體系，不斷創新思想政治工作內容和形式。青年是事業發展的生力軍和薪火相傳的后備力量，隨著“健康中國”戰略推進和醫藥衛生體制改革深化，做好衛生事業單位青年員工思想政治工作尤為重要，值得研究探討。

一、當前基層衛生事業單位青年員工的思想現狀

隨著經濟社會快速發展，特別是網絡信息、自媒體的發展，事業單位青年員工思想更加多元，呈現一些新特點。

（一）學歷層次高、思維活躍，但政治意識不強，思想工作難以入腦入心

近年來，衛健系統新進的青年員工具有高學歷的特征，研究生、本科生占比很高。筆者所在區衛健系統，近3年新進人員，本科、研究生學歷占87%。據了解，多數同志知識面寬，思維敏捷，有比較好的專業基礎，業務上手快。但衛健系統青年員工職業成長周期較長，規培、繼續教育、進修、夜班等占用大量時間，對政治理論學習往往缺乏熱情。有的同志對單位組織集中學習勉強參加，用手機看新聞、看報紙代替理論學習，“學習強國”運用被動應付，“應知應會”記不住。有的同志理論學習不深入不系統，缺少對原著、原文的深入學習。有的同志理論學習和實踐結合不緊，對改革中出現的矛盾和一些社會熱點問題不善于分析判斷，人云亦云，觀點看法有失偏頗，往往積累負面情緒。比如在基層單位醫務人員工作強度大、心理壓力大、精神高度緊張，加之醫患之間負面新聞不斷，如果缺乏必要的思想政治工作，很可能讓青年職工精神萎靡、意志消沉。

（二）勇于奮斗，努力實現個人價值，但集體觀念缺乏，敬業奉獻精神不足

青年員工富有朝氣，富有拼搏精神，很多同志有職業規劃，懷著對衛生事業的美好憧憬走上工作崗位，這一代年輕人普遍存在有激情、缺韌勁的現象，特別是基層衛生單位工作經常加班加點、壓力大，收入相對偏低，容易出現職業倦怠。不少青年員工工作主動性不夠，只講過得去，不求過得硬，甚至出現安排工作時談條件、講價錢現象。有的只管自己分內工作，對單位整體工作不關心，不參與。有的缺乏職業理想，哪里待遇高就往哪里跑，基層衛生事業人員流向省市上級單位、參加公務員考試情況比較普遍，筆者所在區衛健系統近3年流向上級單位、參加公務員考試等各類情況流失人員占新進人員的11%，人員流動性較大給事業發展和隊伍培養帶來難度。

（三）個性張揚、追求成長進步，但缺乏團結協作精神，自我要求不嚴

這一代的青年員工多數是獨生子女，從小處于家庭中心，一方面個體意識較強，善于獨立思考，重視自身價值的實現，追求個人成長進步;但另一方面往往以自我為中心，集體觀念不強，缺乏換位思考的能力，團隊協作意識不強。有的同志我行我素，只管分內工作，不講團隊協作，難以融入團隊。有的同志存在相互攀比的心理，在學習進修、職稱評定、“績效”分配、表彰獎勵上受不得委曲、經不起挫折，動輒鬧情緒。少數青年員工存在自由主義現象，不遵守單位規章和勞動紀律。

二、青年員工思政工作面臨的壓力和難題

從思想政治工作本身來看，也面臨著對新時代工作要求、與青年特點不適應的問題。

（一）缺乏時代性

2019年8月30日發布第44次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，我國網民8.54億，手機上網率99.1%，10-39歲青少年網民占65.1%，20-29歲網民占比最高，達24.6%。在互聯網時代，青年人作為是最為活躍的群體，網絡得到信息、注重網絡傾訴、習慣網絡表達方式，而我們思想政治工作往往還是傳統模式，常常出現找不到切入點和交流不暢的情況。在互聯網時代， 思想政治工作還沒有占領網站、社交媒體等陣地， 空白較多， 這也極大地影響了工作的實效性。思想政治教育沒有時代性，不精心策劃主題就難以取得效果;思想政治工作者不會講故事，不會用新興媒體，就難以產生思想共鳴。

（二）缺乏針對性

衛生事業單位的工作性質比較特殊，比如在青年員工比較集中的醫院，由于忙于為患者服務，很少有時間參加集中學習。街鎮社區衛生服務中心等最基層單位面臨著發展困境，思想政治工作是領導化解矛盾的應急之需，很少系統安排。在這樣的情況下，思想政治工作方式方法單一，內容不鮮活是比較普遍的現象。多數衛生事業單位思想政治工作沒有結合衛健系統的特點，多年一貫地開大會、作報告、讀報紙、發文件，教育收效甚微。比如醫藥衛生體制改革，涉及醫院和醫務人員的具體利益，許多醫務人員不理解、有情緒，而我們的思想政治工作，單純的會議宣傳、讀讀文件往往達不到答疑解惑、統一思想的目的。一些思想政治工作者不了解、不研究青年員工思想狀況。比如青年員工處在人生的重要階段，在婚姻家庭、學習培訓、職稱晉升等問題上有時會有困惑和難題。如果對他們面臨的人生難題不了解、不關心、不幫助，就會影響到青年員工對集體的歸屬感，影響到思想政治工作的效果。

（三）缺乏專業性

近幾年，衛健系統黨的建設包括思想政治工作者隊伍力量也得到了一定的加強，但仍存在“重業務、輕黨建”的風氣。一些單位黨務隊伍人員不足、年齡老化、后備力量不足等問題依然存在。筆者所在衛健系統黨務干部50歲左右占68%，兼職人員點27%。少數單位黨務干部兼職，“心向業務”，對抓思想政治工作就不重視;少數單位年齡較大的同志轉為從事黨務工作，轉崗后難適應，特別是網絡運用跟不上節奏，與年輕同志溝通還有障礙。

三、青年員工思想政治工作的對策

十九大報告提出實施“健康中國戰略”，增進民生福祉是習近平總書記人民觀的重要部分。加強思想政治工作，對培養青年醫護人員職業精神、人文素養、道德品質和專業技能， 有效構建和諧醫患關系，推動“健康中國戰略”實施有著深遠意義。

（一）增強工作時代性，激發正能量

當前，在實施“健康中國”和深化醫藥衛生體制改革的大背景下，衛健系統的運行機制和管理模式面臨重要變革。衛健系統的思想政治工作必須具有鮮明的時代性，一方面要教育員工充分認識實施“健康中國戰略”的重大意義，增強新時代的職業自豪感和使命感，引導員工增強服務意識和服務本領，全面適應改革需要，提高健康服務水平。另一方面，思想政治工作要服務醫藥衛生體制改革，教育青年員工守法敬業，處理好個人利益和單位利益、和諧醫患關系等。比如在醫院，思想政治工作必須與醫療服務質量提升、內部改革、現代管理制度建立等工作有機結合起來;將思想政治工作與醫院文化建設有機結合，大力宣傳醫院精神。

（二）豐富內容載體、體現針對性

貼近青年特點， 融入時代氣息， 組織開展青年職工喜聞樂見的活動， 這是青年職工思想政治工作長期以來積累的寶貴經驗， 也是非常適合青年特點的工作方法之一。思想政治工作要增強針對性，主要是根據對青年員工的特點，增強學習活動的吸引力和參與度，在學習內容上既要學理論原著原文，又要結合實際，關注社會熱點;在學習活動形式上，要力求多樣化，比如可通過現場教學提升學習效果，通過團隊拓展訓練等集體活動，增強青年員工團結協作意識和單位認同感;在學習載體上，既要有常規的會議學習教育、交流發言，又要有微信群、QQ群或者論壇等網絡媒體形式。在互動交流中，既要有嚴肅的思想教育，又要從個人教育培訓、職稱晉升、婚姻家庭等方面來關心幫助每位員工，增強思想政治工作的凝聚力、號召力。

（三）提升隊伍素質，打造長效機制

加強思想政治工作者隊伍建設是抓好工作的基礎。要增強工作力量、優化結構，選配優秀干部到政工隊伍中來，加強年輕政工干部的培養。要保持相對穩定，不隨意調動轉崗，使政工干部崗位上有所作為、得到尊重。要加大對政工人員培訓的力度，打通政工干部成長晉升的通道，增強職業榮譽感。從黨務工作者自身來看，做好青年員工思想政治工作并不容易，甚至可以說是一項挑戰。一方面要增強使命感和責任意識，要主動作為，制定目標計劃，健全平臺載體，爭取各方支持。另一方面要增強工作本領，提升文化功底和業務水平，強化政治理論、管理知識、心理學等多方面的學習，做到既精通醫療業務、管理知識，又具有較深厚的政治理論水平、政工技能;既能以領導者、長者做青年同志成長導師，又能了解年輕同志，走進他們內心世界，與他們做朋友，幫助他們釋疑解惑。增強工作成效。

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