航空工業南京機電專項文化建設的研究與實踐

黃晶

摘 要：航空工業南京機電著力推動“質優、敏動”理念的轉化，把“質優、敏動”理念的價值功能最大化，將“報國·航空”、“責任·航空”、“創新·航空”、“風采·航空”等四個專項文化根植到敏捷文化建設中。

關鍵詞：企業文化;專項文化;研究

航空工業南京機電在航空工業集團共性文化的培育下，融會貫通集團文化建設的各項要求，深度構建具有自身特色的敏捷文化體系，并在管理的全過程中進行實踐檢驗和總結提煉，逐步豐富了敏捷文化的內涵，豐潤了集團文化落地的土壤。

1 航空工業南京機電專項文化建設的實施背景

航空工業南京機電著力推動“質優、敏動”理念的轉化，把“質優、敏動”理念的價值功能最大化，將“報國·航空”、“責任·航空”、“創新·航空”、“風采·航空”等四個專項文化根植到敏捷文化建設中。

根據集團實施統一文化戰略的要求，需要正確處理好母文化與子文化的關系，正確處理共性與個性關系，堅持在共性中體現個性，個性豐富共性，大力推進專項文化建設。

航空工業南京機電設置專項文化建設專題宣傳，扎實開展質量、安全、環保、保密、廉潔等責任文化建設，制定相關“行為規范”，加大責任文化宣傳和培訓力度，有計劃開展警示教育。在內部各項業務中加強理念落地管理，讓每位員工把核心理念轉化為行動，成為自覺的追求;在對外服務市場客戶中，要能夠深刻體現這個理念特征，以優異的勞動成果回報國家、股東和職工，不斷提高職工的幸福指數。

2 航空工業南京機電專項文化建設的主要內涵和培育路徑

2.1 以“報國·航空”為核心，將報國精神融入企業血脈

航空工業南京機電高度重視“報國·航空”文化建設工作，將其作為改革發展、聚焦主業、聚人心、揚正氣的重要抓手。各單位積極引導職工踐行“報國·航空”的價值導向，以文化工作促進科研生產，以文化活動推動型號管理。

航空工業南京機電在科研生產現場以圖文并茂形式大力營造“航空報國”文化氛圍，開展“報國航空”主題宣講和內容宣貫，并結合重點任務開展形式多樣的技術比武和崗位練兵。

各支部高度重視“報國·航空”文化建設工作，將其作為南京機電改革發展、聚焦主業、聚人心、揚正氣的重要抓手，作為推進南京機電敏捷文化落地的重要內容，精心組織、周密部署、科學策劃，確保工作取得成效。

各支部加大宣傳力度，利用班前會、支部例會、黨小組會等契機進行通報和討論，在日常工作中體現“報國·航空”價值導向，及時對活動進行報道。

為了讓全體干部員要切實把思想和行動統一到“集團文化建設不亞于開發重點型號”上來，迅速掀起學習宣傳貫徹熱潮，推動全年科研生產任務的順利完成。南京機電組織開展了型號文化“六個一”活動，即一次崗位格言征集展示、一場專家解讀會、一場型號研制專題片、一篇“型號文化”主題征文、一次交流研討會、一次型號文化活動展。推動型號文化在南京機電的引領價值、品牌塑造和理念轉化。

2.2 以“責任·航空”為重點，將責任意識注入員工心田

以責任意識和奉獻精神為基調，“責任·航空”包括企業對國家、對社會、對股東、對員工應負有的責任。

航空工業南京機電通過“質量月”、“安全日”、“保密教育”、“廉潔黨課”和“合規示范點”等活動，加強子文化建設。制定相關“行為規范”，加大子文化宣傳和培訓力度，開展警示教育，把“航空報國精神，航空強國使命”深植到思想深處，增強全員“誠信·敬畏”意識和“擔當·作為”的行動自覺。

為促進全員參與，營造“人人重視高質量、人人創造高質量、人人享受高質量”的良好質量文化氛圍，質量管理部與黨建文宣部聯合開展以“我重視，我參與”為主題的質量文化交流活動。節目生動活潑，內涵豐富，大家自編、自導、自演，彰顯了廣大員工對南京機電質量提升促發展的激情和信心。

2.3 以“創新·航空”為動力，將創新理念化為具體行動

為更好實施制造業務轉型升級，推動集成供應鏈體系落地，航空工業南京機電成立精益推進委員會，啟動智能制造相關項目建設，以信息化、智能化、精細化管理為支撐，在精益單元的基礎上，根據航空產品研制特點和需求，實現生產制造過程動態感知、實時分析、自主決策和精準執行。

落實“創新·航空”要求，與南航進行科研合作、重點實驗室管理、校企人才流動、博士后流動站建設等交流，簽署了南航大學生“三創（創意·創新·創業）節”合作協議，并承辦了南航第21屆“航空工業南京機電”大學生“三創”文化節活動，擴大了企業的影響力。

集聚員工的智慧和力量，搭載“創客空間”平臺，為全體員工打造了一個有機會提出想法、實現想法、展示個人能力的平臺。

2.4 以“風采·航空”為手段，用員工風采提升企業品牌

為更好地踐行“航空報國”精神，傳播優秀企業文化，航空工業南京機電堅持開展群眾性文化活動，加強各類文體協會建設和管理，踴躍參加國家級、集團、省市等重要賽事與活動。

3 搭建“六個平臺”，傳播專項文化

航空工業南京機電積極搭建行之有效、形式新穎、內涵豐富的文化載體和平臺，使企業文化切實激發員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，加強員工的責任感，賦予員工榮譽感，實現員工的成就感。

3.1 構建以宣傳圖文展示為主導的“視覺”文化

推動電子顯示屏、橫幅、看板、展墻等多平臺聯動;推動“星光大道”、“文化走廊”、“文化墻”，職工書屋、勞模工作室、技能大師工作室多渠道互通;推動OA網、新聞通訊、電子看板、宣傳櫥窗、南京機電微信公眾平臺、電子辦公平臺等全媒體互融，多角度營造積極向上的“視覺”文化氛圍。

3.2 形成以道德講堂為主導的“聽覺”文化

圍繞航空工業南京機電“道德講堂”品牌，以推進社會主義核心價值觀為根本，以“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教育身邊人”為主要形式，從2014年起每年確定活動主題，將企業中的模范人物和典型事例搬上舞臺，通過自導自編自演的方式傳播企業核心理念，深受職工好評。

3.3 形成以人文關懷為主導的“暖心”文化

企業積極推進人文關懷，為職工進行健康體檢和健康服務、優秀員工療養、有害工種療養、慰問生病、生育員工、為職工購買補充保險、與“我愛我家”簽訂職工購房優惠協議等;通過領導接待日、領導干部值班、民意直通車等平臺，暢通群眾訴求表達渠道。推廣“心連心”工作室，打造“暖心”文化真情暖人心。

3.4 形成以先進典型為標桿的“榜樣”文化

南京機電加強典型引路文化塑造，每年度評選表彰一大批各個層面的先進人物，發揮榜樣的示范效應，形成了催人奮進的奮斗者文化。員工中“向先進學習，向勞模看齊”崗位建功的習慣蔚然成風，立足崗位學技能比貢獻成為新時尚。

3.5 形成以文體活動為主導的“健康”文化

南京機電先后開展職工藝術節、元宵團拜會、三八環湖走、各項球類比賽、女職工周末學校、 職工合唱比賽、“讀書月”、趣味運動會、文化行走等文體活動，為構建活力企業、豐富員工業余文化生活發揮了重要作用。組織群眾性文體協會開展各類健康向上、富有成效的主題活動，豐富多彩的“健康”文化得到職工積極響應。

3.6 形成以履行社會責任為主導的“形象”文化

南京機電構建和履行“創造新價值，攜手共成長”的社會責任理念，熱心回饋社會，展示品牌形象。2016年與沭陽縣張圩九年制學校簽訂協議，結成了“對口支教”，每年向學校提供5萬元支教款，并對口選擇了5名張圩鄉的貧困大學生，每人每年資助5000元，幫助他們完成四年大學學業。2017年向沭陽縣錢集鎮大南村投資42萬元建設果蔬基地，幫助100多名村民提高了經濟收入，同時每年選派一名優秀青年到學校掛職副校長進行交流。通過航空科普進校園、夏令營，參觀珠海航展等活動，進行愛國主義教育、航空知識宣傳。

4 專項文化為企業持續健康發展提供“軟實力”

航空工業南京機電專項文化建設緊緊圍繞中心工作，取得了較好的經濟、管理和社會效益，助力企業業績更加優秀，員工素質持續提升，企業形象得到彰顯，為實現公司愿景做出了積極貢獻。

4.1 助力高質量發展，經濟效益更加優秀

公司切實把企業文化軟實力轉化為高質量發展硬實力，圓滿完成了各項目標任務，取得了十分顯著的成績。經營業績持續增長，主要經濟指標明顯提升，安全生產保持穩定。

4.2 助力員工成長，管理效益持續增強

公司始終堅持以人為本、以人為重、因人施教、因事施教，確保全體員工持有正確的價值觀和事業觀，不斷提升管理效益。員工執行力不斷提高，踐行“規范、合作、高效”的敏捷管理理念，以提升“最快，最簡，最佳”的敏捷管理能力，鍛造創新卓越的管理團隊。

4.3 助力企業和諧，社會效益顯著提升

公司將員工的思想納入到企業的核心價值觀體系之中，使之成為推動公司戰略執行的促進力量，確保核心價值理念扎實落地。先后獲得全國模范職工之家、江蘇省文明單位、江蘇省五一勞動獎狀;航空工業集團四好領導班子、企業文化建設示范單位;企業文化與品牌傳播創新優秀單位、十三五開局企業文化模范單位、“新中國70年企業文化建設”優秀單位;省市青年文明號和五四紅旗團委等榮譽稱號。

知是行之始，行是知所成。企業文化建設任重而道遠，永遠在路上。當前南京機電的專項文化建設已經進入到實踐的關鍵階段，做好文化實踐工作，需要持續努力，精耕細作，還需要持續推進的信心和恒心，更需要扎扎實實的行動。我們深信，通過不懈努力，優秀的專項文化定能助推企業永續發展，為公司高質量發展強根鑄魂，為國家經濟建設和社會發展貢獻一份力量！