新媒體時代煤炭企業開展思想政治工作研究

李武當

【摘要】新媒體時代下，人們的生活模式和生活質量都發生了較大的改變，企業思想政治工作也發生了較大的改變，基于此，煤炭企業需要在新媒體時代下不斷革新思想政治工作模式，從根本上提升企業的思想政治工作質量。下面該文主要論述了新媒體時代下的煤炭企業思想政治工作現狀，然后提出了相應的對策，希望能夠推動思想政治工作的長遠發展。

【關鍵詞】煤炭企業;思想政治工作;新媒體時代

一、煤炭企業發展過程中提升思想政治工作效果的價值

第一，提升煤炭企業思想政治工作效果能夠更好地解決員工思想問題。煤炭企業的思想政治工作的重要組成部分就是員工思想政治工作，有效的思想政治工作，可以幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的責任感、忠誠度，有意識地規避負面思想、不良社會風氣的侵蝕。第二，提升思想政治工作效果，有利于形成積極向上的氛圍。開展思想政治工作的過程中，對職工存在的負面情緒進行深入分析，明確其原因，從而有針對性地與職工溝通，便可以提高職工的工作積極性，在企業內部建立積極向上的工作氛圍，使職工樹立愛崗敬業的職業道德素質。第三，提升思想政治工作效果，有利于煤炭企業的持續發展。市場經濟迅速發展的背景下，煤炭企業所面臨的壓力也不斷增加，必須做好對職工的思想教育，以煤炭企業的實際情況、職工具體需求為根據，積極對思想政治工作進行創新，提升思想政治工作效果，幫助職工更好地適應新形勢、新要求，提高凝聚力與向心力，才能提高整體競爭力，進而得到持續健康發展。

二、新媒體給煤炭企業思想政治工作帶來的影響

新媒體模式下，我國煤炭企業思想政治工作受到了較大的影響，新媒體是一種與普通廣播電視、傳統媒體完全不同的新型傳媒方式，比較常見的是數字廣播、移動電視、網絡平臺等。隨著科學技術的進步，各種新媒體不斷出現，并逐漸普及應用，改變了人們的信息獲取方式、交流方式，也給思想政治工作帶來了明顯的影響，具體體現在以下幾個方面：第一，新媒體實現了思想政治工作時效性的提升。新媒體具有快速傳播、海量傳播的特征。新時期，思想政治工作人員應轉變傳統工作思維，借助網絡等新媒體，來全面掌握職工的思想特征、情感特征、行為特征，及時了解職工思想變化情況，并以此為根據，隨時隨地對職工實施有針對性的教育與疏導，便可以實現思想政治工作時效性及其效果的提升。第二，新媒體實現了思想政治工作手段的豐富。新媒體有著信息量巨大、開放性以及民主性的特征，借助新媒體平臺，可以發布圖片、音頻、視頻，也可以現場交流、答疑，無疑豐富了思想政治工作手段。同時，職工利用新媒體，可以隨時隨地接收信息，并可以將自己的意見、建議反饋給微信公眾號，提高思想政治工作的效果。

三、新媒體時代下的煤炭企業思想政治工作效果提升對策

（一）不斷優化煤炭企業的思想政治工作制度

在煤炭企業發展過程中，我們可以借助新媒體的自身作用不斷優化思想政治工作制度。讓企業的黨群監審部門負責相關信息的審核工作，避免職工將一些假大空的消息發布在新媒體平臺上。可以通過有效應用新媒體，來完善激勵機制，針對思想政治工作相關信息在新媒體平臺上的發布次數、點評次數、點贊次數、轉發次數等，來進行綜合分析，將其當作思想政治工作的評價依據，并給予表現優異者一定的獎勵，來提高職工的積極性。

（二）不斷強化煤炭企業思政工作團隊創建力度

煤炭企業發展過程中，員工思想政治工作效果直接關系到煤炭企業的長遠發展，為此我們應該不斷強化思想政治工作團隊的創建力度，創建一支符合新媒體時代要求的、高素質的、優良的思想政治工作隊伍。思想政治工作隊伍必須具備一定經驗、良好思想覺悟，并熟練掌握新媒體相關技術，才能為思想政治工作的創新與優化奠定良好基礎。思想政治工作職能部門員工，應加強對煤炭企業實際情況的分析，重點對管理層的管理理念、職工的工作態度等進行調查，并在企業文化建設的時候有機融入這方面的內容。同時，企業政工部門也要加強內部的管理與規范，自身行為規范，自覺在實際工作中嚴格執行法律法規及各項規章制度，確保思想政治工作的有序進行。

（三）創建合理的思想政治工作平臺

新媒體時代下，為了進一步推動煤炭企業的長遠發展，我們應該不斷加強企業的革新力度，創建科學的思想政治網絡平臺，高度重視新媒體的作用，抓住新媒體帶來的機遇，對思政工作進行創新與優化。如，醫院可以建立官方微信平臺、官方微博平臺，將近期黨務活動、近期思想政治工作信息內容及時發布在這些平臺上。同時，煤炭企業也要不斷充實平臺的內容，借助新媒體在信息傳播方面短、平、快的優勢，準確掌握新時期人們的閱讀習慣，以短小精悍、長期發布的形式將黨建理論知識傳播出去，達到潤物細無聲的效果。煤炭企業還可以建立黨政園地APP，統一歸集黨章黨規和習近平系列重要講話精神，及時更新黨建動態新聞。此外，為了使思想政治工作人員可以及時了解相關政策、法律法規內容，可以建立在線學習系統，讓全體思想政治工作人員在線學習，同時，在線學習系統可以對學時數進行自動記錄，從而做到了每月有更新、每月有記載、每月有考核，落實了痕跡化管理，有利于思想政治工作效果的提高。

（四）不斷加強企業思想政治工作的宣傳力度

新媒體時代下，信息的傳播途徑越來越廣，一些信息容易給人們帶來負面影響，造成員工自身特征的顯著化，不少員工的道德水平降低、缺乏無私奉獻的精神，同時，職工的價值觀念出現了多元化的趨勢，職工的利益訴求出現了多樣化的趨勢，給思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰。基于此，煤炭企業應當有效利用新媒體，積極宣傳思政工作的意義與作用，并加強對企業文化的宣傳力度，使職工能夠感受到企業文化精髓，提高員工對企業的認同感與歸屬感。

四、結束語

總而言之，新媒體時代下，煤炭企業的發展離不開思想政治工作的大力支持，為此我們應該進一步革新思想政治工作模式，充分發揮新媒體的作用，實現思想政治工作效果的提高，從而實現企業的持續發展。

參考文獻：

[1]史愛軍.創新煤炭企業思想政治管理工作的思路及舉措分析[J].人才資源開發，2017（12）：229-230.

[2]趙晉陽.新形勢下煤炭企業做好思想政治工作的創新探索[J].品牌（下半月），2015（5）：86-87.