新形勢下企業紀檢監察工作的創新措施研究

康建國

【摘要】紀檢監察工作作為企業發展的重要思想防線、責任防線、警戒防線和制度防線，對廉潔風氣養成、構建健康企業文化，促進企業和諧發展具有十分重要的促進作用。因此，企業管理人員需結合當前社會發展形勢，以及企業經營特征等，對企業紀檢監察工作的應用價值與作用建立正確認識，并將其作為開展工作的切入點和落腳點，切實凸顯政治要求，緊密圍繞工作要點與難點，督促職工嚴守紀律與制度，抓實抓牢紀檢監察工作。

【關鍵詞】新形勢 ?企業 ?紀檢監察工作 ?創新 ?措施

企業結合實際開展紀檢監察工作過程中，應對相關制度與工作手段進行不斷創新，能夠對工作過程中出現的松散、虛軟等問題進行全面了解，形成更具有針對性的工作措施。在緊密圍繞從嚴標準開展紀檢監察工作過程中，既要體現紀檢監察部門的權威性，還需對職工自身的個性化需求、對企業發展的期盼等建立正確的認識。做到有的放矢、軟硬結合開展紀檢監察工作，正確引導職工進行自我監督，依照法律法規、企業制度等進行工作行為。基于此，企業管理需找準開展紀檢監察工作的切入點，制定更加完善與高度可行的工作措施。

一、新形勢下企業紀檢監察工作的作用與價值

（一）促使企業與社會發展趨勢保持高度一致性

新的社會發展形勢下，我國社會已邁入信息化發展進程。其無論在經濟形態，還是經營項目等方面都獲得多元化、顛覆性的發展。在此背景下，企業在市場中開展經營與管理活動，必須通過完善的內部控制體系，與社會發展趨勢保持高度的一致，因此必須加強企業紀檢監察工作，圍繞各個部門工作職責、企業戰略部署等方面，健全完善與創新管理制度、經營方案等。同時，企業需切實貫徹與落實反腐倡廉制度，在企業內部強化思想政治教育力度，利用行之有效的紀檢監察工作手段，促使職工能夠嚴格遵守規章制度，合法合規的開展各項工作，緊跟時代發展步伐，確保企業健康、可持續發展。

（二）對建設健康企業文化具有十分重要的促進作用

企業在利用不同的紀檢監察工作模式，不斷規范運營機制的過程中，應該能夠最大化發揮應用價值與作用，構建更加健康、和諧的企業文化，為職工創建良好的工作氛圍，最大化激發工作熱情。從文化層面可體現企業紀檢監察工作的重要性，其不僅可促進健康企業文化的形成，還可在一定程度上助推企業制度進行現代化改革。在尋求有效拓展經營范疇、提升經濟效益的同時，企業需借助紀檢監察的提醒警示功能，對職工的思想與行為進行正向引導，確保全員能夠遵守企業管理制度，在正向企業文化的熏陶下，幫助職工建立正確的人生觀、價值觀、理想觀等，確保企業能夠依托于科學的管理體制，促使企業和諧發展。

二、新形勢下企業紀檢監察工作的創新措施

（一）切實凸顯政治要求，督促職工嚴守紀律與制度

企業在實際工作中開展紀檢監察，應對當前社會發展新形態進行客觀判斷與評價，結合自身經營特征與發展趨勢，有針對性的凸顯政治要求。一方面，企業管理層應不斷加強思想政治教育，對所有職工意識形態進行有效引導，確保全員能夠在實現自我價值的同時，將自身利益與企業發展進行緊密結合，在承擔較大工作壓力與責任時，保證職工的思維理念能夠與時代發展要求進行統一。另一方面，企業管理層需對教育塑形建立正確的認識，對職工實現系統化培訓的過程中，做到科學滲透黨性修養、弘揚優秀工作作風等方面知識，逐漸強化黨的紀律教育手段，硬性管理與柔性管理科學結合，對各部門的工作進程進行科學監管考評，對相關關鍵崗位職工的工作紀律進行客觀檢查與評價，督促職工充分發揮自身才能，合法合規的完成企業交辦的各項任務。與此同時，企業要不斷組織廉政黨課教育活動，對各部門負責人在思想政治水平進行有效提升。黨組織利用批評與自我批評等政治教育手段，引導黨員干部做好黨性活動，對自身的優勢與不足進行及時了解。紀檢監察部門依托于以案說法、以案明理等手段，最大化滿足企業發展的要求，確保職工能夠嚴守紀律與制度。

（二）緊密圍繞工作要點與難點，抓實紀檢監察工作

新形勢下企業紀檢監察工作的創新改革與發展，要能夠緊抓核心問題和關鍵環節。針對不同崗位工作標準與工作內容，對相關人員的思想政治立場、工作行為進行科學引導。尤其針對重點、敏感崗位人員，需做到依法依規的約談與業務指導。緊密圍繞工作要點與難點，制定更具有針對性的工作流程與工作方法。在確保抓實紀檢監察工作的基礎上，利用行之有效的管理手段，促使職工對企業建立起更強烈的認同感。同時，能夠嚴防利用崗位職權謀取私利情況發生。通過制定具備人性化的規章制度，有效培養員工廉潔自律意識。在企業紀檢監察工作過程中，紀檢負責人應能夠緊盯敏感與關鍵環節，對各部門的工作人員的意識形態進行科學引導，做到公開承諾、陽光操作、嚴控監管流程，使企業每一位職工都能在公正、公平的氛圍中落實各項任務。同時，紀檢監察人員需對自身思想政治水平、綜合能力進行不斷提升，確保給予其他職工正向的影響力，保證各項管理制度能夠順利、有序的推進與落實。要能夠對職工工作需求與期盼進行全面了解，充分利用可行的工作技巧最大化滿足企業和職工的需求。要結合重大節日和關鍵節點，將作風建設、紀律監察等工作更自然進行滲透，形成常態化紀檢監察氛圍，充分發揮紀檢職能作用與優勢，在一定程度上避免職工產生較大的心理壓力。

三、結語

總之，紀檢監察工作可促使企業與社會發展趨勢保持高度一致性，對建設健康企業文化產生重要的促進作用。因此，企業管理層必須要充分重視紀檢監察工作，通過不斷創新與優化工作模式與工作手段，最大化發揮其價值與作用，確保企業職工能夠依托于健康、和諧的工作氛圍實現自我價值，助推企業實現高質量發展。

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