新形勢下加強事業(yè)單位干部隊伍建設的幾點思考

李素芳

【摘要】事業(yè)單位改革深入進行使得我國事業(yè)單位干部隊伍建設水平不斷提高，干部的能力素質有了明顯提高。但是，新形勢下我國事業(yè)單位干部隊伍建設還面臨新問題，還要積極強化事業(yè)單位干部的總體質量，科學的建設事業(yè)單位干部培養(yǎng)機制，在推動事業(yè)單位人事制度改革的大背景下提高干部隊伍素質，促進事業(yè)單位干部不斷成長，滿足公益事業(yè)開展的人力資源需求。

【關鍵詞】事業(yè)單位? 干部隊伍? 素質提升? 優(yōu)化策略

加強干部隊伍建設是促進事業(yè)單位深化改革的重要基礎，為了更好的促進公益事業(yè)的發(fā)展需要建立強有力的干部隊伍。新時期我國培養(yǎng)干部隊伍還要采用創(chuàng)新方法，完善干部培養(yǎng)工作體系，明確干部隊伍建設工作的重點，找準干部隊伍素質提升的具體方法，從而提高干部隊伍整體質量水平。

一、事業(yè)單位干部素質內涵與建設的必要性

1.1.干部素質內涵分析。干部隊伍素質內涵較為豐富，新時代賦予干部隊伍素質建設的新任務，強調干部素質建設具有時代化特征。第一，事業(yè)單位干部隊伍建設工作應當保證干部具有良好政治素養(yǎng)，能夠堅定理想、明確奮斗目標，積極學習習近平總書記建設中國特色社會主義的新論述，能夠不斷增強“四個意識”，以及培養(yǎng)干部有良好的社會責任感。第二，事業(yè)單位干部還要具有良好的文化素質，保證知識結構合理，精通本專業(yè)知識，了解相關領域的知識，以及具有較強的綜合能力。事業(yè)單位干部還要具有創(chuàng)新精神，有改革的魄力，能夠洞察事物的復雜性和創(chuàng)新開展工作的辦法。第三，事業(yè)單位干部隊伍建設還要強化干部的心理素質，保持干部隊伍樂觀積極向上的心態(tài)等。只有形成良好的干部隊伍工作學習氛圍，才能提高干部隊伍的整體素質水平。

2.提升干部素質意義。高素質的干部隊伍是事業(yè)單位快速發(fā)展的保障。新時期努力提高事業(yè)單位干部隊伍素質是應對事業(yè)單位改革的重要手段，是積累工作經(jīng)驗的重要方法。當前事業(yè)單位改革進入到復雜的攻堅階段，事業(yè)單位擔負著較大的歷史任務，面臨著復雜的挑戰(zhàn)，事業(yè)單位領導人員應當對事業(yè)單位的內涵和要求進行科學的解析，強調通過提高干部隊伍素質促進改革事業(yè)的順利完成。新時期黨對事業(yè)單位的干部提出更高的要求，強調黨員干部積極有為，為實現(xiàn)中國夢貢獻力量。

二、事業(yè)單位干部隊伍建設的主要問題

1.缺乏大局意識。目前很多事業(yè)單位干部隊伍局限于本專業(yè)業(yè)務工作，少數(shù)干部對科學發(fā)展觀、社會主義建設理論缺乏正確的認識，沒能有效的貫徹事業(yè)單位改革的重要使命，存在大局意識缺乏和服務意識不強的問題，往往具體工作偏離了目標，沒有積極有效的開展公益事業(yè)，影響了公益事業(yè)的建設質量。

2.團結履職意識低。有些事業(yè)單位黨員干部之間的溝通不足，事業(yè)單位干部未能形成良好的團隊意識，不能依靠集體力量促進各項工作的順利完成。有些事業(yè)單位干部之間存在不和諧現(xiàn)象，領導干部對本職工作認識不清，事業(yè)單位對民眾服務有效性較低，有時把單位利益、個人利益凌駕于群眾利益之上。

3.學習培訓不到位。事業(yè)單位還沒有十分重視組織開展干部培訓工作，不能強有力的開展學習工作，沒能針對性的提高干部隊伍的素養(yǎng)，由于相關理論教學指導不足，干部政治敏銳性低，因此導致出現(xiàn)政治誤判的現(xiàn)象。目前有些干部的工作能力不足，工作責任意識低，不能應用新形勢開展好具體工作。加上事業(yè)單位考核指標不明確，不能找出干部的短板，無法針對性的提高干部的素質能力。

三、事業(yè)單位干部隊伍建設的優(yōu)化策略

1.加大干部教育力度。新時期事業(yè)單位應當加大對干部的教育力度，注重運用先進的思想來武裝干部頭腦，優(yōu)化干部的意識，促進干部積極學習中國特色社會主義理論知識。根據(jù)干部的思想狀況與工作能力水平擬定干部的教育培訓計劃，有針對性的提升干部的整體素質。還要根據(jù)每個干部的具體情況幫助干部明確自主學習績效，注重優(yōu)化培訓內容，豐富培訓工作形式，采用理論與實踐相結合的方式提高干部的能力素養(yǎng)。注重采用理論教學、實踐考核、自主提高、課題研究等方式提高干部的整體素養(yǎng)。還要發(fā)揮自主學習榜樣示范作用，通過正面典型引導干部不斷提高能力素質。

2.大力推行民主集中制。應當進一步優(yōu)化事業(yè)單位的組織制度，推動民主集中制的建設工作，努力將民主集中制規(guī)范化。首先，事業(yè)單位領導干部應當具有團結干部意識，注重了解干部的思想狀況，明確干部職工工作情況，針對性的對干部職工給予引導和指導。其次，重大事項應當采用集體決策的方法，給予干部職工充分的表達思想訴求的空間，積極聽取干部的意見建議，在集體監(jiān)督下達到統(tǒng)一思想的效果。第三，制定監(jiān)督與約束機制，加強對干部的監(jiān)督考察，構建良好的民主生活體系，達到有效糾正干部思想，激發(fā)干部的履職創(chuàng)新意識，促進干部主動投入相關工作當中。

3.推動干部不斷思想解放。首先，應當優(yōu)化事業(yè)單位干部的政績觀，注重正確的看待工作，強調不斷提高干部職工的為人民服務意識。其次，加強對干部進行思想教育引導工作，引導干部職工多順應民意，號召干部加強基層調研工作，在了解百姓需要的基礎上提供優(yōu)質的公益服務。

4.推動事業(yè)單位人事改革。事業(yè)單位為了更好的提高干部隊伍素質還要優(yōu)化干部隊伍的選拔方式，注重在領導班子配備等方面做到公開透明。應當大力的選拔中青年干部，加強干部的管理與任用工作，做到領導班子的及時更新，積極提高干部的朝氣，促進干部奮發(fā)向上。加大后備干部的儲備工作力度，及時對后備干部進行考察，有需要時應當及時任用后備干部，推動干部交流工作的深入進行，完善科學選用干部、遴選與掛職任用機制，為干部提供豐富的鍛煉實踐機會，從而更好的保持干部隊伍活力。

5.不斷加強黨風廉政建設。解決好干部作風問題也是提高干部隊伍素質的關鍵手段，應當時刻注意強化干部的作風問題，有效的消除干部作風方面的弊端。首先，應當加強黨風廉政建設工作，積極的貫徹落實上級黨風廉政工作的各項要求。其次，積極在事業(yè)單位貫徹履行內控機制、三重一大事項報告等要求，落實干部廉政責任制度，干部黨風廉政以預防為主，堅持標本兼治，對出現(xiàn)作風問題的人員及時處理。第三，還要大力開展反腐斗爭工作，加強領導干部的自律教育，建立完善的領導干部監(jiān)督機制等。

結論：為了更好發(fā)揮事業(yè)單位開展公益事業(yè)的服務作用，應當加強事業(yè)單位干部隊伍的建設工作。事業(yè)單位干部隊伍建設工作的重點應當放在提高干部思想素質和干部的履職能力方面，基于事業(yè)單位轉型發(fā)展的需要確定干部隊伍培養(yǎng)工作重點，積極提高干部應對本職工作的能力，激發(fā)干部提高自身素質的主動性，推動事業(yè)單位干部不斷的提高自身的工作績效水平。