關(guān)于企業(yè)黨建工作標準化管理創(chuàng)新研究

摘要：近年來，國家對企業(yè)黨建工作標準化管理工作提出重要論述，強調(diào)在經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，企業(yè)黨建工作要結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的需求，創(chuàng)新對黨的工作觀念、體制、方法等等，從而通過標準化的管理形式，明確黨建工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，進而加快企業(yè)黨建工作在新的時代背景下的發(fā)展步伐，提升黨建工作標準化管理和精細化管理工作效率。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建工作;標準化管理;創(chuàng)新

引言

經(jīng)濟的高速發(fā)展，促進企業(yè)管理工作的標準化進行。現(xiàn)階段，加強企業(yè)黨建工作標準化管理，是推動黨建工作規(guī)范化發(fā)展的必然要求。為明確企業(yè)內(nèi)部管理人員的基本責任和義務(wù)，需要通過標準化的方式，規(guī)范黨建工作流程，加強監(jiān)督與管理工作的統(tǒng)一與結(jié)合，同時，標準化的企業(yè)黨建工作，也有利于企業(yè)黨建工作把握正確方向，實現(xiàn)黨建管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、企業(yè)黨建工作標準化管理內(nèi)容

企業(yè)黨建工作標準化管理內(nèi)容主要分為三方面，一是全面落實國家標準委標準體系的工作要求。在開展企業(yè)黨建工作中，要堅持黨建事業(yè)科學(xué)和規(guī)范化的發(fā)展原則，創(chuàng)新標準化的企業(yè)黨建工作形式，結(jié)合黨建的標準理念，加強工作水平的提高。同時，各個企業(yè)在發(fā)展與創(chuàng)新中，還要堅持標準化治理和嚴格治理的工作原則管理企業(yè)員工，根據(jù)對照標準完善黨內(nèi)監(jiān)督工作和履行黨員義務(wù)。更好在黨建標準體系的建設(shè)中，提升黨建工作標準化管理水平，讓相關(guān)工作符合國家黨建工作標準化要求。二是加強黨建標準化機制和制度的建立。在黨建工作標準化管理中，要合理制定企業(yè)規(guī)章制度，并且通過建設(shè)反腐倡廉機制的方式，合理做好基層黨見工作，具體劃分支部書記和委員的工作責任和義務(wù)，嚴格要求黨內(nèi)生活結(jié)合規(guī)章制度，提升工作效率。同時，為有效營造良好工作作風(fēng)，還會在黨建工作標準化管理中，結(jié)合規(guī)范化的管理內(nèi)容，加強人員政治學(xué)習(xí)、思想分析、民主生活等工作，從而通過規(guī)范化的管理工作，實現(xiàn)黨建工作全面發(fā)展。三是規(guī)范黨支部資料管理，在黨建工作標準化管理中，需要統(tǒng)一管理員工的思想，還要通過民主測評和政治學(xué)習(xí)等工作，實現(xiàn)對黨支部資料的有效管理，并且還要開展多種多樣黨建工作活動，進而更好地對黨建工作進行宣傳，不斷營造良好的黨建工作氛圍，讓黨支部員工在發(fā)展和生活中，提升政治素養(yǎng)和良好工作理念。

二、企業(yè)黨建工作標準化管理價值

為將黨建工作最大效果發(fā)揮出來，需要采用標準的工作方式和黨建方式，加強企業(yè)內(nèi)部發(fā)展和黨建工作的有機結(jié)合，還要通過標準化的量化考核和監(jiān)督管理工作，提升各項工作開展有效性，實現(xiàn)黨建與企業(yè)之間融合和促進發(fā)展。企業(yè)黨建工作標準化管理，有助于將黨的政治核心和組織核心作用發(fā)揮出來，當前部分企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展與創(chuàng)新中，過于注重自身經(jīng)濟效率的提升，沒有采用將黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機統(tǒng)一的方式，保障企業(yè)政治發(fā)展方向，進而使企業(yè)黨建工作內(nèi)部出現(xiàn)各種各樣問題。因此，標準化的黨建工作管理模式，有助于調(diào)動企業(yè)創(chuàng)新黨建工作的積極性和主動性，并且意識到只有加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善黨建工作方式和內(nèi)容，才能推動企業(yè)朝著正確的政治方向和目標發(fā)展，進而全面落實黨和國家基本方針，提升各項工作開展有效性。并且標準化管理工作，可以有效發(fā)揮出黨在人才保障、方向引導(dǎo)、權(quán)力監(jiān)督等方面的作用，采用標準化管理原則，對企業(yè)黨建工作進行有效監(jiān)督，結(jié)合企業(yè)實際運營情況，落實工作責任，讓相關(guān)工作在合理的范圍內(nèi)和制度下進行。

三、企業(yè)黨建工作標準化管理策略

（一）構(gòu)筑黨建工作標準化體系

企業(yè)黨建工作標準化管理，必須在黨員思想的認識上，提高對企業(yè)黨建工作標準化管理的重視。同時，還要構(gòu)筑黨建工作標準化體系，根據(jù)標準化管理方法，加強黨建工作制度和組織等工作的有效創(chuàng)新和梳理，進而在黨建工作標準化體系的帶動下，推動黨建工作規(guī)范化和制度化發(fā)展。首先，在構(gòu)筑黨建工作標準化體系中，企業(yè)要結(jié)合國家標準委，對于企業(yè)黨建工作和黨組織的相關(guān)要求，完善標準化黨建體系，并結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展現(xiàn)狀，合理整理和分析黨建工作內(nèi)容，加強標準化模塊的建立和形成，進而通過標準化的管理方式，實現(xiàn)對企業(yè)黨建工作的良好管理。比如，黨建工作標準化管理可以與安全、質(zhì)量、管理等企業(yè)中心工作相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)，培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識和工作動力，向員工普及黨建工作標準化管理的相關(guān)要求。其次，為發(fā)揮出黨建工作標準化管理功能，還可以在企業(yè)黨建工作標準化體系構(gòu)建中，構(gòu)筑完善的黨建工作隊伍和黨政人才隊伍。積極對結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、業(yè)務(wù)精湛的人才資源進行挖掘，全面引導(dǎo)標準化黨建工作隊伍和人員參與到企業(yè)管理當中，還要加強黨建人員隊伍高尚品德的培養(yǎng)，從而實現(xiàn)對黨建工作的精細化管理。最后，在構(gòu)建完善的標準化黨建工作體系中，企業(yè)要加強文化引領(lǐng)工作，合理營造新常態(tài)的企業(yè)文化氛圍。比如，企業(yè)可以結(jié)合文化興企、文化強國戰(zhàn)略的要求，加強黨建工作標準化管理中的精神文化、行為文化、制度文化建設(shè)，充分將黨員干部的作用發(fā)揮出來，要求黨員干部對企業(yè)的良好文化和黨建文化精神進行宣傳，還可以采用內(nèi)部刊物和互聯(lián)網(wǎng)等方式，對企業(yè)黨建工作標準化管理的先進事跡、典型案例、先進人物進行宣傳和提煉，進而全面增強企業(yè)黨建工作標準化的感染力和引導(dǎo)力，努力營造出風(fēng)清氣正、遵紀守法的文化企業(yè)生態(tài)氛圍。

（二）加強黨風(fēng)廉政新常態(tài)建設(shè)

在全面推進黨建工作標準化管理工作中，加強黨風(fēng)廉政新常態(tài)建設(shè)，可以為企業(yè)標準化管理工作提供保障和奠定基礎(chǔ)。一方面，企業(yè)黨建工作標準化管理要落實“兩個責任”，健全企業(yè)黨建工作的懲治和預(yù)防腐敗體系，嚴格把握和治理違紀違規(guī)行為，還要通過嚴格的責任問責制度，完善具體業(yè)務(wù)和管理流程，充分將廉潔風(fēng)險防范工作與企業(yè)黨建工作標準化管理相結(jié)合，進而通過合理的防控措施，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作內(nèi)部權(quán)力之間的制衡和程序控制，不斷推動黨建工作的標準化發(fā)展，爭取做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早改進。另一方面，加強黨風(fēng)廉政新常態(tài)建設(shè)，需要企業(yè)在黨建工作標準化管理中，加強黨員思想作風(fēng)的改進，并且引導(dǎo)企業(yè)黨建工作人員積極對企業(yè)制度和黨的思想內(nèi)容進行學(xué)習(xí)，全面增強黨性，合理形成正確價值觀，進而才能更好地參與到企業(yè)標準化管理中。同時，企業(yè)黨建工作標準化管理，要力戒形式主義和官僚主義，定期通過開展精簡會議的方式，提升黨建人員講實話、重實際和求實效的工作作風(fēng)，進而最大程度地營造健康文明的企業(yè)黨建工作氛圍。此外，為合理改進企業(yè)黨建工作管理中的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，還可以通過加大懲戒力度和責任追究力度的方式，對盲目消費、歪風(fēng)邪氣等現(xiàn)象和行為進行嚴厲打擊，最大化地促使企業(yè)黨建管理工作人員和相關(guān)員工形成講黨性、守紀律、顧大局的良好政治品質(zhì)。

（三）完善黨建工作管理的制度

標準化管理理念方式的應(yīng)用，需要企業(yè)完善黨建工作管理的制度，結(jié)合國家標準體系的相關(guān)工作要求，結(jié)合企業(yè)實際情況完善規(guī)章制度，加強各項工作的標準化管理。在黨建工作管理制度建設(shè)中，企業(yè)要構(gòu)建完善的會議記錄和黨章制度，嚴格要求黨支部和相關(guān)員工結(jié)合黨章制度進行工作，還要通過健全內(nèi)部監(jiān)督制度的方式，加強企業(yè)的黨內(nèi)監(jiān)督工作，明確黨員的責任和義務(wù)，進而提升企業(yè)黨建工作的標準化管理水平，增強人員對黨建標準化管理的認識。為提升黨建工作的規(guī)范化和標準化，企業(yè)要構(gòu)建完善的黨建標準化活動檢查與考核制度，定期對企業(yè)內(nèi)部黨建工作活動和日常項目進行監(jiān)督和考察，從而提升黨建工作的科學(xué)性。除此之外，在黨建管理工作制度建立中，還要認真排查崗位人員的職權(quán)行使情況和廉潔風(fēng)險情況，通過監(jiān)督和管理制度，嚴格把控企業(yè)黨建工作相關(guān)人員的生活和娛樂方式，同時，通過完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式，對品德高尚和清廉正杰的優(yōu)秀干部進行培養(yǎng)。通過規(guī)范選拔流程和完善的評價制度，提升企業(yè)黨建工作標準化管理水平，進而達到推動各項工作規(guī)范化發(fā)展的目標。

結(jié)語：

總之，在標準化管理理念背景下，企業(yè)管理工作和黨建工作，需要加強標準化管理理念和方式的應(yīng)用，要構(gòu)建黨建工作標準化體系、加強黨風(fēng)廉政新常態(tài)建設(shè)、完善黨建工作管理的制度，積極對新思想、新思路進行宣傳，并且通過多種多樣的黨建教育方式和先進人物事跡，促進企業(yè)管理工作質(zhì)量和效率的提升，進而保證企業(yè)黨建工作形成遵紀守法的文化生態(tài)氛圍，最大程度地推動企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟和生產(chǎn)活動相結(jié)合，促進企業(yè)各項工作全面發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展。

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作者簡介：謝亞捷（1994.03-）男，漢族，江西贛州人，碩士，經(jīng)濟師，從事黨群宣傳工作。