國有企業黨員干部思想政治工作的創新

張薔

【摘 要】 國有企業基層黨組織在黨員干部思想政治工作中要從理念創新、載體創新、方法創新、機制創新四個角度推進。具體來說：理念創新就是要發揮思想政治工作育人作用、載體創新就是要搭建網絡平臺形成網絡矩陣、方法創新就是要體現人文關懷強化黨員參與、機制創新就是要形成思想政治工作全新機制。

【關鍵詞】 國有企業 基層黨組織 思想政治 創新

前 言

黨的十九大報告提出，要加強和改進思想政治工作。國有企業基層黨建工作要重視黨員干部思想政治工作，應充分認識到“思想政治工作是一切工作的生命線”這一原理，將思想政治工作做牢做實，做出效益，充分發揮思想政治工作的引領作用。國有企業基層黨組織在加強和改進黨員干部思想政治工作的過程中要突出創新，要引入新元素、新方法，搭建新載體、新平臺，不拘泥于陳規，要積極地創新拓展，用創新提升思想政治工作效益。新形勢下國有企業在黨員干部思想政治工作創新中應做到如下幾點：

一、理念創新：發揮思想政治工作育人作用

國有企業的創新發展需要一支高素質專業化的人才隊伍。黨員干部在企業人才隊伍建設中應成為先鋒和榜樣。國有企業基層黨組織在思想政治工作中應實現理念上的創新：傳統上，我們將思想政治工作視作灌輸某種思想或價值理念，要求黨員干部予以遵守;新形勢下，我們要將思想政治工作視作教育人、培養人、發展人的一個過程。思想政治工作的育人功能應得到基層黨組織的高度認識。在此理念下，國有企業基層黨組織應在思想政治工作中突出人才培養目標，積極地通過思想政治工作培育良才。應教育引導黨員干部積極參與思想政治工作，在思想政治工作中學習最新的思想，自覺投入到思想提升過程中來。基層黨組織也要做好思想政治工作的籌備規劃工作，爭取利用思想政治工作的機會滿足黨員干部學習知識、提升自我的需求。

二、載體創新：搭建網絡平臺形成網絡矩陣

良好的載體能夠提升效益。思想政治工作的開展也需要搭建優良的載體，作為推進思想政治工作的物質基礎、制度基礎。在信息網絡時代，國有企業基層黨組織應積極搭建網絡平臺，形成宣傳思想工作的網絡矩陣，使黨員干部能夠在信息化平臺上更好地參與學習和交流。一方面，國有企業基層黨組織要鉆研“互聯網+黨建”的思維和方法，并在實踐中嘗試信息化的思想政治工作方法。可以搭建一批優質的思想政治工作網絡平臺，利用信息化優勢，提高黨員干部學習效率;另一方面，國有企業基層黨組織還要善于通過信息化平臺做好思想政治工作的管理工作，并利用信息化平臺更好地做好黨員思想狀況調研、黨員談心談話、黨員激勵批評等，使網絡平臺高效能地發揮多元化的作用，而不僅僅是一個發布信息的渠道或媒體。國有企業基層黨組織在思想政治工作網絡平臺建設中一定要將“互聯網+黨建”的理念落到實處，不能停留于形式，不能搞形式主義，而是要充分激活、積極探索，爭取建設成全新的思想政治工作載體。

三、方法創新：體現人文關懷強化黨員參與

國有企業在黨員干部思想政治工作的方法上也要充分體現出創新元素。應將人文關懷元素體現在思想政治工作中，強化黨員干部在思想政治工作中的參與，從而體現出對黨員干部主體地位的肯定和尊重，同時滿足黨員干部的參與需求。傳統上，黨員干部在思想政治工作中缺乏話語權，其參與需求被嚴重抑制，一般表現為黨員干部只是被動地接受相關信息和理念，缺少參與的渠道，未能凸顯出黨員干部在思想政治工作中的主體地位。所導致的后果是黨員干部對思想政治工作缺乏興趣，參與積極性不足，因而思想政治工作的效果也差強人意。新形勢下國有企業基層黨組織要加強人文關懷，重視黨員干部在思想政治工作中的參與權和表達權，更多地通過互動、探討、交流等方式開展思想政治工作，形成良好的、和諧的、人文型的思想政治工作氛圍，這對于提升思想政治工作的實際效益將有所裨益。此外，國有企業基層黨組織在思想政治工作中還要加強針對黨員干部的心理疏導和各種幫扶，體現出組織對黨員干部的關心關愛，引導黨員干部釋放壓力，更好地投入到崗位工作中來。

四、機制創新：形成思想政治工作全新機制

國有企業基層黨組織要從機制創新層面展開探索。傳統上，思想政治工作缺乏對機制建設的重視，導致思想政治工作過程中出現較大的隨意性，從而缺乏制度保障，這是思想政治工作效果不明顯的重要原因之一。當前國有企業基層黨組織在黨員干部思想政治工作中要從機制創新層面突破。應建立起黨員干部思想狀況調研機制、黨員干部談心談話機制、黨員干部思想激勵機制、黨員干部批判教育機制、思想政治工作績效評估機制等。這些機制要形成一個“機制群”，共同推動思想政治工作的加強與改進。同時，國有企業基層黨員干部思想教育機制還要探索“活動機制”的構建，即擺脫傳統上的以課堂、會議為中心的思想教育模式，轉而實現“寓教于活動”，如基層黨組織可以開展社會公益活動、社會實踐活動等，在提高思想政治工作親和力和生動性的前提下，提升思想政治工作對黨員干部的吸引力。此外，國有企業基層黨組織在黨員干部思想政治工作中還要探索互動機制，即要求黨員干部就學到的、想到的、做到的進行交流互動，實現共同成長;國有企業基層黨組織更要探索思想政治工作和企業中心工作的融合機制，使思想政治工作能夠全面有效地發揮對企業高質量發展的引領和保障作用。

總之，國有企業黨員干部思想政治工作是一個非常宏大的課題，我們可以從如何實現國有企業黨員干部思想政治工作的創新這個切入點展開一些探討，并提出相關建議。當前國有企業基層黨組織可以從理念創新、載體創新、方法創新、機制創新四個角度發力，將新理念、新思想、新方法、新載體融入到思想政治工作中來，全面提升思想政治工作的效益。

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