新形勢下加強企業黨建思想政治工作思考

楊再旭　謝威宇

【摘? 要】在資源、文化等不斷整合的新形勢，企業在發展和運行的過程中，利用思想文化意識形態，加強市場行為、管理行為的規范，可以有效順應全新的時代潮流。而加強黨建思想政治工作的優化，可以更好地踐行新時代的發展理念。因此，為有效保持企業穩定和常態化發展，在日常的生產生活過程中，管理者等還要切實認識到黨建思想政治工作推進的重要意義，利用思想優化指導日常生活，進而不斷深化管理效果。

【Abstract】In the new situation of continuous integration of resources and culture， in the process of development and operation， enterprises can effectively comply with the new trend of the times by using culture and ideology to strengthen the norms of market behavior and management behavior. Strengthening the optimization of the ideological and political work of Party building can better practice the development concept of the new era. Therefore， in order to effectively maintain the stable and normal development of the enterprise， in the process of daily production and life， managers should really realize the important significance of promoting the ideological and political work of Party building， use the thought to optimize the guidance of daily life， and then continuously deepen the management effect.

【關鍵詞】新形勢;企業管理;黨建管理;思想政治;管理措施

【Keywords】new situation; enterprise management; Party building management; ideology and politics; management measures

【中圖分類號】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）05-0037-03

1 引言

企業要想更好地提升核心競爭力，拓展業務市場，注重黨建思想政治活動的組織和開展是重要的發展途徑。具體到企業黨建思想政治工作開展中來，主要是以活動組織的需求和具體的形式需求為基本的突破點，了解企業黨建工作的現狀，很多企業不重視這項工作，甚至沒有建立專門的黨建部門，黨建工作組織不到位，就會影響到企業其他業務的順利推進。因此，本文主要簡述深化企業黨建思想政治工作的重要措施，并著重解決實際操作中出現的問題，以期提升企業的核心競爭力。

2 新形勢下注重企業黨建思想政治工作推進的重要意義

實踐更能展現真理，很多學者都提出，經濟最為活躍的地方就是黨建做得好的陣地，企業在對自身的管理行為、市場行為等進行把握的過程中，通過多元化管理方法的凸顯，完善黨建工作覆蓋面，改善不良現狀，完善核心引領作用的發揮。通常來看，注重企業黨建思想政治工作推進的重要意義主要表現在以下幾個不同的層面。

2.1 基于企業員工凝聚力深化的意義分析

企業員工積極性的調動與市場發展活力有著至關重要的影響。所以在此種情況之下，注重黨建思想政治工作的指引，并通過專業組織的貫徹落實，讓員工在良好的工作氛圍之下，加強各項行為的規范，可以有效地推動職工思想的豐富化和多元化，員工在工作的過程中，可以更加有效地創新工作方法，推動企業發展模式的深化，對于市場競爭地位的有效獲取也具有至關重要的影響。

2.2 基于群眾聯系密切的意義分析

在新形勢之下，企業注重社會主義市場經濟體制發展情況的考量，通過內部關系的協調處理，加強黨建工作的推進，不斷聯系企業和相關的群眾，對于社會基礎性行業優勢的凸顯具有十分重要的影響。在這個過程中，通過群眾服務和群眾需求的了解，不斷對企業未來的發展方向和發展趨勢進行調整，在充分發揮黨員作用的同時，可以有效地推動思想建設工作的不斷融合，在為人民群眾服務的同時，可以注重企業精神文化建設需求的滿足。在實際成長的過程中，企業中的員工可以不斷提升自身的綜合素質，通過黨員作用，對整個企業的團隊建設進行帶動，可以更加有效地推動企業建設精神和企業文化內涵的深化。因此，綜合以上內容分析，我們可以充分明確，在對當前思想政治工作進行把握的過程中，結合目前的發展趨勢，將其工作做深、做細，不僅可以調動員工的發展積極性，也可以在這個過程中，了解到注重黨風廉政建設，完善核心力量推進的重要含義，對于企業中心工作和思想政治工作的深度融合具有十分重要的影響。

3 當前企業在黨建思想政治工作推進中存在的問題

在對這一模塊進行研究的過程中，我們主要是結合企業的發展形勢，深化黨建思想政治工作，結合目前的實際情況，對各方面的問題進行系統的分析，這樣可以結合具體問題提出具有針對性的措施。一般來講，我們主要從以下幾個不同的層面進行分析和論述。

3.1 基于黨建思想政治工作實效性較差的問題分析

在實際對黨建思想政治工作以生產經營等相關工作進行開展的過程中，很多工作人員不能有效地統籌部署各方面的內容，當生產目標較為繁重時，黨建思想政治工作就會被擱置，在“兩促進、兩融合”的發展方面，還有著一定的進步空間，在這個過程中，企業不能有效地對黨建思想政治理念進行宣傳，在方式方法宣傳以及創新程度方面都還存在著一些不足之處，很多情況之下，只是沿用傳統的工作手段，不能加強新時代組織方法的使用，對于時代感的帶入還存在著很多欠妥之處。

3.2 基于黨組織管理手段缺乏的問題分析

不得不講的是，除了上述內容之外，相關企業在對黨建思想上的工作進行把握和統籌的過程中，利用企業改制加強組織建設也是重要的手段之一。但是很多企業不能結合當前的關系情況，對思想政治實踐進行把握，很多教育只是停留在思想層面，而沒有真正地去踐行，在管理行為轉化、實踐內容調整方面都還存在著一些問題，長此以往，不僅會打擊員工的積極性，也會對黨建思想政治工作的實質性發展與推進造成一定的沖擊。

3.3 基于黨建組織建設的問題分析

相關工作的發展要依靠人力資源的推動，才能夠踐行發展理念。所以，在這樣的情況之下，注重人才隊伍的建設就尤為重要。很多企業不重視黨建思想政治工作人員的培養，在專業化人才培養、應用方面，都還存在著一些問題，不僅沒有招聘專業的人才，甚至很多部門都是對黨建等職務進行兼顧，不能及時地對黨建思想政治工作推進和組織中出現的問題進行解決，即使出現了較為嚴重的問題，也沒有加強思想認識，工作方法較為陳舊，人員素質較低，作的部署與人員的數量存在較大的矛盾，再加上很多政工人員的綜合素質參差不齊，長此以往，就會導致政工隊伍建設不完善，而影響了相關思想政治力量作用的發揮。

4 強化企業思想政治工作發展的重要建議

在新形勢之下，企業在對黨建思想政治工作進行開展的過程中，不僅僅要考慮到當前的發展情況，也要結合歷史情況，對目前的教育組織黨建建設的情況有一個初步的了解。在這個過程中，針對企業改革的新情況，探索出全新的具有特色的管理方法，這樣才能夠注重管理理念的創新，完善思想政治工作的針對性和實效性，對于社會主義核心價值的有效凸顯和體現也具有十分重要的影響，具體措施內容總結如下。

4.1 注重意識深化，完善工作時效性

在改革開放和市場經濟發展的大背景之下，企業要充分適應新形勢新需求，加強新背景下資源的整合，樹立創新發展的理念，在對相關黨建工作進行推進的過程中，要將企業的政治優勢轉化為強大的發展和競爭優勢，化解實際操作和發展中的矛盾，對黨的先進性純潔性進行長期的保持，在生產的過程中，也要加強規律的探索，這樣才能夠利用黨建思想政治工作意識指導實際的管理行為。為了更好地保障思想政治工作成效再進一步，可以通過管理理念價值取向的深化，注重考核制度的有效完善，這樣企業可以在制度優化的過程中，培養更為優秀的人才。另外，無論是企業中的管理人員還是工作人員，都要樹立終身學習的理念，在對黨組織建設等工作進行開展的過程中，要真正地將終身學習、實時學習等相關的理念傳授給每一個員工和干部，充分落實黨員干部理論素養的內容，持續地加強政策理論知識的學習，有效地對各級干部在改革中的責任進行深化，培養一批優秀、有素質、勇于擔當、勇于創新的新型人才。

4.2 注重兩個建設的強化

第一個層面，要想更好地對黨建思想政治工作的任務和理念內容進行貫徹落實，就要注重兩個建設的強化。首先，要對黨的自身建設進行全面的貫徹落實和強化，結合集團發展目標，對不同的管理機制和領導機制進行融合，切實可行地推動黨委參與決策職能的發揮，在這個過程中，黨委工作人員可以在決策過程中，有一定的話語權，才能夠促進企業相關關系的有效協調，以黨委為基本的領導中心，加強黨建工作考評體系的優化，通過對工作報告制度、考核完善制度內容的了解和優化推進基層黨建工作發展水平的提升。除此之外，為了更好地加強黨員示范創建工作體系的優化，也要加強“1+1”等相關工作理念的融合，也就是黨員干部和普通的工作人員都要參與到公司決策和發展中來，通過榜樣作用的發揮，注重人員配備合理的進一步完善。

第二個層面也是較為重要的層面，要注重企業文化建設的優化，在這個過程中，要結合意識形態的發展，對物質形態的轉換進行優化，利用制度規章加強約束力作用的展現，員工在工作的過程中，很多情況之下，沒有歸屬感和幸福感，面對這些問題，企業要注重企業文化的宣傳，通過黨建思想政治理念的了解，對道德文化、家庭文化制度文化等內容進行宣傳，讓員工有一定的歸屬感和幸福感。在工作和成長的過程中，可以更好地對員工進行尊重、培育、信任，才能夠真正地加強核心價值觀、管理理念等文化元素的豐富，將文化內涵滲透到管理生產等各個行為之中，這樣才能夠發揮黨建基層工作的重要作用。

4.3 注重兩種氛圍的營造

當然除了上述內容之外，在對黨建思想政治工作進行把握的過程中，企業要注重兩種氛圍的塑造和營造。第一，要對風清氣正的工作氛圍進行有效的創造，也就是要認真地對廉政建設以及責任承擔的發展理念進行把握，切實可行地對廉政宣傳教育進行推廣，通過企業職工、企業干部談話，對廉潔自律的教育進行有效的推廣，并將整個干部的培養選拔使用環節進行優化嚴守，嚴守拒腐防變的堅強底線，而為了更好地實現這一目標，也要充分加強黨風廉政建設體系的完善，利用相關責任制度的修訂，落實不同職工的責任。第二，要營造一個和諧穩定的發展氛圍，從心理、生活工作入手，建立一個和諧生動活潑的氛圍。例如，我們可以利用思想動態閱讀分析的制度，對員工的價值觀念、利益訴求、心理狀態進行及時的了解，有效地對職工本身的生活問題工作問題進行解決。例如，可以有效地組織扶貧工作，通過送溫暖活動的開展，明確幫扶責任。

5 結語

綜合以上論述，在新的時代背景下，企業注重當前思想政治工作的優化，不斷加強各方面工作的統籌部署，不僅可以領會各個工作發展的重心，也可以在這個過程中培養更加優秀的復合型人才。所以，在未來的發展過程中，企業還要著重把握當前情況的分析，進而更加有效地提升黨建思想政治工作的質量和效果。

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