試論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合

齊詩雨

內(nèi)容摘要 隨著社會經(jīng)濟(jì)及社會現(xiàn)代化的不斷深化發(fā)展，企業(yè)在當(dāng)前階段的發(fā)展過程中也遇到了一些實(shí)際性的問題。文章針對企業(yè)現(xiàn)階段在發(fā)展中企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)等融合對策進(jìn)行分析，通過企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相互融合，促進(jìn)與企業(yè)未來更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè) 融合對策

1 引言

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作在一定程度上都有利于對內(nèi)部員工的尊重、理解、關(guān)心及關(guān)愛。因此，將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相互融合，需要做好企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作，保持全體人員的思想政治意識及思想境界覺悟。在這一過程中，企業(yè)要注意到具體員工的實(shí)際狀態(tài)，從員工出發(fā)，改變企業(yè)整體的精神呈現(xiàn)及形象呈現(xiàn)。因此，將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相互融合，不僅是大方向上的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更是企業(yè)內(nèi)部實(shí)質(zhì)的發(fā)展精進(jìn)計(jì)劃工作。

2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的重要性

結(jié)合新時(shí)代的發(fā)展特性及發(fā)展規(guī)律，很多先進(jìn)的企業(yè)在將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相互融合的過程中，都會緊密結(jié)合兩者的相互聯(lián)系。通過企業(yè)思想政治教育強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求，實(shí)現(xiàn)兩者的高度融合，對于企業(yè)而言，這不僅是對企業(yè)文化的促進(jìn)，還是對其思想政治工作的高度體現(xiàn)[1]。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間是相互的關(guān)系，通過企業(yè)文化中的思想政治工作完善建設(shè)，為企業(yè)的文化建設(shè)提供發(fā)展上的長久性保障。另外，企業(yè)文化在建設(shè)過程中，也能夠充分突出新時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的教育作用，企業(yè)文化的建立如果沒有良好的人際關(guān)系作為基礎(chǔ)前提，是無法完成這一工程的。

因此，通過企業(yè)思想政治工作逐步深入，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部相對寬松的政治環(huán)境及員工之間的健康思想氛圍，通過營造相應(yīng)的環(huán)境及氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程中的快速發(fā)展。同時(shí)，在企業(yè)的文化建設(shè)過程中，企業(yè)思想政治教育工作還可以幫助企業(yè)解決更多的實(shí)際性問題，從而促進(jìn)企業(yè)在未來發(fā)展階段的更好發(fā)展，也能夠激發(fā)企業(yè)內(nèi)部全體人員的工作積極性與主觀能動性，使員工與企業(yè)文化建設(shè)始終保持在相同的發(fā)展地位之上。

3 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合對策

根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)則可見，任何事物在發(fā)展與經(jīng)濟(jì)完善融合過程中都是具有兩面性的，新時(shí)代下的企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作也是如此。基于事物發(fā)展的規(guī)則及新時(shí)代下企業(yè)發(fā)展的實(shí)際要求，企業(yè)就要通過正確的融合對策，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作之間的相互創(chuàng)新及共同發(fā)展。在實(shí)際的企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作融合工作中，企業(yè)要將具體的融合對策方向落實(shí)到實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營過程、企業(yè)人員培養(yǎng)目標(biāo)，以及企業(yè)的管理層面之中[2]。

3.1 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的融合對策

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)市場競爭愈加激烈，企業(yè)從自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及發(fā)展規(guī)劃上，也都不斷凸顯出了生產(chǎn)經(jīng)營在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性。新時(shí)代發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)的決勝關(guān)鍵也逐漸落實(shí)到了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程之中。因此，在新時(shí)代的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)要深刻意識到正確落實(shí)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要性。

在經(jīng)營戰(zhàn)略的制定過程中，企業(yè)不僅要考慮到國內(nèi)市場及國際市場的經(jīng)濟(jì)動向變化趨勢，還要針對國家的政策調(diào)整做出及時(shí)反應(yīng)，針對企業(yè)實(shí)際情況及實(shí)際發(fā)展中的策略制定具體的發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營新形態(tài)規(guī)劃模式，從而使企業(yè)能夠在日益競爭激烈的經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境中處于不敗之地。

通過生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中的不斷強(qiáng)化與升級，促使自身在未來的發(fā)展階段中體現(xiàn)出發(fā)展前景中的優(yōu)勢部分。而在新時(shí)代下，想要面對激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)就要明白自身在發(fā)展壯大中的核心內(nèi)容。隨著社會人才需求標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，企業(yè)在發(fā)展過程中也意識到了生產(chǎn)經(jīng)營與企業(yè)員工的重要性。因此，在企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的融合過程中，企業(yè)要緊緊圍圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營及全體員工。

為保障企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)的有效發(fā)展，并且在企業(yè)未來的發(fā)展過程中能夠發(fā)揮出決定性的作用。對于企業(yè)內(nèi)部成員的思想政治教育，以及企業(yè)文化建設(shè)教育始終要落實(shí)到“人人關(guān)心生產(chǎn)，人人重視生產(chǎn)”的思想意識上，通過思想意識的不斷深入教育，促進(jìn)企業(yè)的員工在具體生產(chǎn)經(jīng)營過程中能夠?qū)⒆陨淼木窳α哭D(zhuǎn)化為工作中的物質(zhì)力量，從而使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)發(fā)展核心成為企業(yè)自身文化建設(shè)，以及思想政治工作融合中的有效條件，并在實(shí)際的工作過程中促進(jìn)員工對于企業(yè)能夠更加熱愛、對于企業(yè)更有歸屬感、對于自身的工作崗位更加有職業(yè)感。

通過企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的相互融合，促進(jìn)企業(yè)員工的素質(zhì)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定提高，從而為企業(yè)在未來的經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展過程中提供保證作用和推動作用，以此在企業(yè)的人員方面實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的高度精神融合。

3.2 企業(yè)人員培養(yǎng)中的融合對策

在企業(yè)員工的培養(yǎng)中也要重視對企業(yè)員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)及標(biāo)準(zhǔn)要求，通過持續(xù)性的企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)思想政治教育，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工成為具有高理想、高道德、高文化、高紀(jì)律水平的社會主義新型人才。這樣的培養(yǎng)目標(biāo)不僅是企業(yè)對員工的具體要求，也是企業(yè)文化在建設(shè)過程中追求的重要目標(biāo)。而在這一過程中，企業(yè)思想政治工作能夠強(qiáng)調(diào)企業(yè)在人員培訓(xùn)中對員工的理解及實(shí)際性關(guān)心，通過思想政治工作的正確方向引導(dǎo)，讓員工能夠自覺提升自身的精神文化涵養(yǎng)及思想道德水平。同時(shí)，在生產(chǎn)經(jīng)營過程及專業(yè)科學(xué)過程中也能夠不斷地提高自身，在培養(yǎng)人員的過程中也要注意結(jié)合當(dāng)下的新興網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展，利用多元化的培訓(xùn)培養(yǎng)手段培養(yǎng)方式，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部員工思想政治工作的具體實(shí)現(xiàn)效果。

3.3 企業(yè)管理中的融合對策

在新時(shí)期的企業(yè)管理中，企業(yè)思想政治教育工作需要加大與企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通，并且在溝通的過程中形成真正的高效、有效溝通。在管理的過程中也要與員工進(jìn)行深入的溝通交流，以此來了解到員工的實(shí)際狀態(tài)，通過員工的具體狀態(tài)更有針對性地制定企業(yè)管理制度、管理方向及管理決策規(guī)劃等。在企業(yè)員工的管理上以硬性的制度為主，并以“人性化”及“教練式”的管理模式作為輔助。通過制度管理與文化管理相互結(jié)合，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工思想管理、行為管理及精神管理效果，從而促進(jìn)企業(yè)思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的雙向發(fā)展。

4 結(jié)語

隨著我國企業(yè)不斷深化發(fā)展，以及社會形勢與市經(jīng)濟(jì)市場競爭環(huán)境的不斷變化，很多企業(yè)在自身的發(fā)展及建設(shè)完善過程中，都意識到了文化建設(shè)的重要性。但相對于企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展而言，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長期性的工程。因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的形成、發(fā)展及升華逐漸完善，都需要通過企業(yè)內(nèi)部與外部的相互努力來實(shí)現(xiàn)，在此方面上需要通過一定的思想政治工作來進(jìn)行，為企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)提供保障。

中國共產(chǎn)黨一直重視對思想政治工作的落實(shí)與作用引導(dǎo)。因此，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中就需要秉承黨的光榮傳統(tǒng)思想，用全局性的發(fā)展眼光來看問題，針對實(shí)際社會的進(jìn)步及時(shí)代的發(fā)展，用新思維促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

因此，企業(yè)需要通過新方法，實(shí)現(xiàn)思想政治教育的更好落實(shí)。在實(shí)際工作中，企業(yè)既要重視傳統(tǒng)理論的指導(dǎo)作用，又要結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及過程中的不斷完善;不僅要有針對性地領(lǐng)導(dǎo)，還要在群眾中立一個(gè)榜樣。從這兩方面讓員工有精神上和物質(zhì)上的鼓勵(lì)意識，以此來拓寬企業(yè)思想政治教育的具體思路，增強(qiáng)企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的可塑性，從而形成企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的有效發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]徐德良.試論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展[J].經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展研究，2019（11）：146.

[2]梁宏.試論如何強(qiáng)化牧場政工隊(duì)伍建設(shè)之我見[J].當(dāng)代旅游：下旬刊，2019（1）：170.