有心“過渡”總比無心“慢等”強

鄭旭

高考剛結束，大學生就業接踵而至。

有機構近日向全國80余所高校的大學生發起問卷調查：59.28%的受訪大學生表示自己在沒有找到理想工作的情況下愿意接受過渡性工作，33.98%的大學生表示“說不準”，6.75%的大學生拒絕接受過渡性工作。這份調查結果旋即引發人們熱議。

往年，面對畢業后的第一份工作，一些大學生對自己的預期很高，不是專業對口的崗位不選、不是耳熟能詳的部門不進、不是年薪超10萬的企業不去。更有甚者信念篤定：“寧可在家待業，也不出去湊合。”

于是，不少大學畢業生一出校門便過上了“慢等就業”的生活。他們既不投簡歷也不繼續深造，取而代之的是旅游、宅家、思考人生，消費則由爸媽供給。

我們常說：人往高處走，水往低處流。大學畢業生選擇與自己所學專業相符，同時兼顧工作環境好、工資待遇高、上升空間大的單位、崗位，這無可厚非。但同時也要認識到，剛剛踏出大學校門，畢業生在工作經歷、社會經驗、人生閱歷上還存在明顯不足。倘若沒有一座過河浮橋，又不肯花時間去發現自身優勢，未來的職業生涯是很難明晰的。

近年大學生畢業人數節節攀升，2020年又再創新高，達到了874萬人，加上新冠肺炎疫情影響，一些工作單位延緩今年上半年的校園招聘工作，這些都是今年就業季所面臨的巨大挑戰。在這個時候，就需要廣大畢業生打破傳統就業慣例，不等不靠，跨上過河浮橋，嘗試挑戰一下過渡性工作。

過渡性工作，可以理解為承上啟下或臨時性工作。面對今年嚴峻復雜的就業形勢，讓人欣慰的是，有近六成大學畢業生愿意接受過渡性工作。這是對就業形勢、求職環境、個人學識和工作駕馭能力的理性評估、系統認知，同時也是一種識時務、瞻遠矚的就業觀。

不過，也有人說，支持大學畢業生選擇過渡性工作，會讓大學生降低求職要求，影響就業質量。但筆者認為，有心“過渡”總比無心“慢等”強。一到就業季，好的就業崗位競爭激烈殘酷，不能人人都有高顏值的工作，萬丈高樓平地起，不去看一看、比一比、試一試，咋就認為選擇過渡性工作不叫好，不叫座呢？

特別是對于家境一般或家庭困難的大學畢業生而言，擁有一份過渡性工作，就意味著大學時代儲備的知識可以立即兌換成收入，減輕家庭負擔，緩解個人壓力，累積自食其力和接續奮斗的資本。

當然，面對過渡性工作，廣大畢業生也不能一過了之、一渡了結，應學會在自己的興趣、專長上尋找著力點，以實踐為實戰，提高工作積極性，積累工作經驗，在磨合中與鍛煉中預見自己的工資待遇、工作環境、成長渠道。

三百六十行，行行出狀元;三百六十行，行行有匠人。梳理近年來的報道，有不少大學畢業生在剛畢業時，選擇并從事了專業不對口的工作或其他過渡性工作，當中一大部分人在磨合期之后，選擇了堅守，并把過渡性工作變成了自己長期從事的事業。

所以，假設選擇了過渡性工作，大學畢業生就應該干一行愛一行，尊重自己的初心，認真履行自己的責任，發揮自己的價值，在艱難就業季中尋找到最寬廣的發展舞臺。

編輯：郭梁 ? ?美編：陳荔