論如何抓好紀律作風轉變提高工作執(zhí)行力

李同洋

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-076-01

摘 要 要經(jīng)常性地開展與執(zhí)行力密切相關的紀律作風教育，使領導干部樹立起執(zhí)行意識，嚴格遵守組織紀律，切實做到令行禁止、步調一致，營造有利于執(zhí)行的工作氛圍，并形成良好的工作作風。

關鍵詞 紀律作風 轉變提高 執(zhí)行力

今年，全國各企事業(yè)難事集聚、挑戰(zhàn)考驗并存，艱難困苦時期。怎樣才能戰(zhàn)勝企業(yè)發(fā)展的艱難險阻？怎樣才能把疫情造成的損失奪回來？怎樣才能奮力實現(xiàn)年終目標任務？這就要求上下改變紀律作風，樹立起執(zhí)行意識，嚴格遵守組織紀律，切實做到令行禁止、步調一致，營造有利于執(zhí)行的工作氛圍，并形成良好的工作作風。

“天下之勢不盛則衰，天下之治不進則退。”這是十九屆四中全會引進的詞語，當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，面臨的風險挑戰(zhàn)之嚴峻前所未有。這一精辟概括，深刻揭示了與時俱進、不進則退的實質。

近年來，在公司黨政的領導關心支持下，各項工作取得了長足進步，但在具體的實際工作中，思想上是不夠重視的，有個別的人員還對轉變作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，紀律作風渙散、執(zhí)行力不強等問題，例如：規(guī)矩意識不強、約束不嚴。政治覺悟不強、站位不高、認識不清；辦事不守規(guī)矩、不講程序、不講原則；工作有令不行、有禁不止、我行我素；黨性觀念淡薄，理想信念弱化，組織生活散漫；重業(yè)務輕黨建，建班子、帶隊伍抓而不緊、抓而不實、抓而不嚴。紀律意識不強、管理松懈。違反政治紀律、立場信仰不堅定、執(zhí)行陽奉陰違；違反組織紀律、“四個服從”不到位，工作不請示不報告，獨斷專行；違反廉潔紀律、違反“八項規(guī)定”精神、吃拿卡要；違反群眾紀律、侵害群眾利益、高高在上；違反工作紀律、勞動紀律、隊容風紀不整；違反生活紀律、違背公序良俗、追求低級趣味。意識不強、落實不力。工作要求不嚴、質量不高、應付湊合；任務落實不力、推而不動、動而不為；創(chuàng)新意識不夠、安于現(xiàn)狀、因循守舊；考核不嚴、流于形式、淺嘗輒止；隊伍戰(zhàn)斗力不強、本領不夠、能力不足。

針對以上出現(xiàn)的問題，我們應該怎么來解決作風問題呢？只會幻想而不行動的人，永遠也體會不到收獲果實時的喜悅。應該在紀律作風上去改變，提高執(zhí)行力上去提高。尤其是在當前疫情當前，金融危機不斷加深、發(fā)展壓力逐步增大、安全穩(wěn)定形勢不容樂觀的大背景下，開展紀律作風轉變，提高執(zhí)行力更加凸現(xiàn)出其時代的重要性和現(xiàn)實的緊迫性。如何真正把方針政策落實好，關鍵提高執(zhí)行力：

一要首先領導要帶頭轉變自己的工作作風。領導干部的言行，對下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。領導干部的作風如何，直接關系到黨和政府在人民群眾心中的形象，直接關系到一個地方或部門的進退興衰。因此，作風問題首先要從領導干部抓起，領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，率先樹立起良好的形象。

二要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。結合《員工文明行為規(guī)范》各項規(guī)定要求，對照單位干部職工日常作風行為實際，堅持全方位排查。從日常行為、制度落實、問題整改、自律規(guī)范、工作作風等方面，認真自查本單位紀律作風等問題，發(fā)現(xiàn)問題一律追究處罰，切實將行為作風整頓落到實處，確保實效。

三要轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處。進一步鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，大力倡導開短會、說短話、行短文，合并優(yōu)化各類監(jiān)督檢查，切實為基層減負松綁，把有效精力投入到抓落實上。強化勞動紀律督查、服務滿意率調查、會場紀律檢查等工作，加大曝光力度，嚴肅查處不擔當、不作為、慢作為、亂作為等典型問題，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創(chuàng)造好的工作業(yè)績。

四要加強學習，提高自身的個人素養(yǎng)。認真學習黨的十九大報告精神和習近平總書記一系列重要講話，把堅持黨的理論學習放在突出的位置，用心參加單位組織的集中學習和自學，認真組織支部的集中學習和自學，做到了學前有準備、學中有思考、學后見成效。要經(jīng)常開展學習紀律作風整頓活動，按照各項紀律要求，嚴格規(guī)范自己，樹立正確的人生觀、利益觀，要做到政治堅定、忠于崗位、業(yè)務熟悉、勇于奉獻的合格的職工。

五要增強團結協(xié)作意識，營造和諧共處的工作環(huán)境。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。成員之間理應做到互相尊重，互相關心，互相幫助。

我們大家都知道，今年公司的形勢任務是“爬坡過坎、滾石上山”。滾石上山，意味著后退一步、即便是稍有松勁都會面臨不可挽回的后果，因此唯有咬牙向前才能取得生機。今年，是“十三五”規(guī)劃的收官之年，是公司的攻堅之年。面臨宏觀經(jīng)濟形勢下行的壓力，煤炭行業(yè)轉型陣痛的苦楚，突如其來的新冠疫情的打擊?？梢哉f控疫情、防風險、復工復產(chǎn)的任務十分艱巨，我們更需要通過開展紀律作風活動，以超強的執(zhí)行力真抓實干，堅決為實現(xiàn)公司的整體穩(wěn)定目標作出應有的貢獻。