新時代國有企業思想政治工作的重點與策略

唐淑萍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 079- 03

摘 要 在新時代的背景下，國有企業必須要有新擔當、新作為。國有企業的思想政治工作者，必須根據新的歷史方位調整思想政治工作方略，著眼傳承紅色基因，弘揚時代精神，培養市場思維，不斷強化干部職工思想政治工作，為國有企業完成新時代新使命凝聚力量。

關鍵詞 新時代 國有企業 思想政治工作 紅色基因 時代精神 市場思維

國有企業思想政治工作，是思想政治教育的一個重要范疇。做好新時代背景下的國有企業思想政治工作，在方式方法創新的基礎上，應當更加重視內容創新，不斷提升思想政治教育的針對性與實效性。

一、強化新時代國有企業思想政治工作的必要性概述

新中國成立后，國有企業經歷了多個不同的發展歷史階段。企業的經營環境、經營方式的變化，相應帶來了國有企業職工的身份定位、薪酬待遇等方面的深刻變革，進而在國有企業干部職工的思想認識層面引發了一系列新的改變。但不管時代如何變遷，國有經濟是國民經濟的主要組成部分的歷史定位始終沒有變化。在新的歷史條件下，國有企業仍然是國家經濟的基石，在中華民族偉大復興的征程中，國有企業必須要有新擔當、新作為，成為實現中國夢的生力軍。習近平總書記強調指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，同時也是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。思想政治工作作為提振精神、凝聚人心的重要抓手，必須常抓不懈、長抓常新，為國有企業的改革發展提供源源不斷的精神動力。因此，在新時代背景下，國有企業思想政治工作只能強化，不能削弱。

二、當前國有企業思想政治工作亟需加強的幾個問題

當前國有企業思想政治工作面臨的問題，主要表現在方式方法有待改善，以及工作內容亟需調整聚焦兩個方面。本文僅從工作內容方面存在的問題展開論述。

（一）職工隊伍結構變化導致思想政治工作亟需加強傳統教育

新時代背景下，國有企業職工隊伍結構呈現兩個新特點：一是職工隊伍年輕化。很多年輕職工不了解歷史，對國有企業的傳承、初心和使命缺乏認知。對企業沒有情感依附，融入感、主人翁意識不強，與企業共榮辱、同進退的意志不堅定，導致在工作上投入不夠。二是職工隊伍松散化。近年來，國有企業改革不斷向縱深推進，大量國有企業職工就業從終身制變為聘用制，職工養老、醫療、子女就業等社會化，職工對企業的依附性變弱，工作成為職工單純的一種謀生手段，導致職工責任感與使命感弱化。在此背景下，加強歷史教育和國有企業傳統教育就顯得尤為重要。

（二）國家戰略倒逼國有企業必須強化時代精神教育

隨著改革開放的不斷深入和國家經濟實力顯著提升，經濟發展轉型升級不斷推進，國家發展戰略正在發生深刻變化，傳統的發展思路已經遠遠不能適應當前國際國內形勢的發展變化。思想跟不上形勢，行動必走彎路。作為國有企業思想政治工作者，必須把宣講黨和國家重大方針政策，分析經濟社會發展面臨的機遇和挑戰，講解中央決策部署作為一項重要內容，根據企業自身經營實際，有重點地做好政策解讀，引導企業走上正確發展軌道[1]。

（三）現實環境要求國有企業必須強化市場思維培養

國有企業是完全參與競爭的市場主體，企業的發展猶如逆水行舟，不進則退。改革開放以來，大批國有破產或被兼并重組，大量國有企業職工被拋向社會，造成了極大地人力資源浪費，增加了社會的不穩定因素。但市場競爭不會因為國有企業的不適應而停止，只會進一步加劇。新時代背景下，國有企業干部職工只有了解市場，掌握和尊重市場規律，按市場規律辦事，才能在市場大潮中暢游，為企業發展贏得機遇。因此，國有企業思想政治工作者首先要研究市場經濟的特點與規律，把培育干部職工市場意識作為服務企業發展的一個重要抓手。

三、強化國有企業思想政治工作的重點方向與策略

（一）傳承紅色基因，喚醒干部職工的初心，激發自豪感、責任感、和使命感

黨中央開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，在新時代背景下，可以說正當其時。對國有企業思想政治工作者來說，以主題教育為契機，把“明初心、守初心”“勇作為、敢擔當”作為思想政治教育的重要切入點，對喚醒國有企業干部職工的自豪感、責任感和使命感具有重要意義。

要把國有企業作為共和國長子曾經的榮光與貢獻講出來，特別是向年輕職工，要講好國企故事。國有企業的初心是什么？在新中國剛剛成立之初，國家百廢待興，國民經濟處于崩潰邊緣，人民生活極度貧困。為了迅速建立社會主義經濟基礎，改變長期貧困落后的面貌，國家建立和發展了一大批國有重點企業。短短三十年間，我們國家就基本建成了較為完備的工業體系，為鞏固新生的社會主義政權、提高人民群眾生活水平發揮了不可替代的作用。據統計，從建國初期到十一屆三中全會前夕，國有經濟在國民經濟中的比重從零發展到了80%以上，基本解決了人民群眾衣食住行等各個方面的需求。①作為思想政治工作者，我們要對國有企業的發展歷程做到心中有數，多層次、多維度地理解國有企業的歷史與現狀，通過欄刊、座談、微信、快閃等傳統載體與新興媒體多種形式相結合，教育廣大干部職工辯證看待國有企業在不同歷史階段發揮的重要作用，講好國企故事，重新激發干部職工作為國企人的自豪感。在此基礎上，思想政治工作者更要熟悉自身企業的發展歷程，要善于把企業曾經的榮光總結好、宣傳好，講好自己的故事。講好自己的故事，要做到有血有肉，有數據有實例，決不可泛泛而談，食之無味。

要把老一輩國企人的革命精神講出來。國有經濟為什么能從無到有，從小到大，從弱到強？就是因為有了一代又一代國企人的無私奉獻和大無畏的精神。國有企業思想政治工作者要把他們的精神提煉出來，歸納起來，大大方方地講出來。在新時代背景下，傳統的國企企業經營方式和管理模式已經過時，但國企人的精神永遠不會過時，我們要大大方方地講，明明白白地講。以錢學森、鄧稼先等為代表的老一輩科學巨匠，以孟泰、王進喜等為代表的全國勞模，以王啟民、許振超等為代表的改革先鋒，他們的勵志故事和決不向困難低頭的奮斗精神，應當成為國有企業思想政治工作者的鮮活教材[2]。正如國家國資委黨委書記、主任郝鵬在《初心最美》一書中序言所寫到，“國有企業的初心，在一代代愛國奉獻、開拓進取、堅韌不拔、勇攀高峰的國企人身上體現得淋漓盡致。”

要把國有企業的新擔當、新作為的責任講出來，把企業的發展與中國夢結合起來，喚起干部職工舍我取誰的使命感。國有企業是國家的企業，出資人是國家，國有企業的事業是黨和國家的事業，是人民的事業，是國民經濟的重要支柱和我黨執政的重要經濟基礎。國企人首先要有這個身份認知，本著對黨和國家負責的態度來對待自身的工作。在黨和國家號召全黨全國各族人民為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興夢想的重要歷史征程中，國有企業不僅不能缺席，還應勇當排頭兵，發揮頭雁作用。國有企業思想政治工作者，不僅要學會講述歷史，更要善于展望未來，要以初心激發決心，喚起干部職工對黨的偉大事業舍我取誰的豪邁感。

（二）弘揚時代精神，用全新發展理念武裝干部職工頭腦，提升企業發展戰略高度和思維廣度

新時代要有新目標和新高度，實現“兩個一百年”的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，必須建立在每一個社會單元共同努力的基礎之上。作為國有企業的思想政治工作者，在傳承好國有企業紅色基因的基礎上，要把弘揚新時代新思想、新理念作為當前企業思想政治工作的一個重大課題，把新時代的新思想和中央提出的一系列新的發展理念弄懂吃透，時時講，天天講，月月講，讓思想政治工作成為凝聚共識，匯聚力量的強大推手。

要大力弘揚創新驅動理念。創新是引領發展的第一動力。以科技創新驅動高質量發展，是貫徹新發展理念、破解當前經濟發展中突出矛盾和問題的關鍵，也是加快轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的重要抓手。企業是技術創新的主體。沒有創新，企業就會被市場淘汰。國有企業在人才和技術儲備方面有天然優勢，但國有企業誕生于計劃經濟年代，生產、銷售都是按計劃進行，天然缺乏競爭意識。國有企業的這一基因，在社會主義市場經濟的影響下，已有所“進化”，但仍未從根本上脫胎換骨。因此創新動力不強、創新投入不足成了大部分國有企業的通病。但現實的情況是沒有創新就沒有市場，沒有市場就會面臨萎縮甚至破產。因此，國有企業思想政治工作者一定要先從思想上重視起來，把激勵創新作為思想政治工作的一個全新領域。要以鮮活的案例為教材，大力弘揚創新發展理念；要善于借助外力，邀請相關專家教授分專題為職工進行創新講座；要組織職工到現代化的先進企業進行參觀學習，通過多種方式，營造尊重知識、尊重創新的良好氛圍。

要大力弘揚綠色發展理念。習近平總書記指出，綠水青山就是金山銀山。在新時代背景下，以破壞環境和浪費資源為代價的粗放型經濟發展方式已不適應，必須建立資源節約、環境友好的綠色發展理念，企業才能飛得更高，走得更遠。大力弘揚綠色發展理念，要講好兩個故事，展望美好愿景。一是要把國家關于環境保護的政策吃準吃深，講清講透。作為思想政治工作者，在這個方面決不能只喊大口號，環保政策紅線在哪里，這個一定要清清楚楚在講出來，要時時刻刻講，各種機會講，要讓環保理念成為企業上下的全員共識，內化于心，外化于行。二是要宣傳好環保戰略帶來的發展新機遇。綠色發展不僅是環保企業的商機，也是倒逼各類生產型企業實現轉型升級的新機遇。在工作中，思想政治工作者要善于展望美好愿景，要抓住干部職工向往美好生活的心理愿望，促使他們把支持改革、參與改革化為行動自覺。

（三）培育市場思維，提升全體職工競爭意識，助推企業高質量發展

在新時代，思想政治工作要成為國有企業實現“中國夢”的有力支撐，關鍵要以企業經營發展為著力點，培育干部職工市場競爭意識，為企業高質量發展提供內生動力。

1.要積極培育品牌意識。企業形象和企業品牌關系到企業的生死存亡，關系到干部職工的待遇福祉。作為企業思想政治工作者，一定要把培育品牌意識作為一項重點任務。一是要教育全體干部職工，把維護、提升企業形象作為每個人的自覺行動，一方面要在個人素質上展現企業水準，時時注意展示、維護企業形象；另一方面要時刻注重宣傳企業，要讓每個員工對企業核心競爭力、拳頭產品或服務等了然于胸，并抓住每一個機會宣傳企業、產品和服務。二是要積極培育工匠精神。“工匠精神”是一種職業精神，它是職業道德、職業能力、職業品質的體現，是從業者的一種職業價值取向和行為表現。“工匠精神”的基本內涵包括敬業、精益、專注、創新等方面的內容。②品牌源于品質。而工匠精神則是提升產品和服務品質，提高企業品牌知名度和美譽度，提升企業競爭力的關鍵所在。作為思想政治工作者，要教育員工關注產品、服務的每一個工藝和細節，專注品質提升，為企業高質量發展提供內在動力。

2.要積極培育市場導向意識。企業要發展，不找市長找市場。盲目的創新或者盲目的擴張，都會將企業帶入危險境地。只埋頭拉車，不抬頭看路，終有一天會撞的頭破血流。只有深入研究國際國內市場，對宏觀經濟環境、行業動態、市場需求等進行深入調查研究，企業才能找到正確發展道路。國有企業思想政治工作者，要始終繃緊市場這根弦，時刻提醒干部職工關注市場動向，特別是對企業管理層，要加大宣講力度。作為思想政治工作者，也要關注市場、研究市場，不能說外行話，辦外行事；要把思想政治工作融入到業務工作中去，思想政治工作者既要善于把思想裝進別人的頭腦，更要善于以實際行動影響別人的思想，這也是國有企業思想政治工作由虛到實的重要一步。

3.要積極培育危機意識。 危機意識的內涵包括兩個方面：一是居安思危的意識，二是危機應對意識。思想政治工作者要積極培育員工的危機意識，時刻保持清醒頭腦，時刻如臨深淵、如履薄冰，唯有如此，企業才能在管理、產品等各個方面不斷創新，永遠保持前行的步伐。思想政治工作者還要善于培育干部職工的危機應對意識。當危機來臨時，切不可讓危機肆意擴散，危及企業發展穩定。

4.要積極培育團隊意識。所謂團隊精神，就是一個戰斗單元的內部成員之間相互配合、相互協作、各盡所能，爭取力量最大化的一種意識和決心。企業作為市場主體，時刻面臨殘酷的市場競爭，每個員工必須牢固樹立團隊精神，建立命運共同體意識，把一損俱損、一榮俱榮的觀念根治于企業文化當中。企業的思想政治工作者，要以合則兩立、斗則兩傷的典型案例為教材，教育廣大干部職工樹立團隊精神，不搞零和博弈，堅決拒絕內斗，團結起來一起向前沖鋒，從而形成推動企業發展的澎湃動能。

參考文獻：

[1]汪海波.關于我國現階段國有經濟的比重問題──兼論國有經濟主導作用的歷史發展[J].中國社會科學院研究生院學報，1996.

[2]徐耀強.論“工匠精神”[J].紅旗文稿，2017.