幸福社會視域下國有企業的戰略選擇

崔開源?曹文萍?崔連偉

【摘 要】 人類的心智成長水平和生產力發展是推動人類社會發展的兩個根本動力。在這兩個動力的推進下，人類社會有七個發展進程：原始社會、奴隸社會、封建社會、資本主義社會、幸福社會、真理社會和永生社會。人類社會目前處在幸福社會的前夜。國有企業必須符合幸福社會的發展趨勢才有未來。在幸福社會趨勢的要求下，國有企業必須做出一系列的戰略選擇，包括：推進共享進程，承擔社會責任;努力把企業改造成適合人才成長的現代化的科技研發中心;盡快實現企業智能化（智慧化）;積極探索未來教育的新模式;大膽嘗試人類社會的幸福模式等等。

【關鍵詞】 幸福社會;未來社會;共產主義社會;人類命運;國企改革;企業發展

思考國有企業的發展戰略問題，必須著眼于人類未來社會的發展趨勢。古人云：“不謀全局者，不足謀一域;不謀萬世者，不足謀一時”[1]。因此，我們必須從全局、從發展兩個維度上思考人類的未來。在此基礎上，才能結合企業現狀，采取關停并轉等措施，有針對性地解決國有企業的問題。

一、人類社會的七個發展進程

人類社會的生產力發展水平和心智發展狀況共同決定著生產關系。當生產力水平低下，只能充分滿足少數人需要的時候，無論人類社會的心智發展狀況如何，都無法擺脫等級社會的束縛。因此，盡管東方有大同社會的理想，西方有理想國和烏托邦，都無法改變等級社會的現實。隨著生產能力增加，越來越多人的需要可以被滿足，等級社會的層級就減少，社會就進化。隨著生產力的發展，尤其是近幾十年來人類在科技方面取得的巨大成就，通過自動化、網絡化、智能化技術，人類社會有望徹底擺脫勞動束縛，通過智能化設備生產出滿足全人類全部需求的商品，從而迎來全新的社會。但是，即便是具備了這樣生產力水平，人類社會也未必一定會進入全新社會，人類心智發展狀況是另一個重要的制約因素。只有把“人的各種不傷害環境的需要都應該被無條件充分滿足”（以下簡稱天賦幸福）作為人的基本權利，并把此觀念廣泛傳播開來，為之努力和奮斗，人類才能迎來真正全新的社會—幸福社會。

根據人類的生產力發展水平和心智發展狀況，人類社會的整個發展過程可分為八個階段，即原始社會、奴隸社會、封建社會、資本主義社會、幸福社會、真理社會、永生社會。

（一）原始社會

早期的人類社會生產力水平低下，人類的心智發展水平處于嬰兒階段。基本特征就是真誠、非理性、無約束、直截了當、個體競爭、人無法束縛他人，目的是滿足自身欲望。因此，充滿了沖突、暴力、血腥、殘酷。此時的心智水平就是視競爭者為敵人，消滅敵人是基本心智特征。強者為王是社會的唯一王道，這是一個十分漫長的歲月。

（二）奴隸社會

慢慢地，人類發明出了繩索，制造出了鐐銬，從而可以馴服人，使人像牛馬一樣為人服務。這樣，消滅敵人就不是唯一的手段和最佳選擇，馴服敵人并使之為自己服務才是良策。這就是人類心智的第一次覺醒：馴服敵人，為自己服務。這是人類幼兒期的心智發展水平。此時，還不懂得團結、聯合，而是以氏族為單位的孤軍作戰。氏族內部也矛盾重重、危機四伏。

隨著奴隸數量的增多，管理奴隸也成了問題。戰斗時需要解放開奴隸的枷鎖，以提高戰斗力。但被解除枷鎖的奴隸通常會逃跑或反戈。另外，奴隸日常管理和教育也是個問題。因此，能夠發揮奴隸的積極性，使其既能安心被奴役，又能充分發揮其特長。這就出現了為了維護奴隸主神圣地位的觀念、獎懲制度、禮儀規范，但不允許奴隸有向上晉升的機會。

氏族綜合實力的競爭使得某些氏族越來越壯大，產生了專門的軍隊、監獄、維護暴力機構運行的官吏，并形成了早期國家。

（三）封建社會

人類的心智進一步成熟。允許奴隸晉升為統治階級，為奴隸打開肉體枷鎖的同時，為其構建了精神枷鎖：一是富貴由天，王侯將相皆有種的權貴神授觀念，二是保持封建統治者由上而下隨意支配人生命財產權利的封建禮法。和奴隸社會相比，去除了有形枷鎖，激發了奴隸的工作積極性。從而進一步解放了生產力。這樣，生產力和心智相互作用，廢除了奴隸的人身依附關系，產生了封建社會。

（四）資本主義社會

如果不是人類發明出了比人力更強大的動力，封建等級社會應該是人類最完美的社會。但規律的發現及工業化的出現，讓人類開始覺悟，意識到科技可以取代人類勞動，而這一努力必須依賴科技。

科學技術從根本上解決了生產力問題。而人類的心智發展也到了天賦人權、主權在民的時代。要把人從精神束縛中解放出來。這就是資本主義社會。

資本主義社會要徹底擺脫封建社會對人的思想控制和人身依附，反對富貴神授思想。允許人全面而自由發展。鼓勵自由公平競爭，主張優勝劣汰。極大地解放和發展生產力。但從根本上還是等級社會思維。反對保護弱者，并以財富和資源控制作為激勵人的手段。

（五）幸福社會[2]-[9]

幸福社會是資本主義社會的取代者。它產生的條件是：

1.生產力發展水平

智能化、自動化、無人化工廠能夠滿足全球所有人的所有需求。幸福社會的技術特征主要有：

A、萬物有知、萬物互聯

B、生產自動化、智能化、無人化[2]。

C、物流智能化、全球化、無人化[3]。

D、交通智能化、全球化、遍及化[4]。

E、房屋新型化、多空間化、環保化、可回收[5]。

F、服裝智能化、多變化（服裝可以變成飛行器）、功能化。

G、食品定制化。比如，速食型食物，可以滿足人體的各種需要，簡單方面。

H、生活安全化、健康化。各種智能設備，實時監測外界危險源。確保人及時避險。

I、生物人、傳感器、器官再生器、飛行器、探測設備、機器人、半生物人等等，高度系統融合。

2.幸福社會理念

人人生而具有幸福的權利，生而具有無條件獲得滿足自身需要的各種資源的權利。人類各取，不必勞動。幸福是不求而得，是幸福時代的天賦人權。

3.幸福社會人類的生活方式

A、自出生開始，每個人的生活被實時完整記錄。并被自動數字化，記錄在人類生活史數據庫中。記錄是全息化的。

B、人類的壽命大大延長。甚至出現大量150歲以上的長壽人群。

C、人的生產模式，將會出現顛覆性變革。現代化的造人工廠將出現。生物人的性別模式將逐步淡化。

D、混合智能機器人將成為很多生物人重要的伴侶。沒有婚姻;沒有家庭。每個人既可以加入特定的組織，也可以自由活動。

E、全社會所有人的信息都是實時公開的。任何人的任何生活都沒有任何秘密。

F、沒有人會為生存擔憂，沒有人去占有過多的生活資料。世界上有大量的頂級奢華的共享場所（這些場所的奢華程度和精致細膩程度，遠超人類歷史上所有的文明）。供全體人類免費享用。

G、幸福社會的很多人在充分體驗了人類的享受極限后開始厭倦幸福。以至于幸福社會的后期，大量頂級奢華場所門可羅雀，少人問津。

H、在幸福時代，沒有人會關注幸福問題。人類需要考慮得更重要的事情，是認知規律、探索未知世界、探索新的存在方式等重要問題。

I、幸福時代沒有金錢，也沒有所謂的財富。人們的所有需求都是社會應該免費提供的。每個人最重要的信息就是生物人唯一識別碼。

J、幸福時代沒有犯罪。一切犯罪根源均已消滅，人們沒必要犯罪。

K、國家已經消滅，民族文化得以保留。但民族文化僅僅是作為一種生活模式、生活表征存在的，沒有高低貴賤。任何生物人都可以隨時變換自己的民族特征。

L、各種語言都得以保留。每個人可以用多種世界語言進行溝通。但所有的語言都轉化成統一規則的世界通用語。

M、人類的各種已經產生過生活方式都得以保留。人類還出現了大量前所未有的生活方式。人可以選擇自己想要的任何生活方式。所有人的道德要求只有一條，就是不要傷害環境（包括他人、他物、眾生、自然等等）。

（六）真理社會[2]-[9]

人類并不滿足于幸福社會。當所有快樂可以輕松得到滿足后，人們便會輕視快樂，反而拋棄幸福去尋找存在的意義，并對自身產生越來越多的興趣。這是人類心智成熟的重要標志。隨著這類人群數量的增加，當全社會60%以上的人開始追尋真理時，人類便具備進入了真理社會的心智條件。

與此同時，人類的生產力發展水平已達到新的高度，以至于人的所有物質需求不但被滿足，而且人類能夠準確預知未來，包括自身各種器官的壽命。盡管可以較大程度地延長壽命，治療疾病，但無法實現真正意義上的永生。人類能夠根據DNA復制自己，但無法復制記憶和思維。人類知識無窮多，但困惑也無窮多。在這種情況下，以永生為目標的科學研究和探索實踐，變為全社會的重要目標。至此，生產力已達至頂峰，甚至到了無關緊要，不需考慮的地步。而科研力成為引領人類向前發展的真正動力。

（七）永生社會[10]

在科研力方面，永生社會產生的基礎條件是：

（1）人類可以復制記憶和思維。

（2）人可以用細胞復制自己。

（3）人類可以保持自己現有狀態。好像時間永遠凝固一樣。這種全息人信息，以波的形式存在在虛空中。一旦肉體受傷或者消滅，可以借助自身細胞生命體復制出現在的自己。實現了這些技術突破，人就轉化成了神。就具備了上帝的屬性。

在心智成長方面，當人類完成了永生、萬能的使命后，由于認清了永生、萬能的本質，永生、萬能也成了每個生命最廉價的需求。人們會逐步對永生和萬能失去興趣。“我”在可以無限復制、可以任意改造的情境中變得無足輕重。“我”控制宇宙乃至萬物的行為變得十分無聊。具備了無限能力的人類開始羨慕有限和被動。于是，人類將向往最原始的荒蠻社會，從而導致人類文明的終結和新輪回的開始。（在上帝的眼中，有限和被動才是生命的價值。神因萬能和永生而哭泣。）

二、全球視野下未來局勢的演變預測

認識到了人類未來走向，我們便可以從人類心智和生產力發展兩個維度來分析現狀，預測趨勢。以企業當前狀況為基礎，從心智和生產力角度規劃企業未來。

從人類心智成長角度來說，公有制無疑更接近于幸福社會的心智要求。私有制的消滅，一靠企業家心智的成熟，從而在人類歷史上出現以企業為單位的幸福社會模式。二靠民眾革命。后者此起彼伏，會有效推動前者的產生。而靠企業家覺悟所構建起來的幸福社會無疑更具特色、更少束縛，從而更具生命力和啟發性。而靠國家意志構建起來的幸福社會，如果權力和思想過于集中，反而束縛了幸福社會的到來。公有制國家只有允許企業大膽改革和嘗試，放開觀念上的條條框框，才有可能在國企中率先產生幸福社會。

無論公有制還是私有制，產生幸福社會的基本前提是公民自由、無人身依附，而且要接受科學且完善的教育。專制必然導致人性扭曲。與全面而自由發展的心智成長目標背道而馳。沒有全面科學且完善教育下的公民永遠不可能邁入幸福社會。

因此，公有制國家應該在簡政放權、構建完善合理的法制體系、培養自由、獨立、科學、健全的公民、全民科研、盡大可能滿足國民對美好生活的需要等方面下大力氣。而私有制國家則寄希望于企業家覺悟，主動構建幸福社會和民眾覺醒后的爭取權益的斗爭。當然，這一過程是曲折而漫長的，富有戲劇性、不確定性和反復性，即便現存的公有制國家被完全消滅，也會出現新的公有制企業、公有制社會、公有制國家。而且公有制會率先出現在發達國家的一流企業中。因為這是人類歷史發展的規律，是不以人的意志為轉移的。

三、幸福社會視域下的國有企業的戰略選擇

認清了人類社會的發展大勢，國有企業的未來發展就有了明晰的方向。就能對企業在整個社會中的價值做出清晰地判斷。企業內部的機構設置和人力資源分配，就有了基礎。符合未來發展方向的，就應該提早布局;將來可能被淘汰的，要提前轉型。具體地說，國有企業應該有如下戰略選擇。

（一）推進共享進程，承擔社會責任

隨著技術的進步，人類傳統的勞動幾乎都可以被智能設備取代：智能機器人、信息技術、無人工廠、無人農場、互聯網、智慧物流的構建，將徹底改變人類傳統工作模式。人類很快就會到達無須人類勞動，就可以生產出滿足全世界所有人需求的所有物品和服務。當樣的歷史時刻到來，現有世界分配體系就受到嚴峻的挑戰。一旦全世界普通民眾覺醒，必將發生大規模的此起彼伏的“共享主義”運動。運動的最終結局，必然是幸福社會模式的建立。而現存世界中，中國模式、中國方案無疑是最接近幸福社會的模式。

目前，世界的技術進步正由于財富的過分集中而加速發展。據英國《衛報》2017年11月14日報道，“最新發布的瑞士信貸全球財富報告顯示，財富正在快速向少數人集中。全球最富裕的人口約占總人口的1%，但他們卻擁有世界上一半的財富，他們在全球財富總額中所占的份額已經從2008年金融危機時的42.5%上升到2017年的50.1%”[11]。當這種趨勢達到一定程度后，無人工廠將滿足全世界人的所有需求。而這恰恰是資本主義終結、幸福社會來臨的標志。在這種趨勢下，員工數量就成了優勢。多數人終將革少數人的命！因此，國有企業應當順應趨勢，盡可能多地吸納社會閑置人才，并先于政府，在企業內部搞福利社會。

（1）探索全員共享的企業模式。企業可以率先探索在企業范圍內，實現全員免費醫療、免費住房、免費教育等各種服務。

（2）強化企業辦社會，而非弱化。私有企業以利潤為中心，因此減員增效是合理的。國企承擔著構建幸福社會的重要使命，不但不應該減員，而且有條件的企業還要大力增員，主動吸納社會閑散人員。主要原因有四個：一是因為企業比政府更有管理能力。二是企業比政府更能發現市場方向。三是企業比政府更有教育培養能力。四是員工數量從根本上決定企業的重要性。五是龐大的員工數量是企業存在的基礎。在這一點上，許多國企負責人還存在模糊認識。企業員工越來越少，技術越來越先進，以至于企業可以無人化生產。國企無人化之日就是企業滅亡之時。相反，員工數量的增加才能提升企業的重要性。許多國有企業地位不斷下降，根源是裁員。試想一下，一個30萬員工的企業和一個僅有3000名員工的企業，在生產能力相同的情況下，哪一個更受重視？因此，未來一段時間，有遠見的國企之間必將開啟“搶人大戰”。

（二）努力把企業改造成適合人才成長的現代化的科技研發中心

國企要擁有領先世界的技術和生產能力。應盡快采用國際最先進的技術改造，形成精簡高效的獨立生產機構。這一點，似乎與國企大量吸納人的做法相悖。其實，二者相輔相成。一流的技術目標是無人化、智能化、智慧化的生產和服務。以滿足盡可能多的人的需要。吸納更多的人，是為了構建幸福社會。只有具備足夠數量的員工的企業，其構建的幸福社會才有意義。以蓋茨的財富，如果他能擁有1000萬員工，遠比他的現在更有影響力。如果他能為這1000萬員工構建起幸福企業，他將成為未來的先驅和領袖。而這恰恰是他很難意識到的。

有了領先全球的技術核心，就可以緊密圍繞最先進技術的各個環節，組織大量的科研團隊，開展消化、吸收和技術攻關。逐步形成以市場為導向，以科研為中心，以生產為平臺的教育培訓中心。

目前，多數國有企業都存在人員過剩和人才不足的問題。為了避免大量員工下崗，維護企業和社會穩定，許多企業不敢貿然引進最先進的技術。使得企業與國際上最先進的企業之間的差距越拉越大。

技術引進需要漫長的消化過程，達到國際領先的水平需要一定時間的積累。技術人才只有在解決生產實踐的問題中才可能有效成長。因此，為了保持企業的國際競爭力，必須盡快與國際最先進技術接軌。與此同時，利用企業富余人才多的優勢。在先進技術涉及的各個環節上，設置、培養較多的技術引領和攻關人才。為吸收、消化先進技術培養大量的后備人才隊伍，并為企業技術研發和超越奠定堅實的基礎。從而把企業的人員負擔，轉化為人才優勢，為企業的領先和超越提供根本動力。

當國企在技術上完全實現了無人化、智能化、自動化、智慧化以后，就為幸福社會準備好了直接使用的工具。把若干工具整合到一起，就構成了足以滿足全人類全部需求的無人化、智慧化生產系統。從而為幸福社會的到來提供堅實的物質基礎。

（三）盡快實現企業智能化（智慧化）

這里的智能化專指系統化、整合化、去權力化、自動化、無人化。

多數企業信息化都不徹底。很多企業只是把常規工作改成計算機處理，業務流程和工作模式沒有根本性的變化。沒有經過從現實世界向計算機世界轉化的系統化、抽象化過程。導致這種現象的主要原因是企業負責人和負責信息化建設的領導不懂信息化，用權力壓制技術。同時開發建設者為了保證信息化的推進，主動迎合需求方。有的系統開發者為了保留某位領導的某項權力，有意保留某項本來在技術上不需要的流程。更有甚者，把本來可以系統化、整體化的流程分解開來，使得本可以取消的部門保留，應該減少的層級沒變。因此，冗余、分裂、不完整、不系統、不自動，是當前企業信息化后的通病。

權力應該服從技術要求而非相反。管理與技術關系顛倒，而非技術優先。需求方領導是信息化外行并且固執己見，這些都要變革。因此，企業應當以智能化為由頭，進一步推動企業信息化向縱深邁進，也就是推動企業系統化、整合化、去權力化、自動化、無人化。

（四）積極探索未來教育的新模式

幸福社會的到來必須要人類心智成熟到一定水平。而這需要有效地教育。幸福社會必須確保安全，構建起保護人和環境的安全體系、健康體系。每個人的潛能都能得到有效開發，都能獲得他所能接受的最好的教育。幸福社會必然會消除種族、民族、語言差異，消滅國家，擺脫各種不合時宜的傳統、文化。把人從神、從權力、權威、權勢、財富、錯誤思想觀念、疾病、災難中解脫出來。從而進入一個沒有歧視、沒有剝削和壓迫、沒有戰爭和災難、沒有饑餓和寒冷的新時代。這都需要良好的教育。在生產教育方面，企業有獨特的資源和優勢。

（1）取代部分高校的全部或部分職能，開展職業教育。職業技術教育是企業的事，而不是高校的事。未來高校更像教務處。教學單位應該是企業。某個專業的學生經過若干企業的專業化教學和實踐后才能畢業。

（2）嘗試員工訂制教育。企業為了保證所需人才，可以招聘高中階段甚至初中階段的學生。按照企業要求通過特定培訓，成為未來技術骨干或科研人才。

（3）有條件的企業應該開辦高校或相應的培訓機構。把社會閑置人才集中起來，經過企業的改造，可以開辦專門職業教育或各類培訓機構。這樣的機構實用性、針對性更強，可以有效彌補現行教育的不足。企業為學生提供實踐平臺、理論支撐，能夠讓理論更直觀、更容易操作，從而保證教學效果。能夠讓學員接觸到前沿技術，從而保證知識最新;能夠讓學員了解存在問題，從而有利于課題選擇;能夠及時使用科技成果，從而保證科技成果轉化。另外，由于企業有資金優勢、市場優勢、信息優勢、創新平臺，因此更容易產生創新成果、創造性成果。

（五）大膽嘗試人類社會的幸福模式

人類步入幸福社會面臨兩大挑戰：一是生物人以外的智能設備自動化生產力的發展問題。二是人類幸福生活模式問題。前一問題的解決主要靠企業，無論國企還是私企，均有可能有效解決該問題。國企在后一問題的解決方面具有天然優勢。這主要是因為國企有大量的輕易不能開除和下崗的富余員工。這恰恰是國企率先贏決人類幸福模式的最大優勢。只不過把富余人員轉化為優勢資源需要管理層尤其是主要負責人的觀念轉變。

1.樹立“不勞而獲”合理的觀念

“不勞而獲”始終被正統觀念所反對，只是在西方的魔法世界和東方的神話傳說中被承認其合理性。其實這是人類與生俱來的愿望。這種愿望隨著人類社會生產力的發展而逐步變為現實。目前，人類社會出現的無人工廠、全自動化生產和智能交通設備已經讓人相信，人造設備完全可以獨立地自動地取代人的勞動，并且生產出滿足全人類全部合理需求的產品。在這種條件下，人類以滿足個人生產和生活需要的所被動進行的許多勞動已無必要。人類必需重新評估人類各種勞動的價值。去除沒有意義的勞動，轉而從事真正有價值的活動。除了生產力的制約外，人類對自身的認識也十分可憐。即便解決了生產力的問題，人類也未必能幸福。因為什么是幸福，怎樣幸福，最好的生活方式是什么仍然需要人類做出艱辛的探索。國有企業有條件把富余人員集中起來研究該問題。

2.把國有企業富余人員轉化為資源優勢

一是成立若干幸福生活模式研究小組。成員提出具體的方案后招募志同道合者，也可以獨立成組。通過智能設備，把每個人每天生活詳細記錄下來，變成科研資料。所有成員的全部生活公開。 二是組織更高層次的專家研究團隊，以便對信息進行分析匯總并指導研究。三是協調構建研究參與者的自由生活環境。爭取國家授權參與者在無害他人和社會的前提下突破各種傳統倫理規范，體驗各種生活方式。 四是對參與人員提出明確要求。他們的使命就是讓自己幸福。經過較長時間的艱難探索，人類會逐步找到幸福社會的模式。

當然，企業也允許部分富余人員研究未來社會的其它問題。當一部分人意識到享樂將成為幸福社會最廉價最平常最自然的行為，認識到幸福社會后期人類將很少有人去關注享樂本身，人們將視享樂為幼稚，并對理想信念更感興趣的時候。他們將研究更有挑戰性的問題。比如“如何創造宇宙？”“如何永生？”這樣的大問題，或者研究諸如“如何改造生命的快樂機制？”“如何彌補聰明人的笨基因”之類的小問題。

總之，幸福社會為國企提供了廣闊的舞臺。如何認識和把握未來社會，不僅決定著國有企業自身的命運，也決定著國家未來的發展，并進而影響著人類的命運。? 只有審時度勢，大膽作為，才能創造國有企業美好的明天，也才能在新時代的舞臺上大放異彩。

【參考文獻】

[1] 陳澹然[清].寤言二遷都建藩議.

[2] 凱文.凱利[著];張行舟、余倩[譯].技術元素[M].北京：電子工業出版社.2012.6.

[3] 中國機械工程學會.中國機工程械技術路線圖[M].北京：科學技術出版社。2011.8.

[4] 韓秋明，王革，袁立科.韓國第五次國家技術預測工作的創新及啟示[J].科學管理研究.2018.18.

[5J Jeff Clarke. 未來世界：有關虛擬現實技術、物聯網和機器學習的七個預測[J].智能制造. 2017.1-2.

[6] 魯柏祥.智慧時代企業組織架構趨向扁平化[J]. BUSINESS UPDATE / 商業前智.2019.5.

[7] 沈費偉. 智慧治理：“互聯網 +”時代的政府治理變革新模式[J].中共福建省委黨校學報.2019.4.

[8] 法國：諾查丹瑪斯[著]，利汶樺[譯釋].諸世紀[M].北京：企業管理出版社.2008.10.

[9] 顧城天，凌衛華.“5G+”時代，智能制造創新無限[R].人民郵電.2019.7.30.

[10] 《谷歌稱2029年人類開始實現永生不死 》，https：//blog.csdn.net/j2IaYU7Y/article/details/81380486.

[11] 瑞士信貸報告：全球1%人擁有世界一半財富.

http：//www.sohu.com/a/204548886_516649.

【作者簡介】

崔開源（1971—）男，通信作者，內蒙古科技大學學報副主編/副主任，主要研究方向：幸福學.