新時期如何做好油田企業離退休管理工作

夏娟

摘要：本研究結合我國油田企業離退休管理現狀，首先對新時期做好油田企業離退休管理工作的重要性進行深入分析，在此基礎上，提出新時期做好油田離退休管理工作的相關措施，為提高油田企業離退休管理工作奠定基礎。研究表明：提高油田企業離退休管理工作有利于消除矛盾，進而體現出對勞動者的尊重，因此，相關單位需要從轉變工作認識、創新管理模式以及建設精神文化生活三方面入手，分別采取多項有效措施，在新時期提高離退休的管理工作。

關鍵詞：新時期;油田企業;離退休管理;重要性;工作認識

對于油田企業的發展而言，做好離退休管理工作十分重要，有利于團結油田企業內的員工，進而為油田企業的進一步發展奠定基礎[1]。目前，我國油田企業采取的離退休管理政策基本都延續于20世紀末期，進入到新時期以后，傳統的離退休政策已經不再滿足社會發展的需求，因此，十分有必要對離退休管理工作進行合理的創新。針對新時期如何做好離退休工作的問題，本研究主要是對該項工作的重要性進行深入分析，在此基礎上，提出必要的措施，進而使得我國油田企業的離退休管理工作可以得到創新和發展。

一、新時期做好油田企業離退休管理工作的重要性

在進入新時期以后，我國的老齡化趨勢在不斷增加，年輕人的工作壓力也在不斷增加，如何做好離退休人員的管理工作顯得尤為重要，只有做好離退休工作人員的管理工作，才能為建立和諧社會奠定基礎。對于油田企業而言，離退休人員已經為油田企業的發展做出了重大貢獻，所以離退休人員的管理工作受到了社會的廣泛關注，做好離退休工作人員的管理工作也屬于社會發展的基本要求。但是通過對油田企業目前關于離退休人員的制度以及具體的工作進行深入分析發現，油田企業在這方面仍然存在一定的不足之處，例如在離退休工作人員的養老方面，油田企業只是強調給予離退休人員一定的經濟補償，對于離退休人員的養老問題并沒有合理的措施。事實上，對于離退休人員的管理而言，油田企業正處于摸索階段，要想做好油田企業離退休人員的管理工作，不僅需要引起企業的重視，還需要一個逐漸實施的具體過程，所以，油田企業不但需要做好離退休人員管理的宣傳工作，還需要轉變該方面的管理觀念，尊重離退休人員對油田企業發展做出的貢獻，進而使得社會矛盾可以得到消除。綜上所述，做好油田企業中離退休管理工作，對于油田企業未來的發展和社會的和諧具有重大的作用[2]。

二、新時期如何做好油田企業離退休管理工作

（一）轉變工作認識

通過對目前油田企業的管理工作進行分析發現，離退休人員的管理工作并沒有真正納入企業的發展之中，出現該種問題的主要原因是對于離退休人員的管理意識相對較為薄弱，因此，要想做好離退休管理工作，必須對管理人員的工作理念進行改變。在該方面，油田企業需要采取兩方面的措施，首先，需要對離退休管理工作進行改革，例如，在新形勢下，與離退休的工資待遇相比，離退休人員更希望得到陪伴，因此，管理人員需要采取一定的措施，進而可以為離退休人員提供家庭形式的溫暖，同時，管理人員還需根據新時期社會的進步以及離退休人員的具體需求，對管理措施進行不斷的創新;其次，在新時期下，離退休管理工作需要與油田企業以及社會的發展相結合，在對離退休管理工作進行深入分析的基礎上，從油田企業的實際情況出發，進而為離退休人員提供一種更好的生活環境，例如在制定油田企業未來發展政策的過程中，管理人員應盡可能征求離退休人員的意見，這可以使得離退休人員更加了解企業，同時也可以為油田企業的發展提供建議[3]。

（二）創新管理模式

在新形勢下，油田企業要想做好離退休管理工作，還需要對工作方式進行一定的創新，一方面，管理人員需要對離退休人員的基本情況進行全面的了解，只有在充分了解的基礎上，才能創新工作方法。這主要是因為油田企業的離退休人員對油田企業的發展做出了重大貢獻，在離退休的過程中，大多數工作人員難以割舍自己的崗位，害怕后續會被冷落，因此，油田企業需要足夠重視離退休人員的感受，耐心傾聽離退休人員的想法，對老人需要充滿尊重和熱心。另一方面，油田企業的工作人員需要定期對離退休人員進行慰問，使得離退休人員可以感受到油田企業的重視。事實上，要想做好離退休人員的管理工作，既需要滿足離退休人員的物質需求，還需要及時了解離退休人員的心理變化，進而使得離退休人員可以對生活充滿熱愛，使其感受到來自油田企業的尊重。

（三）建設精神文化生活

近些年來，我國百姓的物質文化生活得到了較大的進步，精神文化生活也是油田企業中離退休工作人員的重要組成部分，事實上，油田企業中離退休人員的娛樂方式相對較少，油田企業也不重視此方面的工作，針對此問題，油田企業需要加強該方面工作的建設，以此防止在離退休以后老人的心理出現大幅度的變化，避免離退休人員陷入到孤獨之中。

三、結語

通過本研究可以發現，對于油田企業的發展和和諧社會的建設而言，做好油田企業中離退休人員的管理工作十分重要，但是由于受到各種因素的影響，使得我國油田企業在離退休管理方面存在較大的問題，因此，油田企業需要采取轉變工作認識、創新管理模式以及建設精神文化生活三方面的措施，進而提高離退休管理水平，為建立和諧社會奠定基礎。

參考文獻：

[1]繆淑清.新時期如何加強離退休管理服務工作[J].現代企業文化，2012（17）：92.

[2]蘇莉.新時期如何做好離退休老干部管理服務工作[J].現代企業文化，2018（02）：35.

[3]張雨.對如何做好油田企業離退休職工管理與服務工作的思考[J].現代企業文化，2012（26）：149.