國企工會工作要始終堅持“讓職工群眾成為主角”

李寧

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 024- 02

摘 要 階級性與群眾性是工會的兩大基本屬性，尤其是群眾性，是工會立足的根本。在國企工會工作當中，吸收職工加入工會，維護職工的合法利益，牢固職工的工作理念，讓職工群眾成為工會工作的主角，突出職工群眾在國企經(jīng)營當中的主體地位。本文主要從工會組織的群眾性出發(fā)，通過探討群眾性的含義，從而找到國企工會工作堅持讓職工群眾成為主角的有效策略。

關(guān)鍵詞 國企 工會 職工群眾 群眾工作

對于國企來說，職工群眾是其運營的主體，因此在工會工作當中要充分調(diào)動職工群眾的積極性。2018年10月29日，習近平總書記在中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時表示：“工會要堅持以職工為中心的工作導向。”“時代變了，但從群眾中來到群眾中去的工作方法不能變。”因此，新形勢之下國有企業(yè)工會工作的出發(fā)點和立足點都應當是以職工群眾為主角而開展的。

一、工會組織群眾性的含義

工會顧名思義是工人階級的聯(lián)合體，是幫助工人解決內(nèi)部斗爭以及客服分散理念，從而與資本進行有效對抗。從工會起源到當下，群眾性一直是工會組織的根本屬性，職工群眾則是工會活動的中堅力量[1]。具體而言，工會的群眾屬性主要表現(xiàn)為以下幾點：

（一）廣泛吸納職工群眾

工會是工人階級的聯(lián)合，不但包含國企，也包含其他性質(zhì)的企業(yè)及組織。工會并不是個別行業(yè)或者是個別部門的內(nèi)部職位。工會的作用就是盡可能聯(lián)系廣大職工群眾，保證職工群眾的利益。數(shù)據(jù)顯示我國目前工會成員近3億。因此在新時代要做好工會工作，尤其是國企的工會工作，就要積極發(fā)展職工群眾加入工會，擴大工會的覆蓋范圍。

（二）維護職工群眾的合法權(quán)益

在國企當中職工群眾是工會的主要構(gòu)成要素，工會的主要工作目的就是要維護職工和群眾的利益。簡單來說，工會的工作關(guān)系著國企改革能否順利進行，而職工群眾關(guān)系則是工會存在的基礎，職工群眾的利益和權(quán)益是工會工作的核心問題。在國企的實際運營當中，工會是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶與橋梁[2]。

（三）突出職工群眾的主體地位

以人為本是國企工作的原則，把職工群眾的利益和權(quán)益作為基本點，為職工群眾解決工作和生活當中出現(xiàn)的問題。職工群眾是企業(yè)戰(zhàn)勝困難的保證，同時也是企業(yè)發(fā)展的主力軍，所以工會工作應當以職工群眾為主體，在各項企業(yè)活動中以職工群眾為主角。

二、當前國企工會工作遇到的問題

（一）工會工作對象復雜

在國家經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的大前提下，國有企業(yè)改革之下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式逐步形成，職工群體利益出現(xiàn)分化，其政治和經(jīng)濟地位開始有了非常大的差別，具體而言主要有以下四種：首先是經(jīng)營管理職工群體，從國有企業(yè)黨政領導轉(zhuǎn)型成為企業(yè)總經(jīng)理、董事長等職位，實行股權(quán)分配，以年計薪；其次是擁有技術(shù)的員工群體，該職工群體一般遍布于企業(yè)技術(shù)崗位和中層管理團隊，由于其流動性較高，管理困難相對較大[3]；第三是一線員工團隊，一般從事一線生產(chǎn)活動，是企業(yè)經(jīng)營活動的基礎，這部分職工人數(shù)眾多，因此存在崗位與個人能力和技術(shù)不匹配的情況，因此在管理方面存在著較大的困難；第四是企業(yè)存在的臨時工、勞務工、合同工等等，報酬靠勞動績效來計算，流動性非常大，管理困難。

（二）職工就業(yè)方式多樣化

近些年來，伴隨著國企改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系變得更加復雜，所有者、經(jīng)營者、勞動者三種職工之間的矛盾愈加激烈，主要表現(xiàn)在兩方面：首先是隨著國企改制，內(nèi)部下崗員工、待崗員工人數(shù)眾多，這與企業(yè)經(jīng)營效益最大化的目標有沖突，因此矛盾愈加激化；其次，當下企業(yè)改革當中群體性、突發(fā)性的勞動爭議事件變多，主要是由于改革過程中利益調(diào)整引發(fā)的沖突。而這樣的情況下對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求逐步增高。

（三）職工收入差距大工會維權(quán)難

為了保證企業(yè)利益最大化，同時也為了引進人才幫助企業(yè)快速發(fā)展，不少國企對于高級管理人才和技術(shù)人才給予優(yōu)厚的待遇和政策，這就使得企業(yè)內(nèi)部職工之間收入差距變大，普通職工和臨時工等收入較低，工會救助杯水車薪，幫助普通職工維權(quán)的難度加大，國企內(nèi)部職工不滿情緒逐漸增加。

三、工會工作讓職工群眾成為主角的策略

如上所述，在經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的大背景之下，國企改革在不斷深化，因此企業(yè)內(nèi)部也存在著種種問題和矛盾，要解決這些矛盾就需要國企工會轉(zhuǎn)變工作思路和方式，讓職工群眾成為工會工作的主角，具體措施如下：

（一）加強思想政治引領

要讓職工群眾成為國企工會工作的主角，就需要工會加強思想政治引領，讓職工群眾能夠轉(zhuǎn)變?yōu)楹霌P社會主義價值觀的主角[4]。習近平總書記曾著重強調(diào)，工會組織的政治責任就是引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。如上所述，工會是黨與職工群眾之間的紐帶和橋梁，是調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部矛盾的最有效的工具，因此工會應當引導職工群眾堅持社會主義核心價值觀，對黨的基本理論、路線和方針政策做到政治上的一致和思想上的認同，從情感上真正理解黨的大政方針。而且國企工會還要做到引導職工樹立正確的意識和強大的自信，團結(jié)起來聽黨的指揮，跟黨走，明確政治立場，樹立正確的價值觀。

（二）服務企業(yè)發(fā)展大局

要落實“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，最有效的就是在國企內(nèi)部給職工群眾提供建功立業(yè)的機會，讓職工群眾在每一個崗位上務實、創(chuàng)新，成為推動企業(yè)甚至社會經(jīng)濟發(fā)展的主角。習近平總書記強調(diào)，只有充分發(fā)揮工人階級主力軍的作用，才能夠完成黨的十九大提出的目標和任務[5]。要讓職工群眾成為崗位創(chuàng)新建功立業(yè)的主角，就需要工會組織根據(jù)企業(yè)的實際情況，做好職工創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的相關(guān)制度保障，為職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)提供載體和平臺。同時在國企工會的實際工作當中，還要注意結(jié)合時代特點運用新的方式方法，激活職工創(chuàng)新動力。

而且工會還要注意整合各方教育資源，為職工創(chuàng)造繼續(xù)深造的機會以及技能培訓的條件，爭取更多的學習機會和實戰(zhàn)機會，只有提高了職工專業(yè)素質(zhì)才能夠談及崗位創(chuàng)新。工會可以助力企業(yè)內(nèi)部展開師徒制培訓，定期舉辦技能大比拼、團隊對抗賽等競賽活動，幫助職工提升技能素質(zhì)從而進行創(chuàng)新。同時努力滿足不同層次職工的需求，要保持職業(yè)技能比賽的水準并不斷提升其質(zhì)量，不斷發(fā)掘高技能人才，樹立勞模先進典型，以勞模創(chuàng)新為典型帶動職工進行崗位創(chuàng)新，為實現(xiàn)國企順利改革以及高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。

（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

工會存在的意義和價值就是維護職工群眾的利益與權(quán)益。因此在當下國企開展工會工作時，需要注意轉(zhuǎn)變態(tài)度，由被動轉(zhuǎn)向主動，對于企業(yè)內(nèi)部問題從被動疏導轉(zhuǎn)向主動治理，追本溯源從問題的源頭出發(fā)，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，幫助企業(yè)良性發(fā)展[6]。

與此同時，工會還應當建立完善的管理制度，幫助職工和群眾在遇到糾紛時能夠依法維權(quán)、自主維權(quán)。而且在職工代表大會當中，對于一線職工代表的占比應當適當擴大，保障員工能夠為爭取自己利益而有效發(fā)聲。職工代表應當選擇依法、懂法、守法、懂政治且善于表達的員工擔任，而且要定期進行培訓，從而提高職工代表的素質(zhì)，能夠更好的代表廣大職工群眾發(fā)出自己的聲音，準確的表達職工的意愿，做好職工和工會之間紐帶及橋梁的作用。要實現(xiàn)工會與員工之間的有效溝通，除了選取稱職的職工代表之外，還要健全維權(quán)機制，結(jié)合時代優(yōu)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)進行巡查和提案，為職工爭取各項權(quán)益。最主要的是工會要做好所謂“最后一公里”的工作，對于職工群眾的利益維護不僅僅要停留在表面，同時還要關(guān)心職工的家庭生活，對于有困難的職工進行針對性幫扶，拓展國企工會的服務覆蓋面，深挖工會服務的深度，滿足職工群眾的多元化需求[7]。

（四）推動工會建設發(fā)展

工會工作雖然涉及面廣、涉及程度深，但歸根結(jié)底是做人的工作，因此以人為本是國企工會工作的核心[8]。以此為基礎，工會工作的開展必須緊密圍繞著企業(yè)職工群眾的需求和態(tài)度展開，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，必須讓職工群眾充分參與到工會工作的策劃、設計以及評價等一系列流程當中，讓職工充當工會活動的主角，這樣工會設計的活動才是職工最歡迎、最喜歡的活動，才能真正幫助到職工群眾。

工會活動及工作要讓職工積極參與到其中并成為評價的主體，那么就需要工會在實際工作當中能夠廣開言路，積極聽取職工意見并作出及時的反饋。而且工會工作應當在繼承精髓的前提下結(jié)合時代需求，積極利用互聯(lián)網(wǎng)，利用微信公眾號、微博、工會網(wǎng)站等平臺，為職工群眾搭建表達意見、參與管理、投訴反饋的平臺，以線上線下聯(lián)動的方式，采用職工喜歡的方式方法，讓其參與到工會工作的決策和建設當中來。同時及時回應職工群眾的訴求和意見。幫助職工群眾解決生產(chǎn)生活當中存在的實際問題，是國企工會工作能否成功，能否取得理想效果的關(guān)鍵。

四、結(jié)語

綜上所述，進一步加強國企工會工作，首先要健全企業(yè)工會組織，凝聚企業(yè)職工群眾，其次還要注意加強國企工會和群眾之間的聯(lián)系，以職工群眾為主角，積極投入到生產(chǎn)生活當中。而且要讓職工群眾當主角參與到工會工作的策劃和決策當中來，并結(jié)合時代需求，群策群力使國企改革順利進行，只有這樣才能使國企長久、健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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